今天和老板吵架了差点打起来了不知道该算帐走人...
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“职入龙门”观点：早知现在何必当初！实话和你讲，人与人一旦撕破脸基本没有回旋余地！能冰释前嫌的人必须有‘金刚钻’护体！如果本身实力弱还与领导硬碰硬，肯定会被踢出局！哪怕你说的都对，也无法继续待下去！离开前，希望题主能反思3个问题？这样你的‘亏’不白吃！
一、你与领导产生巨大冲突的导火索是因为个人原因还是被人‘’当枪使’？
其实，我很理解题主的心情！因为在实际工作中，员工与领导的合作本就没有表面上那么和谐！更多是不同价值观和理念的激烈碰撞！而且多数情况下，员工迫于领导的权威都会选择妥协和服从！但并不代表他们真认可领导的理念和专业性！所以，很多人与领导合作的心情就像上坟、经常有无数只神兽在心中飘过！但，为了保住工作，他们都敢怒不敢言！而题主是这其中为数不多敢与领导当面对着干的‘勇士’！
可是‘勇士’的头衔对于职场人来说有什么实际意义吗？我们辛苦考大学、努力做工作，不都是为了升职加薪吗？而职场又是一个需要合作才能实现职业目标的地方！我们的合作对手除了同事以外，还有领导、老板和客户！
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领导不开你说明领导有胸怀，你自巳过份还不自省能容你的领导就不坏，不要存小人之心也！
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在公司与领导大吵已然犯了职场大忌
首先，吵架并不是处理问题的正确方式，不但解决不了问题，而且只会将矛盾激化，让事情变得更糟糕。
如果是因为你的工作失误，领导批评你应该虚心接受，然后及时改正。
即使领导有错，也不应该在大众广庭之下与在领导吵架，甚至大动干戈。每个人都好面儿，领导当众对你口无遮拦的指手画脚，你的面子挂不住；同样，如果你当众顶撞上司，他也会觉得颜面扫地。
无论作为领导或是下属，我觉得都应该有基本的自我修养，动辄破口大骂，甚至大打出手是莽夫的行为。所以，我觉得遇事不躁，找时间与领导坐下来，心平气和的，就事论事理性的处理问题，才是最好的解决方法。
是不是该离职走人？
事已至此，我觉得你们的上下级关系应该是难以缓和，没有留下的必要。
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想起来就有点来气，我在上家公司的时候就是因为和领导吵了一架，结果在一年后，被领导打击报复，最终找了个机会逼迫我走人了。
多年前我在上家公司做项目经理，我的直接上级是研发部经理，当时公司要安排我出差，但那时我出了车祸，腿受了伤，所以就留在了公司，而研发部经理就代替我去出差。
可能他因为出差压力较大，或因为空间间隔我和他在工作沟通上不是很顺畅，所以就爆发了争吵。我们先是通过电话争吵，后又在公司群中争吵，甚至有人身攻击，反正彼此闹得不可开交。
正是因为这次争吵，导致我们在后续工作当中他刻意会躲着我，我刻意会躲着他。本来我的想法就是大家在工作上能过去就行了。但事实却让我很是意外，他表面上对我很客气，但实际上他还是动用他的职权，一逮住机会就会去难我。
主要表现在：
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人生第一份工作的时候，我不但和领导吵架了，而且还动了手。只不过是下班时间，除了我们两个人，谁也不知道。
为什么吵架、动手呢？
怪我年幼无知。
入职的时候，我的领导已经准备移民出国了，公司内定了后来这位接替。大家都知道，我不知道。
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【老吴职场说】在公司里跟领导吵架，是职场大忌，不管是因为什么原因，也不管谁对谁错，最起码的是造成了比较恶劣的影响，所以，如果你决定跟领导公开吵架，甚至动手，那就要做好最坏的心里打算。
当然，这也不意味着一发生吵架的事情就要离职走人，往往事情也不至于这么极端。
首先，道歉是必须要做的事情
有人可能会说，明明不是我的错，凭什么我要去道歉？其实很简单，就凭对方是你的领导，就凭你还想在这家公司工作下去。
就像奇葩说里马东经常说的一句话：你可能委屈，可能不服，但是你被淘汰了。
针对这个事情也是一样的，你可能委屈，可能不服，但是你必须要去道歉，这就是很现实的职场规则。
如果对方故意针对你，可以采取迂回战术
有一些容人质量不大的领导，哪怕你给他道歉了，他也会在工作当中给你“穿小鞋”，对于这种情况，可以有意识地去回避，要发生正面的交锋。
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那得看谁对谁错，他错了你离职，岂不是便宜对方
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吵架归炒架工作归工作，你为什么要走呢？别一时冲动要，遇事要三思
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和领导吵架了，就是留下来，也不会有好日子过的，裂缝是无法修补的。领导也是人，也要爱与恨，甚至比平常人更多一些爱恨情仇，就别指望能有回转的余地了。
只是要走的时候，要看你具体怎么走？
一，自己提出辞职和领导提出来的效果是不一样的
提出辞职的对象不同，效果就不同。如果你提出来，可能一分钱都拿不到，甚至还要赔钱。如果领导提出来，你才可能有赔偿的机会。
这就看你和公司怎么签的协议？签了就按照签的办，按照规矩来，不要生气，也不要呕气，和领导产生矛盾，就像和同事产生矛盾一样正常，只是对象换成有点权力的人而已。
所以，遇事一定要冷静，情绪稳定才能真实的面对现状，而不会因为情绪影响后面的处理方法。
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【小久乙观点】职场规则中，下级服从上级，个人服从集体，要服从但可以保留意见，居然吵架，还差点动手，那你在公司中很难发展。是该辞职的时候，如果内心足够强大，可以缓一缓辞职，给自己留点时间找下家。
反思自己在此事事件中的不足：
1.领导安排工作欠妥
领导安排工作不妥，可以提出意见，但没必要吵架，有时会遇到这样的情况，可能领导安排的工作有不足之处，作为下属要提出自己的建议，领导不同意时，按照领导的执行，说句不负责任的话：“领导都不怕错，你赚的没人家多，操的心比人家多，何苦呢。”与领导吵架，问题解决了吗？
2.领导故意刁难