在企业工作30年以上固定职工，被企业买断工龄合法吗？

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在国企工作30年的50岁男性一线工人，当单位提出协商买断工龄，工龄每满1年，支付3000元，该走吗？作为国企的HR，我提醒你：买断工龄是违法的。根据《劳动合同法》，单位主动提出与你协商解除劳动合同，需要支付给你相应金额的经济补偿金。经济补偿金有固定的计算方法，不能简单的以3000元作为基数。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、如何计算经济补偿金？

经济补偿金是企业支付给职工的一种补偿，一般按职工离职前12个月的平均应发工作作为计算基数。

经济补偿金=离职前12个月平均应发工资*工龄对应的补偿月数

但是，很多国有企业为了照顾工资较低的员工，一般采用国企全体职工平均工资的80%作为计算基数，向职工支付经济补偿金。

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最好不要走。因为：

首先，既然是协商，说明就还有留用的余地。你已经50岁了，属于五零人员了，买断工龄30年，总共也就能拿到经济补偿金9万元，不说是延迟退休了，就是60岁能正常退休，也还有10年，9万块钱不够你这10年应缴的社保金钱，还有医保金怎么办？你买断下岗后，已经50岁的人了，没有技术特长，体力也不行了，再找工作谁还要你？除非干个保安或做个清洁工等服务性工作，每个月挣那一二千块钱，够你个人生活吗？再缴社保、医保，还要养家糊口，再有个病什么事儿的，你怎么办？

其次，如果不买断工龄，不拿那9万块钱，你在国企继续工作，只需一年时间就能把9万块钱超额挣回来，国企不像民企私人企业，他们都是严格遵守执行国家有关人事劳资政策和劳动法的单位，工作较为安全稳定，你工作30年，属于无固定期限合同的劳动者，没有特许条件是不能给你解除劳动合同的。再说，国企工资薪酬福利待遇也较好，社保金、医保金都是按较高标准缴纳的，以后退休金也会高一些。另外住房公积金、企业年金等，国企都是应有俱有，这是其他民企私营个体外企所不能相比的。

最后，总而言之，50岁的大龄人了，身在安全稳定的国企工作，应更加珍惜，安心努力工作，为企业做出应有的贡献，不应再三心二意。

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在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，每年3000元该走吗？因为现在已经50岁，但企业职工需要60岁才能办理退休，但现在买断工龄这个提法因为涉嫌违法，很多企业都不在采用这个名词，还是采用协商解除劳动合同的方式进行。下面和大家分享我的个人观点：

协商解除劳动合同，目前是国有企业裁减人员的一种方式，按照劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通过协商一致解除劳动合同的好处是，由于是双方协商一致，只能按照劳动合同法第四十六条的规定，只给予经济补偿金，而如果不是协商一致，由用人强制解除劳动合同，就有可能支付的经济赔偿金，而经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

对于经济补偿金的标准，按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准是劳动者在用人单位工作一年，发给一个月的工资标准。这里所指的工资标准，是指劳动者离职之前十二个月的平均工资。我们在职时，由于每个月的绩效工资不一样，所以在经济补偿金的规定中，采用离职前十二个月的平均工资这是非常公平的，而且十二个月的平均工资是属于应发工资，而不是扣发五险一金和税收以后的打卡工资。

作为在国企工作30年的一线员工，今年已经50岁了，如果按照单位协商的每一年3000元来计算，你30年的工龄可以一次性补偿90万元，这个数字看上去还是比较高的。但严格来讲不符合劳动合同的规定，因为作为一个在国企工作了30年的员工，按照以前我在单位了解的工资情况，30年的一线老员工每月的平均工资至少是在5000元左右。当然你自己的工资是多少我想你心里是有数的。这是作为协商离职企业方面开出的条件，在很多人看来这还是很有吸引力的，但是对于工资的高的人来讲其实比较吃亏。

既然是协商，单位开出了自己的条件，那么自己也是可以提出自己的条件。如果自己的工资每月高出3000元以上的，最好是根据劳动合同法的规定，按照自己离职前十二个月的平均工资来作为计发基数，这样对于个人是最为有利的。但这要根据自己的条件来决定。有的企业由于经济形势不好，分流员工之前很多都是长期放假，而放假工资是比较低的，可能平均下来会低于每月3000元，如果是那样肯定也就不划算了。

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传说买断工龄是非法的，但是好多企业还再操作，你是弱势群体，最底层的劳动者，没有话语权，没有决策权，你对抗不过，你不走他们是??的是

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