在单位被边缘化是一种怎样的体验？

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在单位被边缘化是一种怎样的体验？看看我的窝囊经历，或许对你有所启发，试问我还有自己的星辰大海吗？

2006年，我从中国人民大学毕业来到青岛这边的一个市政府上班不到一年就被边缘化了，当时我也很痛苦，但是我知道都是我自己作的，是我不长进，不求上进导致的。

当时，我们单位一下来了两个人，一个是我，还有一个飞哥。因为我的名字里面也有一个飞，所以单位的人都说我们是“双飞”。飞哥是中科院研究生毕业，年龄比我大好几岁，被分配到了研究室写材料，而我被分配到了更为重要的科室“综合科”写材料。

你们可能会说，综合科比研究室重要？是的，当时我们单位的研究室仅仅负责调研。而综合科则是专门负责给市长、副市长等领导写材料的。我在综合科干了不到一年，就顶不住了。因为写材料真的太苦太累了！你们见过上午睡觉，下午和晚上通宵写材料的吗？是真的通宵写材料，可不是逗你们玩故意说的。对于一个刚毕业的学生来说，我真的受不了这份苦啊！我也不适合在半夜写材料，光困就困得要死，哪来得精气神去写材料？因此一到讨论稿子的时候，我就经常打瞌睡。领导叫我去去洗洗脸，提提神，我洗了好几遍脸了，都止不住我的困意。

领导看我实在不愿写材料，就把我安排到了接待科，从此以后我就被边缘化了，成为了单位里面的废柴，妥妥滴。

我到了接待科以后，没有参与接待科的核心工作“接待”，而是主要负责打扫会议室、端茶、倒水这些工作。每天早上，我都风风火火的早去打水、倒茶叶、打扫会议室的卫生。有一次，我两只手拿了8瓶暖壶从打水房出来，当时的常务副市长恰巧看到我，说：你能拿的了这么多暖壶？我说：还行，市长。当时常务副市长的秘书也跟着他，接着补了一句：市长，这是中国人民大学毕业的研究生。市长说：真瞎了人才了。

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作为一名公务员，过来人，说说我的经历。从开始入职公务员时候的青春热血，到现在的一条咸鱼，从科室业务主力到冷门部门边缘人，我的心态也随着经历的变化慢慢发生了改变。

2011年，入职公务员，分在某市局局主要业务科室，除了科长，还有两名快退休的老同志，电脑都不太会用，所以一来就作为科室主力使用，那时努力学习业务，很快就上手了。然后过了一个月，科长说上面要来检查，并给了我一份检查清单，要我对照着准备一些材料。

迎检其实就是看材料，材料齐全有内容有特色有亮点，考核分就高。为了做好，我一一对照检查项目，白天黑夜的整理，以一个检查者的角度审视自己准备的材料。已经有的材料，加工润色，使之更加鲜明；残缺的材料补充完整，该补内容的补内容，补照片的补照片；直接缺失的材料，能补尽补，而且符合检查要求。记得当时为了使材料赏心悦目，我特意把所有材料汇编成装订起来，自己甚至熬夜通宵设计汇编材料的封面和插图，排版、编辑、校对都是我一个人的，用时两个多星期，终于在检查组来的前两天，把所有迎检材料准备好了。

现在还记得当时领导看到材料时候的表情，他简直不相信这是我一个入职一个多月的新人做的，一排十几本书籍一样的迎检材料整齐的摆在一起，让人眼前一亮，看上去就十分扎实。

那次考核毫无疑问得了优秀。而以后的迎检基本也是沿用这次的模式。而我也得到了科长在局长面前的大力表扬。

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我们单位一个老同事，目前副处级非领导职务已经十四五年了，这十多年来他一直没有任何的进步，想当年他32岁就选拔为单位副处级领导了，也是我们单位最年轻的处级领导干部，而且还主持单位处室工作，可谓风华正盛，精神状态极佳。

可是他现在的样子，完全就是一个小老头一般，满头白发，身形憔悴，工作对他来说感觉就是一种煎熬，每天给人的感觉就是一副病恹恹的样子。

曾经领导的身边人，年少有为，感觉自己就是单位的“二把手”。

10多年以前，单位领导调整，新来了一位主要领导，领导到位后，过了几个月有一个小伙子调动到了单位，然后做了领导的专职秘书。这个小伙子那会刚刚30岁出头，正科级别。

小伙子到了单位后，在当领导秘书的时候，刚开始还是很低调，见了其他领导和中层干部也比较客气，为人处世方面确实也挺不错的。

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如果在单位被边缘化，说明你在单位可有可无，已没多少价值，随时可以卷铺盖走人了。

边缘化是单位赶人的一种狠招。我亲眼目睹过一位老财务科长被赶的全过程。

想边缘一个员工一般少不了以下步骤。首先是减少你的工作量。以照顾为借口，由少至多，一点一点侵蚀完，直到你没有工作。

其次，不让你参加单位一切活动。比如全年工作会议，宣传咨询、各种业务技能大赛、公益慰问等活动，不是安排你看家就是去干别的事。

其三，把你堵在圈子之外不得融入。十天半月没人过问你的工作，干和不干都一样。别人忙得晕头转向，而你却闲得发慌。一踏入单位大门，你就感觉自己是个局外人。

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33岁，产假还有9天没有休完，被领导一个电话叫回来加班加点地干活，一胎如此，二胎也是如此。同事李姐气不过，就和领导当面争执，之后被调去管理档案。

