国企派遣能去吗？转正机会大不

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在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？

由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的，主要是几类人员。一是有关系的。因为，国企在很多人眼里，仍然是“铁饭碗”，是收入福利比较高的单位，因此，有关系者，喜欢到国企上班，也容易到国企上班。在国企管理层的员工中，有很多是通过关系进入的，或招收进来的，或调进来的，反正都是非正常渠道。

二是有一定能耐的，通过公开招考，凭借能力录取的，他们到国企，是可以作为骨干的，而不像关系进来的，是来摘桃子的，是享受的，指望他们做些什么贡献，创造什么成果，没门。所以，必须靠公开招考进来的。

三是来氢国企当挡板的，因为，国企相对于民企来说，管理上、运作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都会到国企来渡渡金，积累一些经验，从而为别跳槽积累资本。一般情况下，他们会在国企呆上三、五年，很快就会跳槽。

也正因为如此，作为劳务派遣人员，如果有能耐，就不要在乎是不是正式编制，而在于学到什么东西，然后做出选择。

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在国企，有派遣员工转为正式员工的。

我所在的公司是一家央企子公司，去年刚刚办理了一批。

派遣员工转为正式员工一般需要具备两方面条件：

一是看主要领导的用人理念。

国企一般通过校招接收应届毕业生，社会性招聘机会较少。如果企业主要领导比较务实的话，也会从优秀的劳务派遣员工中选聘一部分作为正式员工。

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在国企，劳务派遣工转正的希望不大。

劳务派遣工转正难

主要原因有以下3点:

1.国企编制有限，劳务转正名额少。国有企业正式职工，职数受国资委或上级单位管控。招聘新人主要以校长为主，很少进行社招。每年的劳务转正，名额不多，有的劳务人员，工作10几年，也许依然无法转正。

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一般来说概率和希望不是很大！！！但是也分情况，肯定是有机会的！！

我最近所了解到的像中建系统，省属的一些国企，市属一些国企，比如说中建八局，山东高速集团，地市一级的设计院等都存在劳务派遣用工的现象，并且范围还比较广，我从事的是道路桥梁的设计与施工工作，所以我对工程板块的企业有一些了解，就以工程板块的例子展开分析一下！！

像中建系统你如果没有证书的可能在签订合同的时候你就是和劳务派遣公司签订的合同，无法成为正式工，但是有证书的话就可以和公司直接签约，成为正式员工，如果你劳务派遣一段期间后考出了证书，而且正好赶上单位还有社会招聘这种招聘形式的话，你就可以顺利成章的和公司签约，成为正式员工，如果没有招聘的机会的话，估计即便你考出了证书也很难成为正式员工。

其实省属的一些大国企和市属的国企是一个性质的，如果单位最近急缺人手，但是由于单位性质的问题，无法能够通过正常审批程序直接招聘正式员工，但是你又不得不招聘一些人来进行弥补人手紧缺的问题，所以就出现了劳务派遣用工的形式！如果将来单位申请下了正式招聘，而你又非常复核正式招聘的条件，那么你肯定是优先录用的条件的，但是如果你不复核招聘条件或者就没有正式招聘的事情，那么你只能是劳务派遣了，我身边的同事就是这样，在单位干了半年的劳务派遣，整好，半年后单位申请下来了正式招聘，顺利成章的他就转为了正式员工！

其实大家也不用太担心，现在劳动法明确规定，不管什么用工形式必须达到同工同酬，即便你是劳务派遣你也一样和正式员工一样，享受同等待遇，单位一般也不会开除你的！！

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基本上没有机会。

国企，主要通过校招应届毕业生进人，或专家岗位、管理岗位引进人才。从劳务派遣转岗，听说过中铁电气化局的农民工劳模转了，那是特例。

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我刚入职国企的时候，也是派遣员工，但是，我从派遣员工到正式员工，只用了三个月的时间，那是什么原因让我那么快就实现逆袭呢？希望我的经历可以给你一些借鉴。

我是2006年入职这家国企的，刚入职的时候，因为编制有限，我只能以派遣制的身份入职，当上了这家国企的小文员，主要做人事助理的工作。

因为公司的人事主管直接管我，所以，我对公司的政策也比较了解，我当时问他，我这种情况，转为正式员工希望大不大，一般要多久可以申请转。当时这位主管告诉我，多久能转正式员工，真不好说，按照以前的经验，少的要两年，多的五六年都无法转正式员工。

当时我一听，觉得挺迷茫的，但是我当时觉得，只要在这里做一天，我就要努力做好自己的本职工作，所以，工作过程中，我一直都很卖力，从来不会偷懒，领导交代的任务，我一定会提前完成。此外，为了提升自己，我还考了人力资源管理师，这个证，在我们单位我是第一个拿到的。

因为我各方面表现很出色，再加上我写材料的能力不错，所以没到三个月，我就转成了正式员工，我直属领导和我说，我是单位历史上派遣工转合同工最快的一个。和我一起进来的有七人，这七人转为正式员工的时间，快的比我晚一年，慢的到离职时都没转成正式工，有两个甚至因为表现欠佳，被退回了派遣公司。

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在国企里，派遣员工转正的机会不是没有，但是操作起来不容易，转正的机会很小。

1、派遣员工转正的机会很少。现在大多数的国企或者央企，招聘的方式都越来越规范，并且招聘的方式都以校园招聘为主，因此应届大学生是招聘进入国企的主力。派遣员工如果要想进入企业，只能走社会招聘的途径，但是这种机会很少，就算有，招聘的空缺也很少。

2、派遣员工能否转正跟所在企业的属性也有很大的关系。相对来说，金融业（主要是银行）中，派遣员工转正为正式员工的机会会多一些，这跟银行中长期以来的用人方式有关。但是在石油、电力企业中，派遣员工想转正就很难了。

3、派遣员工在同行业之中的不同企业之间，转正的机会会更多一些。派遣员工与社会上其他应聘者相比，最大的优势就是具有本领域内的工作经验，熟悉业务，工作起来能很快上手。这种特点当去参加同行业之中的其他企业招聘时，就会比较有优势。反而在同一企业内，因为太熟悉，单位清楚地知道派遣员工的优缺点，有时反而不被本单位的人力经理所喜。

4、要想得到转正的机会，自身的工作能力一定要过硬。派遣员工转正，一般都在本领域内操作，就算不是在工作所在企业转正，也都是同一个圈子之中，因此招聘单位很容易了解清楚派遣员工的实际工作能力，不能弄虚作假，还是要能力过硬才有机会。