怎样向领导委婉的表达，自己想要被提拔的想法？

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升官发财是每个正常人的愿望，也是很多人一辈子孜孜追求的，但毕竟管理人员少，真能被提拔的都是凤毛麟角，更多的人干一辈子，也是一个普通工作者。

至于怎么向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？这还真有难度，最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出。

即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升。

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怎么向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你也如愿以偿？

谢邀

这个提问有点难度，假使说我出一个点子就能够让你如愿所偿的话，那我不就成了神人？这个里面存在有太多的因素，阻碍你的这个想法实现。①领导的为人处世，处事风格，工作态度，个人喜好，欣赏水平等等都需要你一个一个的了解、攻克；②在某一个时间段内是否还有空位，这个空位是否适合于你？，还有多少人盯着这个空位，你与这些盯着的人比较优势如何？等等现状也会成为你实现愿望的障碍；③领导也不是那么好糊弄的，灌几句迷魂汤就可以就范了。多数领导是“眼睛为实，耳听为虚”的，三言两语是可能打动领导的等等，人际关系也会是你如愿所偿路上的绊脚石。

如此说来，那不是这个提问白提了？当然不会白提，因为上述既然列出了这么多不利条件，那就是我们找到的如愿所偿不利的结症，对症下药就好了。

假使上述结症都已经不是问题了，那我就告诉你该如何表达你想被提拔的想法。谨记，这里不能用“想被提拔”，只能用“想要求进步”或“想得到锻练”。如此一来，你的心态平和多了，传递给领导的信息和感觉也平和多了。

你的表达形式不是专门靠嘴巴说，而是主要靠行动！做到如下几点就恰到好处：

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拿破仑说，不想当将军的兵不是好兵。身在职场，谋发展、求发展是人之常情，要向领导表达进步的意愿，还让领导容易接受，那你就要解决对谁说、何时说，如何说这3个问题。

一、要解决好对谁说的问题。

要想获得提拔，就必须得到领导的认可，然而，这“领导”却有多个，并不是哪个领导都能接受你、认可你的。那么，你的进步意愿要向谁说呢？

一是直属领导。要先同直属领导沟通好，起码得让他知道你的这个想法，否则他会觉得你没把他放在眼里，说不定就会阻扰你的发展。

二是分管人事的领导。提拔谁，分管人事的领导有着很大的话语权，一把手为了班子的团结，往往也会比较尊重分管人事的领导的意见。所以，你的进步意愿要同分管人事的领导表达。

三是一把手。一把手说你行，你不行也行；一把手说你不行，你行也不行。在你同前面两个领导沟通过后，一定要向一把手表达你的诉求，争取领导对你的认可。

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能否被提拔的前提，看自己是不是那块料？

一些眼高手低者，往往高估了自己的能力，初生牛犊不怕虎，以为自己有登天的能耐，其实，若是个无能之辈，也就无需左顾右盼的与别人去进行攀比了。

比年龄，工龄和学历，就不知道比比自己能得心应手的胜任什么工作？难道一样的资历，必然都一刀切的被提拔，都去做官，轿由何人去抬呢？

能否如愿以尝的被提拔，靠自身能力优势，最具竞争力。慧眼识珠的领导知人善任，最反感寻情钻眼的＂毛隧自荐＂者。

是骡子是马遛达过程中，体现了真才实学，水到渠成的情况下，自然而然地被提拔，是正常用人机制发挥作用的结果。

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正常情况下，应采取以下三个办法:一是找到领导身边的人，代为推荐。如领导办公室主任等领导贴身人。因为领导对这些人信任度高，容易引起领者关注。

二是抓住机会展现才能。利用与领导接触的机会，尽力展现自己的能力。如领导检查工作，或找领导办事，或参加有关会议等有领导在场的机会，发表自己对当前工作的见解，引起领导的重视。

