感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再...

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不合理。

感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

经常会有这样的建议，比如5000元以上不涨，6000元以上不涨，8000元以上不涨，诸如此类。

很多人尤其是企业退休人员，对于这样的建议会表示支持，但是这样的建议，并不合理，也是很多人反对的。

为什么说不合理呢？

因为这有违公平的原则，有违多缴多得长缴多得的原则。

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（原创）养老金越涨差距越大，是近些年来调整养老金的正常现象。如果高于5000的不上涨，违背了养老金多缴多得长缴多得的激励机制，打击了人们缴纳养老金的积极性。

我国养老保险制度是在1986年开始，对新参加工作的职工实行合同制，合同制职工与企业签定3至5年的劳动合同，合同到期企业根据用人需要和职工自愿实行双项选择。从此初步建立起新的用工制度。也就是说新参加工作的合同制职工，需要缴纳养老保险费，养老保险由企业、个人共同负担。缴费是以个人工资总额为基数，企业与合同制工人缴纳16/100，职工个人每月只缴纳2元。那时原有的固定工不缴费。

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不合理！

这个心态一定要调整，心态一定要平和，别总是觉得养老金差距大了，还提议高于5000元的不再上涨，这些都是不太合理的想法，也是不平和的想法。

1、养老金跟缴纳有关系

大家都知道，养老金多少跟原来缴纳的保险高低和缴纳时间都有关系。现在我国养老保险实施的是长缴长得，多缴多得的原则。

也就是说，如果你缴纳时间长，每年缴纳的养老保险高，那么到退休的时候，就会拿到更多的养老金。

因此，养老金跟缴纳是有关系的。

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这种说法，很明显是不合理的事情。凡事讲就，有因才有果。如果说要实施养老金高于5000元不调整的政策，那么我们首先在养老保险缴费方面就要进行控制。

目前，我们养老保险缴费采取的是跟上年度社会平均工资绑定的方式。缴费基数的上下限等于60%~300%的上年度社会平均工资。社会平均工资提高，缴费基数上下限就会提高。

养老金计算公式也跟社会平均工资相挂钩。其实由于缴费年限和缴费基数上限的限制，基本养老金实际上是有上限的。目前的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

大部分人最多也就缴费44年吧？300%缴费44年，可以领取88%的退休上年度社会平均工资。现在很多地方计算养老金的社会平均工资都在六七千元以上，光这一部分养老金就能超过5000元，更何况还有个人账户养老金呢。

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感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000元的不再上涨，合理吗？任何事情都没有绝对的合理，也没有绝对的不合理。养老金越涨差距越大，这种差距是在国家政策范围内允许的差距，如果通过对养老金5000元的不再上涨来限制这种差距，肯定也是不合理，不现实的。下面和大家分享我的个人观点：

目前我国全国退休人员的平均养老金大概是3000元左右，但是这是平均水平，实际有部分人大大超过了3000元以上的水平，有的人大大低于3000元以下的水平，造成养老金高低差距的主要原因，既有工作特性造成的因素，也有缴费基数、缴费年限造成的因素，还有各地经济发展不平衡的因素等，这些问题是长期的历史原因和现实的因素形成的，现实的因素比较好解决，也很容易解决，但是历史形成的因素解决起来就比较困难。

从工作特性来分析，我们在职时，有的是从事公务员，有的是事业单位工作人员，绝大部分人是企业职工。在企业职工中，有国有企业、有民营企业，还有外资企业等。从企业内部来比较，国有企业和外资企业的法治意识更高一些，公司运作更加规范一些，所以这些企业的更能普遍遵守国家的法律法规，更能按照社保法的规定，按时足额为职工缴纳社会保险，所以从这些企业退休的职工，养老金会更高一些；特别是国有企业中的垄断性行业，金融行业等，由于效益更好，员工收入更高，缴费水平也是比较高的，所以这部分企业的职工退休后养老金也是比较高的。

机关事业单位工作人员，由于工作比较稳定，收入水平比较均衡，差距不是很大，工龄也比较长，虽然缴费时间短，但是视同缴费年限比较长，他们退休后养老金比较高也是正常的。毕竟工龄也是为国家做贡献的一种体现，没有缴费不是这些群体的个人行为，这是改革过程中对过去贡献的一种认可。

在养老金差距形成过程中，最大的因素就是缴费基数和缴费年限。缴费基数是在职时工资的延续，也就是在职时职位越高，职级待遇越高，薪酬待遇就会越高，所以缴费基数也就越高，虽然有保低限高的措施，但是最高和最低之间也有5倍的潮差距。虽然最终换算成养老金达不到5倍，但如果加上工龄的因素，加上缴费年限的因素，最终的养老金差距也会超过5倍甚至10倍的。除了缴费基数的限制以外，工龄和缴费年限我们不可能去限制，而且对于长期工作，长期缴费国家政策是鼓励的，也是一种激励方式。

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很合理，中国的贫困人口依然非常的多，就像个税的累进制一样可以在一定程度上解决贫富分化，如果放任养老金的逐年上涨，上不封顶，必然会对物价造成一定的压力。使得低收入群体生活更加困难

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，感觉养老金月增长差距越来越大，有人建议高于5000元的不在增长，你认为合理吗？可以肯定的告诉大家，这是不合理的。因为我们国家对于社保的基本原则就是多缴多得，长缴偿得这样的基本原则，你只要缴纳的社保费用多，那么最终才能够享受到更高养老金的待遇，所以随之而来的是每一年养老金的增长才可以获得更高。

简而言之就是5000元以上退休金的个人，那么它获得养老金的增长一定会超过5000元以下每一年养老金增长的个人，所以说养老金在经过增长以后这个差距确实会因为越拉越大，这是毫无疑问的，但是它并没有违背多缴多得长缴长得的原则，实际上还是鼓励大家去多缴多得的。如果按照题目当中所提出的5000元以上的不再增长，那么极大的限制了这些，想要多交纳养老保险，多享受养老金待遇人群的积极性，所以干脆大家都不愿意去多交纳社保，这并不是一个好的发展方向。

所以说肯定是不会出现这样的一种不合理的诉求，5000元以上待遇的个人，他们所能够获得养老金的增长也是他们应当正常的依法所得，毫无疑问这是没有任何的问题，因为他们本身在参加基本养老保险的过程中，缴费年限比较长，缴费指数也是比较高的，那么最终才可以享受到一个更高养老金的待遇，所以说才导致他们在今后每一年养老金增长的过程中获得一个更高的增长水平，这实际上都是成正比的关系。

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你好，很高兴回答你的这个问题。我现在退休一年，养老金也没有达到5000，但是我对这个提议表示反对。下面说说我反对的理由：

1，可以把公务员和事业编退休人员养老金发放标准和企业退休人员同等。这是前提。公务员工资和待遇太高了，搞得挤破头都想往里钻，单位性质应该要一致了。

2，养老金上调，应该按同等涨幅和标准执行比较合理，人家拿五千，是因为人家工作年限长，缴得多，付出的多，不能因为人家比你高，就不让涨。艰苦边缘地区适当倾斜，这个很有必要。一份付出，得让别人有所回报。

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提议无效！也不合理。我就5880.44元。见到头条上边有漲1.3%的细则，乘一下，才有206元增加，怎么差距越大了

？配图为计算后的数据。