石家庄女性,在单位交了16年零8个月的社保,然后转成...

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首先，命题有问题或者没有交代清楚。

企业社保已经交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

一、可以理解为，你现在在企业，单位给你交社保，你想不让单位给你交社保了，你想让单位把给你交社保的钱直接计算到每个月的工资里。你不想交社保了。这样，你每个月可以拿到更多的工资。

1、这个问题，怎么看呢？如果你离退休还有十几年，你现在家里生活开销入不衍出，在未来几年内看不到缓解的可能。你觉得你缴纳的社保满足了最低退休年限，迫不得自选择退休后，拿很少的退休金。

这样做也可以理解。但是，这种选项是下策。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业社保已经缴纳了16年，现在有必要转移成为灵活就业的社保吗？关于这个问题要根据自己的实际情况来判断，因为如果说你是一直在企业单位工作，并且跟企业单位存续劳动合同关系期间，那么就没有必要转移成为灵活就业的形式了，因为企业单位有责任和义务来给你承担相应的社保交费，通过企业单位交费，毕竟自己所付出的成本和比例是很低的，对于自己来说没有任何的经济压力。

但是当你离开工作单位以后，而且在近段时间之内又没有及时的实现再就业，甚至对于有些人来讲，他可能再也不想继续工作吧，这种情况下就只能够以灵活就业的形式来继续参保，我们在这里需要说明1点的是，灵活就业的方式，参保的职工养老保险和职工医疗保险跟我们企业在职职工所参加的职工养老保险和医疗保险是完全一致的，二者之间是可以相互累积计算缴费年限的。

所以将来我们在办理退休的过程中，那么只要保证自己拥有比较长的累计缴费年限，保证自己拥有足够高的平均缴费指数，依然是可以获得更高养老金的待遇，对于自己今后的退休待遇不会造成任何的影响，所以说转移成为灵活就业的形式来参保是没有任何的问题的。

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题主提出题问题的前提条件不甚具体。在企业缴纳社保16年了，为什么要转成灵活就业人员缴纳呢？是辞职了，还是被公司辞退了？

如果不是个人辞职或者被企业辞退，根本就没必要转成以灵活就业人员缴纳社保。因为，在企业缴纳社保，对于个人来说是非常划算的。企业是缴纳统筹账户部分的，所占缴纳社保费的比重比较大，而且缴纳的险种比较全，社保覆盖面比较广。如果转成一灵活就业人员方式缴纳，所缴纳的社保费用就全部由个人来承担了，而且险种比较少，一般情况下也就仅限于养老保险和医疗保险。

如果个人不在企业工作了，企业也自然没有给缴纳社保费的义务了。如果不想再找企业继续工作，从老有所养的角度上来说，转成以灵活就业人员方式继续缴纳社保是很有必要的。

因为，国家养老金政策鼓励“多缴多得，长缴多得”。社保缴纳的基数越大，社保费缴纳的数额越多，缴费时间越长，退休后领取的养老金就越多。

尽管在企业缴纳社保已经16年，不再缴纳或者不用转成以灵活就业人员方式继续缴纳社保费，到了国家规定的法定退休年龄就可以享受领取养老金。但如果自己家庭经济条件尚可，还是继续缴纳的好。选择以灵活就业人员方式缴纳，应该说是比较好的一种方式。个人一般只要选择缴纳养老保险和医疗保险两种限种即可，费用一般大都能承受。

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在企业缴纳了16年的社会保险，为何要以灵活就业人员的身份继续缴费呢？

1、如果仍在用人单位工作，那么不建议以灵活就业人员身份缴纳社会保险。

虽说以灵活就业人员身份缴纳社会保险总费用，如养老20%、有医疗8%，两者合计为缴费基数的28%。

而在用人单位缴纳社保，用人单位大约需承担缴费基数的28%左右，个人需承担缴费基数的10%左右。

看起来以灵活就业人员身份缴纳社保的费用要低些的总费用。但同样，险种要少于有工作单位的人员。

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企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

为什么不继续企业交社保呢？非要转成灵活就业呢？

如果是因为失业的话，可以选择继续就业呀，这样就可以继续交纳企业社保了。

如果是因为年龄大了，不好再就业的话。那就需要转成灵活就业人员来缴纳社保了。

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当然有必要继续缴纳职工社保。

我国社保条例规定，退休职工领取养老金要同时满足两个条件：一是缴纳社保的时间至少满15年；二是达到法定退休年龄。您目前职工社保的缴纳时间有16年，毋庸置疑，退休之后是可以领取养老金的。

我们知道，职工退休养老金由个人账户养老金和基础养老金构成的，总体的原则遵循的是多缴多得、长缴长得。

比如，职工A与职工B缴费基准都是5000元，职工A缴纳社保16年、职工B缴纳社保32年，那么60岁退休时：

1、个人账户养老金：职工A个人账户养老金576元，职工B个人账户养老金1151元，相差一倍

2、基础账户养老金：缴费年限是直接影响因子，金额基本上也会相差一倍左右。

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