明明都可以复工了，老板却还要我们轮班上班，上5天休5天，工资减大半，怎么办？
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我认为了解老板的想法及公司运转情况后再做打算。
这种情况有几种原因。
首先老板是出于对员工安全的考虑。
尽管可以复工，但疫情还没有完全解除。疫需要分散办公。所以你们老板采取轮班制度上班，我觉得也是可以理解得。
另一方面就是公司发展出了问题
第一种情况。因为没有太多业务，老板不得不减少工资，以求生存。但又不好辞退一部分员工。只能在疫情中观望。这种情况您就有两种选择。
第一种。与公司共进共退，共承风雨等待疫情结束。再看公司发展情况。
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这年头老板也不好当啊！今年的这种情况，复工你去干的活，生产出来的东西，老板销售不出去，不是要让你闲着，今年不管什么行业都受到了大大的影响，好多都亏本了
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老板有老板的想法，不要太苛求对方。
在这个特殊时期，有工作就应该感谢老板，不要抱怨。
现在倒闭停工企业越来越多，大家都应该包容理解一下这些还没有趴下的企业。
当然，黑心老板肯定也是有的，但这种老板什么时候都存在，不是现在这种特殊时期才有。
哥们，加油，挺过这一个时期，前面就是艳阳天。
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感谢的
中国的疫情控制了，可是除中国外的国家疫情却很严重，中国的贸易跟其他国家大多有生意往来，因为疫情，导致很多工厂失去了好多订单，订单的减少也就不需要那么多人上班，但是有些工厂他要保证员工的最基本收入，这也是为什么会休息五天上五天，这是其一。我一个亲戚在一家小点的服装厂上班，工厂通知复工，但是活特别少，做了几天现在没有活了，不上班了，工资没有了，但是老板就管工人的吃住
其二是：如果都上班，人流量太大，不利于卫生，不利于疫情的管控。
综上所述老板让上五天休息五天是很明智的
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恭喜你，应该先庆幸公司没有倒闭，否则，现在该发愁怎么去找工作了。
接下来分析你遇到的问题：
轮班上，说明工作量不算大，不存在“多干活少给钱”的情况。
工资减大半，可能需要考虑，够不够日常花销？尤其是对有房贷车贷的朋友来说，特别艰难。
如果不够日常花销，也先不要着急。
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可能你认为的复工和老板认为的复工不太一样
因为疫情，大多数的行业都受到了影响，网上流传的段子：从通知上班时间延期，到公司没有了，可以不用来上班了，竟然都成真了。很多小企业纷纷倒闭。国家出台了一系列的政策减少企业的用工成本。即使这样，大部分的企业为了能存活，依然开始减薪、调休。这样的大环境下，我们该怎么应对呢？
- 公司要求轮班，工资减半。首先我们要了解公司这样做的主要原因。是暂时性的，还是永久性的。如果是暂时性的，我们可以和公司一起扛一扛。这样也可以让老板看出你的忠诚度。可能疫情过后就给你升值加薪。如果是永久性的，那你就需要去寻找新的工作机会了。
- 减半的工资无法负担生活开支该怎么办呢？我建议可以找个副业暂时干起来。休息5天还是有很多时间的，你可以出去代代课，写写文章或者跑跑外卖。总之不要浪费时间。不断的扩充自己。越是困难越是体现自己能力的时候。
- 如果选择寻找新的工作机会，也不要“说走就走”，现在的就业环境并不乐观。一定要找到工作之后再选择离职。
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我想说的是：疫情余毒仍在，复工还需谨慎。
近期，我切身感受到了新冠病毒的可怕。本来，我所在的企业于3月初复工复产以来，疫情形势越来越好，4月初便取消了弹性工作制，
没想到的是，新冠疫情在我的城市来了个大反弹，据说一个从美国回来的留学生是既往病例，她本人可能也不知道自己患过新冠肺炎，居家隔离14天的措施都做了，可病毒还是悄无声息地传播给了邻居。
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谢谢您我来这个问题
我觉得这个是可以理解的，我们都知道现在是疫情期间，各个行业都不好过，企业能够复工我觉得都已经很不错了，并且还没有辞退工人，说明老板还是挺有担当的，我们应该理解和包容。付出和得到是成正比的，我们工作少了自然工资就少点，但我们也要乐观的对待，调整好我们的心情，我相信老板也不愿意这样的，只是特殊时期的特殊措施，我们应该和老板共同进退，相信他会看到你的付出，等全国情况都大好，公司正常运营后，说不定你的回报大大的，乐观的心态对待一切，好运会常相伴哦！
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说一下观点，本身现在人多一起上班就不是太安全。控制人流是最好的办法。可能拿到的钱少一些，但是现在所有的行业都挺难的，还是多互相理解。换个角度想想问题你能得到更好的答案。谢谢
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非常感谢您的，我想说我们公司跟您的公司的做法几乎是一样的，所以我更能理解您的心理，并且给出一些我的看法，希望能解决一些您的疑虑。
一开始，我跟您目前的心情是一样的，明明国内疫情形势已经基本控制，复工的条件也已成熟，但偏偏公司要让所有人错开工作时间，每周工作20小时，而且上一天休一天这种不连贯的工作模式，工作效率较低，也会给人带来恐慌的情绪，但随着工作的进一步开展外加对疫情影响的认知加强，终于让我有了新的认识，想从以下几个方面做个分享。
首先，虽然国内疫情已得到基本控制，趋于平稳，但不要忘了新冠疫苗仍未正式出炉，无症状感染者也大有人在，外加国外输入型病例，给这个原本看似已经稳定的环境，蒙上了一层不确定性。
其次，全球范围内的疫情爆发，给全球的经济造成的影响是断崖式的，跟我们最相关的，最明显的就是服务业的影响，虽然我不知道您是什么行业，但除了刚需的国内制造业之外，其它的服务行业应该都会受到非常大的波动，因为我本身属于互联网行业餐饮Saas平台运营从业者，在这方面我做过一些调研，可以分享给您，在此次疫情过程中，我主要调研了北京CBD地区的900多家餐饮商户，虽然在疫情过程中，这些餐饮商家进行了各种自救措施，陆续推出了无接触配送外卖，生鲜配送，半成品配送等内销措施，但由于多数考虑到安全问题，其中在3月20号之前开业的不足60%，而在此次疫情影响过程中，有多于10%的商户无奈闭店，就算勉强支撑过来了，也是损失惨重。
再次，在此次疫情过程中，国家出台了需要企业复工对环境，人员的要求的政策，其中就有办公人员的间隔必须大于1米，且呈W型分布，试问就目前在北京寸土寸金的办公商业大楼里面，如果不这么进行人员安排，怎么能达到政府的政策要求，复工复产固然重要，但人们的生命安全才是第一位的，所以，无论是从国家出发，还是为企业着想，目前的半复工状态都是较妥当的且略有无奈的解决方案。