退休金的涨幅同什么有关，为何有人多有人少？

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养老金涨幅相同，为什么别人的养老金比自己涨的多，哈哈，其实你这样提问的方式是比较幼稚的，养老金的调整并不是平均分配，并不是大家都只能涨一样多，而是根据多种因素来计算调整的，不要去攀比了！

按照这几年养老金调整的比例基本上都是5%左右，今年调整的比例是4.5%，即使平均涨幅比例是4.5%，由于每个人的养老金基数不一样，缴费年限不一样，所处的地区不同，养老金上涨的具体金额也是完全不同的。比如今年国家是按照平均4.5%的比例调整，假如是全部按照本人的养老金作为调整基数，那么每月养老金5000元的人，每月就要上涨225元；养老金每月3000元的人每月就只能上涨135元。这里是不是调整的比例都是一样，但是每个人的养老金基数不同，上涨的金额是完全不一样的。

养老金的调整提高，和过去计划经济时代涨工资是不一样的，那时涨工资是5元一个档次，假如当年涨工资，如果是普调每人平均普调一级工资，也就是每人每月增加5元。我记得当时我们整个县委机关100多人，但只有20个调资名额，计划对当年每个调资名额每人调整一级工资，但由于符合调资条件的人太多，所以当时负责分管组织人事的县委副书记很是头疼，每天很多人找到他要名额。我当时也是属于计划调整的范围之内，最后书记没有办法找我谈话，让我将名额让出来，因为我还年轻机会多，可以采用调整职务的方式为我调整工资，这样我就把名额让了出来，后来县委任命我为县委办公室秘书，打括号为副局级，这样我的职级待遇就解决了，工资也涨上去了，名额也让出去了。

国家现在每年调整退休人员的养老金，和当年的机关、企事业单位调整工资的方法是完全不一样的，并不是每人每年调整100元或是200元，而是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来调整的。这种调整的办法好处是既可以讲究公平，同时也可以兼顾激励。比如定额调整每人每月固定增加的部分，这个部分就是讲的公平性，每个人增加的金额都是一样的，比如今年上海市的定额调整部分是每人每月增加70元，这个部分就是讲的公平性，不管养老金高低，只要是在上海市办理退休的职工都是增加70元。定额调整部分，和你的想法是完全一致的。

差别部分主要体现在挂钩调整，按照今年上海的方案，是按照本人的养老金作为基数，按照3%的比例挂钩。比如养老金每月3000元的人，每人每月增加90元，养老金每月5000元的人，每人每月增加150元，虽然调整的比例不一样，仍然是养老金高的人上涨的幅度更大。如果不与养老金挂钩，与缴费年限挂钩也是一样的道理，也是养老金高的人，工龄长的人增加的金额就会越高。比如按照去年很多地方的方案，每一年缴费年限增加3元，那么缴费年限15年的人每月增加45元，缴费年限30年的人每月增加90元，缴费年限40年的人每月增加120元。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，养老金的涨幅相同，但为什么别人养老金的增长，比自己要涨得多呢？我们每一年都能够看到养老金，它有一个统一的调整比例，比如说今年的调整比例是4.5%，去年的调整比例是5.0%。所以这个统一的调整比例，并不是对于我们每个人按着养老金简单的去乘以，这个所谓的调整比例得出结果，它是根据三结合的原则来进行调整和增加养老金的待遇。

当然，这三结合包括了定额调整挂钩调整和倾斜调整，虽然说定额调整和倾斜调整对于每个人来说是相同的调整待遇，但是挂钩调整则体现出不同的调整待遇，其中就根据你本人养老金待遇的高低，和自己工龄的长短，或者说养老保险实际缴费年限的长短来决定，所以很多人它可能养老金本身是比较高，所以在经过挂钩调整以后，自然是可以获得一个更高的养老金增长。

对于我们自己来说，实际上你能够获得多少钱养老金增长，是根据你的参保缴费年限，包括你养老金本身的待遇来决定的，其实你个人是没有办法去改变的，当然你羡慕别人能够获得一个更高的养老金收入，这是很正常的，但是羡慕归羡慕，实际上自己是没有办法，去改变这样的一种现实的，所以我们只能够坦然接受。能够增加多少钱的养老金都是自己应当所得，并且每一年不断的增加养老金，也对于自己来说获得相关的待遇水平越来越高。

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