为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？

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：我觉得能在一个公司待的久！证明公司各方面包括待遇都还可以，并且同事都比较熟悉。对自己所做的本职工作，上级对下级的工作要求都比较清晰比较顺畅每个环节都门儿清。要是去另外一家新公司一切要重新再来。自己的业务。人设的建立，上下级的磨合，还有一些待遇的对接，会觉得跟麻烦，用句老话说做生不如做熟！所以很多人都会选择不轻易离职！除想去公司，能升职或者待遇特别优厚，薪水高出一大截！并且属实时自己都业务专长能更好的发挥展现自己！

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和我现在的情况一样，我已经做了八年，不敢轻易走。有几点顾虑

1.自己技术不行，在这个公司所有业务已经熟练，到了新公司怕不能胜任。学习新知识成本比较高，年龄大了，也学不进去。精力也跟不上，白天忙了一天，晚上根本不想做任何事。

2.想换行业不知道做什么，没有接触过的，怕学不会，什么销售之类的，做技术的嘴太笨不会说，其他方面工作，自己又没有接触过，没有信心。

3.自己也比较迷茫，自己的工作，可以说到了技术天花板，在这个公司，没有晋升机会。要换行业或者学习新技术。

4.周围的同事对我也有影响，同事大部分是本地的，生活压力小，没有房贷什么压力，有一部分是过一天算一天的那种，自己在这个环境，温水煮青蛙，待的越久，越害怕离开，越没有勇气去重新开始。

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有一个典故可以很好地形容这一种情形：温水煮青蛙。

1、在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定，既然是这样，那么为什么要走呢？要走是基于对现实的不满，其实这个每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊，不满来自于人的欲望，但是有不满又要面对现实问题，现实问题就是我离开了就意味放弃了这里的一切，现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是越在一家公司呆的久越怕离开的原因了。

2、我曾经在一家国企待过，我待了两年，那时候刚好厂里效益不好，我就出来了，而原来的同事都一直在那里，到现在还在那里，他们也曾经跟我说过对厂里的种种不满，比如工资低啦，比如没有发展空间啦，但是你要让他们辞职，他们又怕了，怕什么呢？这里好歹有一份稳定的工作，好歹是一家国企，福利很齐全，如果离开了，不知道能找到什么样的工作，不知道能不能稳定下来，想想还是算了，反正就是牢骚时时有，辞职永不会。

3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。

4、温水煮青蛙，青蛙已经慢慢适应了水中逐渐上升的温度，等到想要跳出来，可能已经有点晚了。

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我通过四个方面来给你分析一下：

第一：你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是限制年龄的。

第二：工资待遇。你刚进公司时，薪酬一般很低，熬到现在工资一般涨了很多，这个时候你再跳槽去另一家公司，刚开始不一定能拿到你现在的工资数额，得不偿失。除非你有过硬的技术，被别的老板给“挖走”的，这样可以，如果不是最好别离开。

第三：在工作方面，你在单位干了这么多年，应该是得心应手了，如果再换个单位，你的技术不一定能用得上，还得从头开始学，跟生手一个样，老板也不会给你高工资。

第四：在公司呆的时间长了，工作环境比较熟悉，同事之间彼此比较熟悉了，办起事来也比较方便，刚去另一家公司，什么都不熟悉，有什么事情也没有人跟你沟通，有时会很尴尬的！

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最近老板鬼迷心窍，一定要从国企挖一个技术架构师。原因很简单，老板即将投资的项目和这家公司的业务很类似。

既然老板决定的事情，很难改变，也许连这家目标公司的人选都不觉得自己是最合适的人选，但是老板却坚定他们的核心骨干就能搞定老板投资的项目。

在找人面试的过程中，也发生了一件有趣的事情，老板看中的人，都在公司呆了很多年，其中一人从2010年入职一直到现在，对于公司产品不同阶段都非常了解，也非常熟悉技术架构。人选之所以萌生走的念头，是因为公司效益不好，已经出现拖欠工资的现象，并且福利待遇（项目奖金、年终奖等）锐减。

