有必要对用工制度的变化进行考察吗？
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编制变成聘用制必须考试的。现在很多事业单位都在用人体制改革，这导致一部分人的身份由体制内变成了聘用制，而单位的编制名额也要相应核减。这是对于原有职工而言，而改革后，对于新进人员则是凡进必考。
当然，现在大多数事业单位仍是编制的人员多，所以不必担心收入不稳定，但工资待遇并不高，所以有不少人宁愿舍弃编制，而以聘用制的身份考入新单位。相比原来待在事业单位里，可能福利保障不如从前，而且收入会有波动，但普遍工资水平会提升一大截。
至于具体的这个问题中所提及的，乡镇事业单位里是聘用制，那待遇肯定不会高，而且与同单位带编制的那部分人是截然不同的待遇。要知道，既然这个单位仍然大部分是编制内的工作人员，那以聘用制的身份进入会很尴尬，且不说身份比别人低一等，主要是很可能属于劳务派遣人员，那就不是与这个事业单位直接签订合同，而是以第三方的劳务派遣单位签合同。换句话说，你实际上并不是这个事业单位的正式员工。
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首先要明确一点：事业单位现在实行全员聘用制。通过公开招录进去的人员，是具有事业编制的，但是入职后要签订《事业单位聘用合同》。具体我们从以下几点来说明：
一、事业单位的编制是什么？
事业单位使用的编制为事业编，也就是说事业单位正式工作人员所占用的编制为单位的事业编制，有编制则意味着有财政预算的供养。事业编制则意味着人员的所有的人事干部管理是依据《事业单位管理条例》来进行的，工资待遇按事业单位工资待遇对待（普通事业编制与参公编制又不太相同，参公编制人员，人事干部管理是依据公务员法来进行，工资待遇按公务员工资待遇对待）。
二、事业单位聘用合同是什么？
事业单位的聘用合同就是我们所说的事业单位岗位聘用合同。因为在2002年之后，事业单位所有的岗位任职并不是任命制，而是聘用制，所以正式在编的每一位事业单位工作人员，在岗位任职就要与单位签订在岗位任职的聘用合同。聘用合同，也是为什么事业单位的招考叫“招聘”一词的来源，在公务员招考中叫“招录”。
因此，所有事业单位在编人员都要与单位签订相关管理岗位或专业技术岗位的聘用合同。只有签订聘用合同，才能审批工资，兑现待遇，同样聘用合同是人事档案当中的重要组成。
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努力考吧，不会有实质影响的
事业单位聘用制度实行以后，也就是国办发【2002】35号文出台后，事业单位正式编制人员都要跟单位签订事业单位聘用合同。也就是说事业单位跟所属编制内人员都是聘用关系，但这种聘用关系并不同于企业的劳务关系。
下面重点介绍一下聘用合同跟劳动合同的区别。
事业单位聘用合同跟劳动合同有一定类似之处，但是也存在很大差异。
01相同之处
聘用合同的相关条款都是按照《劳动合同法》制定的，在入职、签订合同方式及经济补偿标准等方面几乎跟劳动合同一模一样。
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建议您去考，理由如下：
一，事业单位在编在岗人员一律实行聘任合同制。自2002年国家推行事业单位聘用制度后，事业单位的正式人员按要求与单位签订聘用合同。合同规定了每个事业人员的具体岗位，是管理岗位、专业技术岗还是工勤岗。这个聘用合同和企业中的劳动合同截然不同，它更多的是形式意义。合同双方是单位和事业人员，但对事业单位编制人员的管理权力，不仅仅在单位，还有组织部、编办、人社局。我参加工作十多年，记得曾签过一次聘用合同，聘期三年，但到期后没记得再签过新合同。
二、乡镇事业编的福利待遇，根据当地经济社会发展水平，不同地区不一样，但不会很低。现在节假日只有工会福利，很少听说发奖金。至于奖金，一般根据当年度所在乡镇的工作情况，在县区的排名及取得的荣誉或奖励来决定，并于次年发放。乡镇间发展程度程度不一，奖金也会不一样。我这的一个乡镇事业编人员，前年领了2万多的奖金。镇上的科级干部3万多，书记镇长更多。除了奖金，还有乡镇补贴和精神文明奖奖励金。前者不多，后者根据级别分为县级、市级、省级、国家级，数额比较大。
三、事业编制稳定，且有一定的发展前景。当前经济下行，各行业尚未彻底扭转疫情带来的影响，刚毕业学生不好找工作。不妨先考事业编，有一份稳定的工作后再考虑其他的发展。毕竟，您刚毕业，很年轻，有很多的时间去选择。
