一些中年人的失业危机如何解决？
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人到中年，最大的不足就是年龄优势，一般企业都希望招收年轻人，敢打敢冲的，有新思维，有新活力。但人到中年，最大的优势也就是岁月的沉积，个人的经历，这种经历和见识是年轻人所没有的。在明白了优势和不足时，就要知道自己的条件了，如果个人的学历，知识结构，工作能力没问题的，完全可以应聘新企业的管理层，只要有耐心，完全可以上岗：但自身以上条件不足时，比较好的机会就是自身创业了，选择一些门槛低的行业，稳定发展前进，未来的人生也一定不输于下岗前的。
前几年我有一位老同事将近40岁了，突然有一天被老板辞职了，她很纠结，很焦虑，开始几天感觉都是别人对她不好，过了一段时间她跟我讲，深刻反思以后认为都是自己年轻的时候碌碌无为，得过且过，才导致今天的结果。痛定思痛她开始尝试做水产品生意、做餐饮、做微商。近日再见到她的时候她说了这样一句话：“人生苦短，就是折腾吧”。
人到中年幡然醒悟还是值得肯定的，在决定做些什么事情之前，我觉得还是先要自我反思一下，这些年来自己都忙碌了些什么？与成功人士比较自己性格、能力方面还有哪些差距？改变自己是痛苦的，那就尝试从每天开始做练习吧。
在这个瞬息万变的社会，人到中年还在打工也属于正常现象，君不见六七十岁的人还在学习吗？还在进步吗？所以若要中年不被淘汰只能不断的学习。我前几天得知原来的一位老同事因为单位改革重组，他52岁的人只能再次创业。他原来是学机电专业的现在还得学习通信信息专业，金融专业，原来他说在国有企业搞创新创效都是一些数字，现在经过自己与伙伴的不懈努力，尽管只赚了5万元，但他认为这是真金白银实实在在拼搏得来的，他真正体会到了“”痛并快乐“”的感觉。
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迷茫的心情不分年龄段，甚至跟在职还是失业也无大关系，每个人都有可能遇到。我还记得刚毕业的时候找到第一份工作，一年半后辞职，那段时间就很迷茫。现在写文章的时候，总是喜欢说：积累能力和资本，给自己多一点选择的机会。
但是，选择多就真的好吗？也未必，这要看是什么时候。
当工作资历尚浅，又面临诱惑和选择的时候，我不可能不迷茫。以前读书的时候，只要按照老师和家长的要求做规定动作就好，背书、做题、考试、升学，这就是生活的全部。无需操心第二天的饭钱，没有生存压力，就算有了烦恼，似乎睡一觉也就消失得差不多了。
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任何年龄的失业都会让人灰心，只是因为中年人往往承受巨大生活压力，面对失业就会更觉得艰难，希望我下面的能对比有帮助
一、自我检查，发现自己失业的原因是什么？自我技能跟不上，就沉下心来学习，让自己更有职场竞争力；工作态度有问题，就找出方式解决，在新工作里培养更好的工作习惯。总之，先自我反思，找出原因再对症下药。
二、了解环境，如果是从事的行业环境不好，导致公司裁员，那么就自我判断一下，是否要投身其它行业了？趁此机会为自己寻找一个新方向，有更稳定的就业环境反而更好。
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首先要做到就是调整心态，千万不能颓废觉得自己没用，谁都有都有不顺利的时候，都会有坎坷，自己要想清楚失业没什么大不了的，把这些当做一种考验，让自己振作起来，迅速的从失业阴影里走出来。
其次把心里想说的话对家人说说，工作多年有一定积蓄，带着老婆孩子出去转转放松一下心情，释放一下压力。
调整好心态，释放完压力回来后，理性分析一下失业的原因，总结好经验，然后去寻找新的适合自己的工作。
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，当下下岗失业已成常态，也不是什么见不得人的事，铁饭碗也不那么好捧的，四十多岁正是黄金年龄，对社会的各种现象都自己一定的认知，不应该迷茫才是，当今社会可不养懒人，只要肯弯腰吃饭是没有问题的，积极的人生像太阳，照到那里那里亮，消积的人生像月亮，初一十五不一样。
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中年人失业是个无奈而心酸的事实，在人生负重最重阶段失去工作或事业，是一个沉重打击，然而，却是要面对的现实，人生还要继续，在这个时候，安抚住自已躁动的心灵，思考好自己的人生去向最重要了。