单独的一个小房间，在走廊的尽头，靠近电梯口，远离交际，每天对着电脑整理单位陈年旧档案，不说多忙，也着实算不上清闲，因为只有她一个人整理档案。

在我来这个单位的时候，就听到很多闲话，其中最值得探讨的是高材生李姐，哈尔滨工业大学，计算机专业毕业，刚毕业去外面工作了2年，不想太辛苦，就回到家乡考个公务员，和男朋友买房结婚。

她工作做得很好，积极上进，肯加班，又吃得了亏，对人很和善，新人刚来没几天，她就能准确叫出你的名字，和你礼貌地打招呼。

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边缘化是孤立表现，需要自我调整，改变现状。

边缘化分几种情况

一是群体边缘化，这时你要找自身原因，工作方面，方式方法，是否存在不当，同事关系是否紧张，主动找解决问题办法！

二是自身思考因素。单位每个岗位都很重要，都是单位运行的细胞，做好本职工作，找到自己的发光点，不断去提炼自我，修炼自我，找到自身内在价值！

被边缘不可怕，怕的是你自己把自己边缘化了。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

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记不清谁说过这样一句话：“爱热闹的人必定俗。”

在单位被边缘化，“被”边缘化其实并不可怕，每一个人在单位都是一份子，只要你没“非份”之想，干好自己份内之事，心安足矣。何惧被边缘化。

职业安身。干好本分职业，一个饭碗而已。

事业立命。 完成自我，活出自己，内心充盈，何惧边缘化。

人皆匆匆过客，执念过多，活的太累，身外之物，生不带来，死不带走。何惧边缘化！

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办公室两条咸鱼现身说法了。

第一条咸鱼是主动边缘化，下面简称为主动咸鱼，她背景深厚，她亲叔叔比单位最大的一把手高上两个级别，而且还是有业务往来的关系。简直就是我等屁民仰望而不得的神仙—黑社会背景。但是她每天的任务就是祈祷不要派活给她干，祈祷领导看到了她就是看到了空气，基本上上班打卡就是刷刷电脑，刷刷手机，吃吃零食。

另一条咸鱼就是我，被迫边缘化了一段日子，下面简称为被迫咸鱼。我没有背景，只有背影。只会低头干活，不会抬头望天，在一次竟聘中，顺理成章的刷下来了。于是我想了想，既然没背景升不上去，那我闹情绪，怼领导的事干了，活也不好好干了。直到有一天我听到领导说“要怎么安排她（指我）”，后面我就听不见了。

我心里有点难受，已经到了需要处置安排的地步了。然后我的情绪就在“提拔又怎么样？我就是牛逼不要提拔”和“不进则退的现状真让人担心啊”之间来回纠结。再过了小半年，领导找我谈话，说下次会考虑我。至于他说的是不是真的已经不重要了，我还是收起来我的情绪干下去了，至少自己心安。

这里要说的是如果是主动边缘化，越边缘越好；如果是被动边缘化，这个滋味不好受，没有坚定的内心不要尝试，想办法改变局面才是你真正想要的。

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说下我的同学的经历吧。

同学，在体制内工作，专业能力强，坚持原则，负责，担当，廉洁、正直，不维上，不媚上，有时遇到业务之争，会坚持正确的意见。就是不会和领导套近乎，业余时间也不会吃吃喝喝。其实就是书生气，独善其身。

遇到懂得用他的领导，能很好地发挥他的价值。但是，遇到不懂得用、或者不愿意用他的领导，他就被边缘化，就是明知道他行，但是就不让他参与。

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陪伴我7年的同事老戴，被边缘化了2个月后，自己主动离职了，他说被边缘化了，领导见了你都觉得烦，不开你玩笑就不错了，同事们也站好了队伍，慢慢疏远你了。

10年工作经验

老戴拥有在公司有10年的工作经验，可以说是公司老员工了，是一位项目主管，公司给他安排了好多培训工作，这些年他带出了好多优秀员工，然而这些员工都成为其他团的的中坚力量了，自己却没有留下几个。

这些年他自己一个人完成过百万级别项目的研发工作，为公司做了很多贡献，记得当我入职后，领导把我交给了他，可能是做技术的原因，他不愿和我多说话，只是给我安排工作，偶尔给我指导一下，但是时间长了，而我也是积极地工作，表现比较好，我和他才慢慢地有了交集。

他给我讲了他这些年在公司的经历，工作上兢兢业业，公司给的待遇也不错，帮助同事介绍过对象，而且还成了好几对，自己也苦恼10年了职位一直升不上去。这7年来，工作上他教会了我很多，我和他成了好朋友，我更是把他当作我的老师。

升职机会来了，可惜没选我

部门经理因为连续几年业绩完成得很好，被提为公司副总了，部门经理职位暂时空缺，整个部门有这个资历的也就几个项目主管，但是老戴资历最深，前领导也非常重视他。