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感谢您的提问，我来：
就算事业单位用人改为合同工性质的聘用制，也是需要考试的，原因如下：
一、公平性
考试最大的作用就是体现“公平”，通过考试能者上，考不上的自叹弗如，也不会过于遗憾。如果事业单位招聘人不用考试，难免杜绝有说人情或关系户近水楼台，这对广大普通人来说，太不公平了！
二、择优性
虽然不是说通过考试录用的每个人，都比考试失败的人能力强，但是通过考试确实能选拔出比较优秀的人才，而最快发现人才的方式也就是考试最高效。
三、规范性
事业单位招聘，不能像企业招聘那样随意，它需要有一定的规范性！面对普通人才，一般适用于笔试+面试的方式；面对博士等高端人才可以采用免笔试只面试的方式，减少其考录难度。但不论用哪种方式，都要体现事业单位招聘的规范性和严肃性，不能让大家有事业单位招聘随意性的印象，否则这对国家权威是一种削弱。
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同学你好，很高兴参与你的提问讨论！
结合这么多年我的学生毕业前我给他们的指导，你这个问题需要从下面几个方面去分析考量。
弄清楚 你到底需要什么？
问问自己内心深处：
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请。编制变聘用，还有必要考吗？
其实题主理解错了这个聘用的含义。记得我刚进单位的时候，县里在普查事业编制人员的聘用合同，因为根据上级有关事业编制人员管理要求，事业编制身份的干部职工要实行聘用制，且需要“一年一续聘”，刚开始我还不知道什么意思，但是单位的老人都知道，其实这都是换汤不换药的行为，聘用还是聘用形式，但是事业编制的稳定性却一点不缺，因为“一年一续聘”基本上没有多大影响，单位也不会随意和一个通过正规考试进来的人员解聘的。
我所在县里虽然现在老师也实行了聘用制，而且听说也要逐步取消编制，但是其实大家都知道，这个对于老师队伍的稳定性其实也没有多大影响，学校不能随意开除老师、老师仍然不能随意报考其他考试，只是换了个管理名称，仅此而已。从题主这个县的招考公告，招的也是事业单位正式工作人员，自然也和以前的事业编制相差无几，和单位其他的劳务派遣工、合同工等临时工还是有本质差别的。
聘用制事业编也好，聘任制公务员也好，其实稳定还是和以前一样稳定，没必要担心太多。当然，如果违法违纪乃至犯罪的话，即使你拥有公务员身份的“金饭碗”，该解聘还是得解聘。
希望以上对你有所帮助。欢迎关注@公场知心人
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已经下文件了
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编制的意义是为了保证用人单位或某个机构的基本运转，至少要安放的必要的最少员工数量，设置编制的初衷是对员工支出费用的限制，毕竟这笔费用来自财政。
但如今，编制已经成为身份地位甚至背景的象征，并且身份的意义已经大于工作本身。
随着人们生活水平的改善以及对于物质和精神的需求的不断增加，某些行业所需要的必要的最少员工数量其实是不断增加的。
按照正常来讲，只要需要增加的话，那就增加好了，但事情往往又不如你想的这么简单。
在事业单位没改革之前，没有编制的人往往要承受巨大的风险，临时工没有年终奖，没有绩效工资，没有高温低温补贴，没有过年过节福利，法律和道德又管不到这一块，所担任的岗位随时都要面临背锅走人的结局。
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谢请，重庆卫生考试人为你解答。
聘用制和你考事业编制不冲突。是两类，从工资待遇，养老等方面都不一样，劝你考编制。聘用制不稳定，真正事业编制才是有保障的。
编制到底重不重要呢？
1、编制代表了财政支付。你占用了编制，就拿到了国家财政对你日久深情的关爱，而且不计较你的付出，这份对你的深情让你心安，超过了你的另一半。它给予你的安全感甚至超越了父母，父母有可能老去，而编制会伴你终老，虽然钱不多，但贵在持久。
2、编制代表了一种超然脱俗的自由位置。作为编制内的人员，钱归财政给的，人是人社局管的，只有业务，才是你们家领导说了算的。好好干是一番天地；赖死不动，也是一番轻松自在，只要不犯法，就是齐天大圣般的存在。