人到中年，最大的不足就是年龄优势，一般企业都希望招收年轻人，敢打敢冲的，有新思维，有新活力。但人到中年，最大的优势也就是岁月的沉积，个人的经历，这种经历和见识是年轻人所没有的。在明白了优势和不足时，就要知道自己的条件了，如果个人的学历，知识结构，工作能力没问题的，完全可以应聘新企业的管理层，只要有耐心，完全可以上岗：但自身以上条件不足时，比较好的机会就是自身创业了，选择一些门槛低的行业，稳定发展前进，未来的人生也一定不输于下岗前的。
人到中年下岗是件不幸事，但也有可能是自已人生的转折，从而去上一个更丰富的人生。
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人到中年，不仅掉了头发，更容易丢掉自己的工作。
原因很简单：现在这个社会当中最不缺乏的就是人才。
也许你可以辩驳为公司奉献了自己的青春年华，自己用几十年的工作经验等等这些理由。但是在种种现实面前，这些理由都是苍白无力，甚至有些幼稚，毕竟老板不是慈善家，毕竟你也没有自己想象的那么重要。连公司董事长都可以换人做，更何况小小的一个你。现在的你年龄大了，身体差了，面对这戏剧里常说的“上有老，下有小，死不起也不敢死”的状态。
那么如何避免被公司淘汰就成为了思考的重点。
我们首先要明确一点公司从来不养无用之人，因此你就必然让老板知道你是一个价值的宝藏员工，你能为老版带来超乎他想象的价值。那么如何让老板认为你很重要，很有价值呢？
1、成为公司的技术骨干核心
最好是“人无你有，人有你精”的技术水平，如果现在没有，那么你就的开始努力专研，多看书，少喝酒，多思考，少扯淡。
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罗曼罗兰说：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
这个特殊的时代，所有那些上有老，下有小，背负着人生重担的中年人们，他们的前方是迷茫的未来，脚下是缺少辗转腾挪的狭窄空间。所有那些叱咤风云的强者，都将在未来30年的大变革中纷纷倒下。击败他们的，不是努力不够，不是能力不足，而是时代的大趋势。我们生长在最好的年代，因为各种技术发展太快，如人工智能，大数据，云计算等，世界每天都在改变，并影响着我们的生活。每天接触到的信息量也都在爆炸式的增长，如何从这些信息中进行摘选并吸取成为自己的，形成自己的知识体系，也就是文中的隐形知识，并得以应用和分享，这才是核心竞争力。就像大数据一样，不是说的数据量很多，而是如何进行筛选并进行分析，能得出有用的信息。
这世界不依人们的客观意志为转移。一切在变，时刻在变。我们必须回到少年时代的初心，拥抱变化，应时而变。有了这种灵变的意识，兼以我们几十年累积的经验智慧，未来的极峰，我们仍会与自己相逢。
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生于忧患,死于安乐
物价飞涨,房价飞涨,看病难,上学贵,全球经济又呈现出衰退的趋势,人工智能领域的竞争变革还在不断缩减着社会的就业岗位......,在这样的一个大环境背景下,可想而知,对于一个普通人或者一个普通的家庭来讲,得有多大的压力。
从国家今年发布的政策也看得出,无论是企业以及个人的降税政策,央行的降准政策(目前还没降息),央行的每周逆回购向市场投放资金,等等,都是对经济疲软的逆周期调控。地产榨干了太多普通老百姓口袋里的钱,国家也意识到了这个事情的严重性,今年也连续发布了很多调控政策,目前算是稳住了大多城市的房价吧。这个东西吧,也不能一棒子打死,不然地方财政收入,基建的产业链和农民工的就业就会陷入瘫痪,造成更大的社会动荡.只能一步一个台阶,慢慢下来了。作为对冲,国家发布了一个交通强国的政策和世界型
经济城市建设规划的政策。审批了100多项铁路建设的项目,还有很多省份城乡的道路建设工程,得以维系基建产业链的正常运转吧,也可以保障农民工的就业问题。毕竟有了就业才有收入,有了收入才能有能力消费。
农民工大多都是从上个世纪一路吃苦走过来的,他们的生活要求也不高,有口饭吃就行。但对于大多数的中低工薪群体来讲,真的是太应那句话(我太难了)的景儿了。上面老人养老看病得管,中间自己车贷房贷生活支出得顾,下面孩子上学培训班得拼。每天都在满负荷的载重前行,看不到未来的希望在哪里,心累也得埋在自己的心里。
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中年人如何解决失业危机？这个问题问的好，这也是当下社会普遍存在的问题，靠国家解决显然不太现实。所以只能靠自己。
中年应该在40到60这个范围之内。所以中年人在职场就不能跟年轻人拼体力拼精力，那拼什么？拼技术，拼经验，拼多年积累的人脉。
所以避免中年失业危机的最好办法，就是；
强大自己的含金量，成为职场中不可替代者，含金量高可不是容易达到的，这需要个人积极的努力，刻苦钻研业务，经年累月积累起来的，是要付出汗水的，只有爱岗敬业的人才能真正修炼成功。