公务员职级并行中：机关综合管理类职位数量是按照...
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县区区分直辖市、副省级和地级市下辖两种规格，不同规格公务员职级层次和比例是不一样的，在这里重点讨论地级市下辖县区职级比例，对此2019年6月起实施的公务员职务与职级并行规定有明确界定。
理论上，县区各职级的比例是这样的
1、县区领导班子：二巡10%，一二级调研员20%。
假设一个县区党委、人大、政府、政协有30个正副处领导，那么最多可以配备3个二级巡视员、2个一级和二级调研员。
2、县乡机关：二级调研员2%；三四级调研员10%，其中三级调研员不超过三四级调研员总数的40%；一至四级主任科员60%，其中一二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的50%。
假设一个县直机关有20个公务员，那么各职级比例是这样的：
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原来设计公务员职务与职级并行时，明确提出区县以下机关基层科所队，一级主任科员（正科）以下，人员自然晋升不占指标；即公务员年度考核称职以上的公务员，每2年或3年晋升一级。不受指标限制。
原定四级高级主任科员（副县）以上才设指标，指标不能超过单位编制的百分之30。
顶层设计，一开始时设计的都很好，初衷是区县以下机关公务员，在临退休之前，有百分之30左右一级主任科员（正科）都能晋升到（副县级）四级高级主任科员，打破区县以下机关晋升到（科级）为止，在也不能晋升的天花板，充分调动区县级基层公务员的积极性。。
很多事，往往到具体执行，下发文件，套改时就变样子变调子了。
希望今后对区县以下基层公务员套改晋升政策，不断进行调正，认真修正和完善。把党的政策理解好，落实好！
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你好，县区机关的职级职数由两个因素决定：一是所在机关的公务员行政编制数，二是所在城市的规格，看属于直辖市、副省级市、地级市的哪一个。
首先，介绍一下直辖市的市辖区。
第一：区领导班子中只设一级巡视员职级，数量不超过领导班子职数的15%。
假设区四套班子的正副职领导职数有30人，按照小数点后无效的原则，那么一级巡视员职数共有4个，一般授予区委专职副书记和资历较深的区委常委。
第二、区直机关和镇、街道机关中，最高可以设置二级巡视员。
1：二级巡视员职数不超过机关公务员行政编制数的1%。
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初衷是好的，对厅局级最好，可到乡镇就变得啥也没有了。一级主任科员也就两三个，对一般干部就没有资格了。
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罢了罢了！退休人员中有干了二十多年的副科正科。现在的政策真好！甚少还有盼头。2014年前退休的人如果挤不进那个看不见的圈子，也只有苦巴巴的回家？还能怎样？
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1至4主：60％（有按编制数核定，有按实有人数核定）
1至2主：不超过1至4主的50％
每个职级预留20％，至少留1个。
上述比例都是只舍不入。
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不限3-4调一下，要限制1-2调和1-2巡，他们的工资和其它收入已很高了