在职员工和合同制员工的退休后福利有什么区别？
日期：2023-4-80 次浏览
由于曾经在事业单位担任过领导，我很乐意这个问题。
所谓差额事业单位和全额事业单位，只不过是在财政拔款上的差别，在单位性质上都是属于事业单位，这一点没有任何区别。
在事业单位里，在编员工又称为正式工，而合同制聘用工其实就是长期临时工，由于两者退休前在待遇上就存在较大的差别，所以退休后的养老金等待遇存在比较大的差别。
一丶正式工的工资福利是统一按照国家规定来发放的，比如职称评聘后的岗位等级工资丶薪级工资丶绩效工资丶津补贴丶年终奖励等。而且每年会上调一级薪级工资，每两年会上调一次基本工资。而合同制聘用员工的工资福利是由用工单位确定和发放的，工资包括基本工资和绩效奖励两部分，没有薪级工资，也没有津补贴。有的单位年终会给合同制聘用员工发放正式员工年终奖金的三分之一，有的单位一分钱没有。
二丶正式员工参加的是机关事业单位社会保险，有五险一金，缴费基数统一为100%的档位，养老保险制度改革以前的工作年限为视同缴费年限，有一笔过渡性养老金作为补偿，还有职业年金。而合同制聘用工参加的是企业职工社保，缴费基数是最低档位中的60%，有的单位会缴纳五险一金，有的单位只有五险没有公积金，至于职业年金每个单位都不会交的，因为这是正式工的专属待遇。由于缴费基数低丶缴费工资低，合同制聘用工退休后的养老金水平普遍都很低。
三丶事业单位正式工退休后单位还有许多福利享受，比如每年春节的慰问金丶降温费和取暖费丶一年一次的免费体检等，而这些合同制聘用工退休人员是没有享受的。