三是采取信息沟通方式，表述对当前工作或某一专业难题的破解之法等等。如微信或递交书面材料等。

当然如果与领导关系较近或领导是位个性爽直的人，也不妨试试直接面谈。

总之就是只要你己经做好了准备工作，又能抓住机会，至于是曲径通幽还是直接表达都不是太重要的了。你认为呢？

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2005年之前，我在党校一直拿职称工资，组织部门以为我就是走职称路线了，所以一直没有提拔我。可是当时我的业绩，不管是上课还是科研，都是学校里最好的。人往高处走，水往低处流，我也想从政啊！可是，怎么和组织部说呢？自己也不好意思开口啊！自己开口，相当于是向组织问要官位，有跑官要官之嫌。

再不提拔，我的年龄就超过了，以后就再也没有机会了。怎么办？

这时，我遇到了贵人，就是我们的校长，他对我说：“组织部门也不知道你的想法啊！你要表现出你有从政的愿望，他们才注意到你。”

他给我支招：报名参加当时的领导干部选拔考试。当时县里拿出8个领导岗位在全县遴选领导干部。我报名了，也参加笔试、面试了。在报考那个岗位的人中，我的笔试分第一，面试分第二名。

这时，我心灰意冷了，评我的直觉，我的面试应该没问题啊！

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在单位上，应该说，大部分人都是想得到提拔的，毕竟提拔后会产生复利效应，无论是外人还是家人，都会对自己更加尊敬和客气，也会接触到更多资源。

但是，有时候提拔是需要自己主动去争取的，也就是要向领导表达自己的意愿和想法。

但个人觉得，在向领导表达自己想提拔的意愿之前，必需有一个前提，那就是你自己得行，能够胜任领导岗位，否则会起到反作用。

那么，怎么向领导表达想被提拔的愿望呢？

在平时，很多人都是比较含蓄的，尤其是面对提拔这种事情，根本不知道怎么开口，害怕提这种要求会遭到领导的否定，面子上过不去。

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你首先是块料，特别是业绩突出的时候才可以向领导表达想被提拔的想法。

为什么要等业绩突出的时候？因为领导对业绩突出的员工是很关注的，但关注并不代表他会提拔你，因为领导都很含蓄，不会主动找你说出提拔你的想法，如果领导主动了，会担心属下骄傲、翘尾巴，以为自己是凭本事得到领导提拔，感恩之心就不会强烈，甚至认为单位舍我其谁。

所以领导断不会傻到主动找你。即使有心提拔你也不会这么做。这个时候你就要好风凭借力，好风指的是你的傲人的业绩；力自然指主动找领导表白，凭借领导的力。

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职场“想得到提拔”，是人之常情。开明、睿智、有事业心的领导不仅不排斥，反而更欢迎、更赏识“想得到提拔”的下属。掌握自信、诚恳、时机、场合、表现等细节，将“想得到提拔”的意愿表达得更妥当。

职场“想得到提拔”是求上进的良好表现

人往高处走。只有不思进取的人，才不想得到提拔。“想得到提拔”是积极的心理诉求，是求上进的良好表现，是人之常情，值得肯定。职场只有得到提拔，才能在更高层次，担负更重责任，利用更多资源，干出更大的事业。所有事业心强，不甘落后的职场人，都有得到提拔的愿望。而得到提拔，意味着得到上级组织的认可，是自身能力的证明，让人自信，给人带来成就感，增加人生的美好体验，体现人生价值。

有事业心的领导更赏识“想得到提拔”的下属

领导是带领大家干事的，想多挑担子、挑重担子的下属是领导赏识和倚重的。有进取心的下属工作更主动和积极，不须扬鞭自奋蹄。这样的下属，领导更愿意呵护、培养和提携，逐步委以重任。开明而睿智的领导不仅不排斥，反而更欢迎职场想得到提拔的下属。

用心将“想得到提拔”的心愿表达妥当，让领导容易接受，自己如愿以偿

自信。不自信的人，本身缺底气，不能够让人放心，难得到提拔。自信本身就是高素质人才具备的优秀品质之一。要正确认识自我，不妄自菲薄，知道自己适合待争取的岗位。心里有想法，不胆怯，有勇气，自信地表达出来，这是证明你值得提拔的一个方面。