当时过来面试时，简单介绍了个人工作经历，项目经历后，老板就对他超级感兴趣。

可人家最后没有关心任何项目具体需求的事情，就只问了老板两个问题:1、公司的注册资金有多少？2、公司在职人数有多少？

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为什么在一个公司待得越久越不敢辞职？

在一家公司待了很长时间，一旦你选择辞职，就会产生较大的职业风险，这就是大部分人都会特别谨慎地做出选择。

你已经在这家公司做了这么长时间，那就说明了在一定程度上，这家公司是基本符合你当初职业规划的发展方向，要不然你是不会把这些大好的青春年华浪费在这里的。

既然这样，你为什么还是想要辞职呢？不同的人在不同的境遇都往往有着不同的原因。

一、职业规划的新考量

有人觉经过了长期的拼搏，而在工作却见不到任何起色，认真审视自己的强弱项之后，发现公司和职位不适合自己的定位。

既然如此，又何必在一棵树上吊死？

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老王已经在我们公司干了十年时间，我们部门这批员工中，除了领导，老王便是资历最老的一个。

因为平时和他私交也算不错，有次我问起他：“老王，说句真心话，以你的能力留在我们公司也有些屈才呢，我知道你出去市场上收入翻个倍都可能。你就没有考虑过跳槽吗？”

作为同个部门的同事，我本不应该和他提这样的话题，但老王明白我的心意，他只是笑笑说：“在公司待得越久，越不敢离职出去了！”

关于他这句话，我深思熟虑了好几天，终于想明白几个点。

一、沉没成本高，舍不得放弃现有工作

从心理学的角度来理解，一份工作也好，还是一段关系也好，相处的时间越长，就越不敢下决心说“分手”。

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用马云的话来说，会离职的因素主要就那么两点，一个是薪水给的不够，一个是心情不够愉快（心累）。

不愿离职的因素，归纳起来也就是这么二点，一是认为公司给的钱足够了，二是在公司呆得心情舒畅！

我家亲戚，她是学财会的，之前干过售票员等的临时工，后来她自己在网上找到了一家单位，就在这家公司一直呆到现在，孩子都生两个了，她在公司呆了十年了，也不想再换到其他地方去工作，用她的话来说在这个公司挺好的。

一个是时间上比较自由，公司并没有要求她按点上班，也没有要求她周末要加班，因此她都很自觉把本职工作干好，该加班时主动干活。

而且公司还给她每年都适当的增加薪水，她从原来的2000多块钱一个月到现在可以拿到4000块钱一个月，她自己感到内心非常的满足。因为这个收入，加上老公的收入，够养孩子，还贷款，她很满足。

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很高兴这个问题。在一个公司待得越久，对这个公司的各个部门，各个环节，一些经验与技术，人脉关系，都非常熟悉。

一、初来广东，尝尽苦头

1、那时在广东外地男孩没技术，没文凭，最不好找工作。我有1个老表在东莞某塑料花厂做了30年。他八九年出去打工，刚开始做的一名塑料成型车间员工，机台操作员。

2、他每天两班倒，整天重复那又脏又油的活，而且热天特别热，那里又苦又累。他想在外沒住宿，流露街头，没暂住证被治安抓好，而且上班还有工资发，有饭吃，有吃有住，可以睡梦容觉，定下心来，他诚实肯干。进来的工友走了一批又一批，他继续坚持着，做了两年，提升为组长。

二、晋升组长，有点向往

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因为生活压力在变大，因为性格趋于安稳。

在一个公司待得越久，越不敢轻易离职，存在好几个方面的原因。

1、生活压力大

在公司待久了，说明年龄也变大了，就算22岁毕业，在公司呆了5年27岁，这个时候，要考虑该结婚了，买套房吧。然后，背着车贷房贷的人，怎么敢轻易提离职呢？生活没有压力的人，说走就走不含糊，那有压力的人呢？什么委屈都得吞下去。

2、性格趋于安稳

年轻人是富有挑战的，但是等工作几年，就不想动了。就跟买手机一样，年轻人，出了新款肯定追，但是随着时间的增长，就觉得，换手机好麻烦，算了，将就用吧。手机都是这样，更何况是工作呢。

3、有更多自己的时间。

在同一家公司越久，从事工作时间越长，流程就越是熟悉，很多工作做起来容易不费心，也有更多的时间去陪伴家人。所以，很多人也就不想换了。