35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

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根据本人经历，35岁还没有提副科的乡镇公务员，完全有提拔可能。理由有三：

1、人数少。因为乡镇工作辛苦，环境差、待遇低，经常加班，还会背锅，现在的乡镇干部，尤其是年轻的干部都不愿留在乡镇工作，很多年轻人干了几年受不了，就想尽办法调走或考走。

本来乡镇年轻公务员就少，这样更少了。人少，机会就多。行政编制人数少，但事业编制人却多。所以，事业编制人员提拔的几率，大大低于公务员。

2、岗位多。2019年乡镇机构改革后，副科级的行政岗位增多，党委委员、副镇长之外，增设了安环办、党政办、党建办而等岗位，所以提拔的几率就大大增加。

比如某镇，2019年下半年提拔副科级干部已经提到1990年出生或2016年考录的公务员。也就是工作三年多，不到30岁就提拔到副科岗位。

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35岁之前提副科的乡镇公务员少之又少，通常来讲40岁左右提拔比较正常。乡镇基层的干部提拔，相对来讲是比较缓慢的，绝大多数终其一生只能止步于股级干部，甚至一辈子科员。

别看乡镇工作人员不少，实际上真正是公务员身份的很少，事业编身份是乡镇干部的主要力量。虽然提拔副科级干部原则上要是公务员身份，但在现实当中事业编都有机会，而且不见得比公务员机会小。

乡镇提拔副科级干部没有固定但规律，有时可能一下提拔几个，但有时也可能几年提拔不了一个，这个主要看乡镇的地位和一把的运作能力，因为副科级干部属于县市管干部，乡镇只有建议权。

另外，别看乡镇班子成员不少，但真正成长自基层的并不多，很多都是下派干部，所以基层干部晋升的机会更为可贵，那么多站所负责人都在眼巴巴的盯着，竞争力由此可见一斑。

在乡镇，35岁能够提拔为副科级干部，这算是比较理想的，在班子里绝对属于年轻干部了。当然，这是正常的情况下，像一些带着培养使命，以及推力巨大的干部，乡镇基层就是镀金，他们提拔是很快的，20岁出头提拔副科级干部都是常规操作，这个没有可比性。

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我们六零后那一代的口号是埋头苦干，莫问前程。现在是酒香也怕巷子深，要证明自己，推荐自己。

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提拔副科级干部和年龄关系不大，什么年龄都是可以的。所以，能不能提拔年龄不是问题，主要看三个方面。

一：看机会。也就是看本单位有没有空余的副科岗位或者职数。如果，本单位没有副科的岗位空出来，哪么要想交流提拔，一般会比较难。

二：看能力。也就是看个人是否具备提拔的能力素质。这个方面也是比较关键的，如果能力素质太差，完全不具备提拔的条件，那么有机会也没有用。

三：看人脉。也就是说，首先要在领导那里挂上号，有机会的时候，领导会想到你，推荐你，如果没有这一条，也是基本没有希望的。作为乡镇来讲，这个领导不需要太大，找乡镇的党委书记就行了，本单位的副科级干部，作为书记还是有一定的推荐权的。作为县里领导或组织部门来讲，毕竟有这么多干部和单位，不可能熟悉每一个干部的情况，使用乡镇副科级干部，一般会听取乡镇党委书记的意见。当然，能够在更高的领导哪里挂上号，就更好了，比如县里面的常委或一、二把手。那就希望更大了。

总之，这三个方面的条件都具备了，提个副科是没有什么问题。否则，坐在那里等提拔，恐怕到退休也没有希望。35岁了，年龄有点大，但也不算晚，做点努力还是有希望的。

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35岁还没有提副科的乡镇公务员完全有提拔的可能，而且机会非常大。

首先，乡镇工作人员虽然多，但是公务员编制的只有一小部分，其余都是事业编的工作人员，而选拔干部大部分都是优先从公务员当中挑选的。

其次，乡镇35岁到四十岁左右基本才能提拔为干部，年轻干部很少，大部分都是有关系或者能力特别突出的。为什么35岁以后很多人才提拔干部，一是由于很多年轻公务员缺乏工作经验，处理问题不够变通，加上领导对其不怎么了解，所以一般都是在相处很长一段时间，能力得到认可后才会得提拔的。

最后，由于现在很多年轻人，特别是有能力的年轻人不喜欢在乡镇工作，压力大，事情多，责任重，所以很多人想方设法进城，这样对于乡镇工作的你，既是老资格，又是公务员编制，提拔干部的时候肯定有很大的机会，当然你不能一直等机会，多努力，提升自己的能力，同时和领导同事之间把关系处好，多走动，并向领导透露自己的想法也很重要。

总而言之，大部分乡镇公务员都是35岁以后才提拔的，不用灰心，干好自己的本职工作，加强学习，是金子总会发光。最后祝你早日提拔为副科！

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让我来回答一下这个问题吧！

根据我的经验，我想从以下几个方面来说明这个问题。

1、目前乡镇干部晋升现状。首先，我先说明一个事实，就目前乡镇干部晋升现状来说，在乡镇35岁没有提拔担任副科职务的大有人在，特别是乡镇事业人员，晋升渠道更是狭窄，一直干到退休还是一般人员的比比皆是。对于具有公务员身份的人来说，情况稍微好点，但是35岁之前提拔副科职务的同志，有是有，但不是全部。

2、关于满35岁提拔难的问题，没有文件依据。不管是干部选拔任用条例，还是我们国家制定的其他关于干部管理的政策文件，均未对干部选拔限定年龄限制（换届时的特殊政策除外），说的简单点就是不唯年龄，重德才，所以，35岁以后难提拔的问题，不是硬性规定，没有文件依据，不应该成为我们失去继续努力的信心的绊脚石。

3、努力工作才是通向提拔道路的最短距离。不管你是20岁也好，50岁也罢，提不提拔，不看年龄，关键是看你的一贯表现。即使是已满50岁，但你工作敬业，实绩突出，群众认可，提拔肯定水到渠成；如果你工作浮漂，拈轻怕重，投机取巧混日子，哪怕你只有20岁，也得靠边站。