事业单位管理岗和技术岗哪个好?
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看到问题的一刹那，还以为是我问的。半年前，我选了技术岗，没后悔过，只是犹豫过。当时咨询了不少业内人士，包括猎头和HR。
我不想长篇大论地分析，只提一下我自己的感受。
技术岗虽然拿高薪，但是钱都是由价值换来的，没有多余的一分钱是大风刮来的，这就意味着，付出绝对很多，包括疯狂加班。但多次经历表明，拿着高薪的技术岗，多半都是无可替代的。公司对于这部分人离职，是非常痛心，而且会经历阵痛，工作交接没法平稳过度。那这样的人为什么还是会离职呢？人在每个阶段的追求不同，有的阶段追求物质，有的阶段追求生活，何况用大多数人的话来解释，离职提都提了，难道被挽留了就要留下来吗？
管理岗虽然我没选，但我前同事选了，从侧面来看，我当初的选择更有价值一些。为什么这样说呢，管理岗没什么技术含量，吃老本，很容易被取代，管理岗也可以从基层培养，哪个底层人士没有梦想过自己成为你领导的样子，甚至会说，领导的工作我也能干。还有一点，能选管理岗的未必能选技术岗，然而34岁的技术储备完全可以胜任管理岗。事实就是这个样子。
总而言之，你想体验无可替代性，那就选技术岗，当然薪水会令你物有所值。如果你想体验管人的快感，那就选管理岗，相对而言，这也是避开辛苦的一种选择。
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我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
其实你的问题也是现在很多职场中人在职业转型期遇到的问题，感觉是另一种形式的“中年危机”。
其实技术和管理并不矛盾，你的技术可以为你做管理岗位奠定良好的基础。建议从以下几个方面考虑：
衡量自身实力，看下技术水平目前处于什么样的阶段。
按照目前这个年龄，你应该工作10多年了，那么你的技术水平目前在公司中属于什么水平？还有没有可能再提升，或者是你的技术水平可替代性有多强，还有没有增长到无可替代的可能性。如果说有年轻人入职，经过几年的学习也能达到你目前的水平的话，那么其实你的技术价值已经不那么高了，你应该放弃这条路了。如果公司出现的问题别人都解决不了，只有你能解决，说明你的技术对公司还是非常有价值的，可以继续做技术。
结合你自身的性格特点，选择合适的路线。
每个人的性格特点不同，决定了每个人的职业发展的优势不同。有的人擅长管理，有的人适合钻研技术。如果你转做管理岗，首先你自己喜欢管理吗？或者适合做管理吗？做管理需要具备良好的沟通能力、协调能力、规划统筹能力、决策与执行能力、培训能力、统驭能力，你衡量一下自身具备哪些，可以在工作之外扮演领导者角色，体验一下你是否喜欢管理。
以上这两点是比较客观的去衡量你目前的状况，但是从生存的角度倾向建议你走管理路线，因为中国目前的国情决定了走技术路线无法一路走到底，最终都要走向管理，优秀的技术也可以为你的管理提供支持。但是你也要考虑好，从技术转管理容易，再转回去可就难了。
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管理岗！
IT技术和其他技术不同，它有两个非常明显的特点：
第一就是更新快，甚至可以用日新月异来形容，正是因为更新太快，使得刚毕业不久的学生不一定比从业十多年的专家差，因为专家玩的哪些语言和技术已经过时了。
第二就是体力活，从事IT技术表面是技术工作，其实因为需要持续学习，连续深度脑力劳动，项目来了加班熬夜，其实跟体力劳动差不多，需要很好地身体素质。
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“职入龙门”观点：技术“大神”的价值光环再闪耀也会有瓶颈！因为你只有一个人在创造价值！而公司真正可以保持持续竞争力的岗位却是能驾驭更强人才的管理岗！如果你朝这个职业目标前进，你的职业价值将远远高于年薪80万！这才是题主最应该参考的职业规划！
一、既然技术岗的薪水会比管理岗要高出许多，为什么还要做没有战功的管理者呢？这真的是最好的职业出路吗？
对于程序员的职业规划来说，到底是继续做技术岗，还是转型到管理岗，一直是很多朋友的“两难”问题！
在30岁以前，很多程序员根本不会选择管理岗。因为那里即没有一线技术“战斗”的快乐和荣誉，更没有丰厚的薪水待遇。
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34岁IT男换工作，有年薪80万不带团队的技术岗位和薪水低一些的管理岗，选哪个比较好？要说34岁IT能够拿到80万年薪应该是水平比较不错的，即使是在一线城市，说明技术水平是比较高的。详细的情况并不完全了解，但也许可以看看建议。
首先要明确是什么样的公司及什么样的技术岗位。如果是大型的公司，而且可以走专家型的技术岗位，个人认为可以走这种岗位。比如大型互联网公司的数据分析专家、或某个研究方向的专家，这方面长久来看即使年龄稍大也并不会是障碍。但如果是普通的所谓中高级开发工程师之类的，在很多大公司也是属于有可能被特殊对待的。
但如果公司比较小可能就得慎重了，今天是总监明天公司垮杆儿就啥也不是了。特别是现在经济形势不太好，企业今天好明天差吃不饱饭的情况很多，如果34岁并不建议到这种公司里面去。但如果确实发现很有前景，那又另当别论，而且没有多少负担的话，那倒可以去试一试。毕竟34岁也是上有老下有小，车贷房贷负载前行。
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面对选技术岗还是管理岗这种事，我们最大的误区，是总是喜欢“向外审视”，而忽略自身真正的擅长和能力边界。
“30多岁了，你还能干多少年技术？”
“技术更新迭代那么快，你能拼得过年轻人？”
“长远来看，做事的，哪里比得上管人的？”
这些话有道理吗？有的，可是时代早就变了，人与人，也并不同。
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看到34岁IT男在80万年薪的技术岗和薪水低一些的管理岗之间选择，我只想说一句：“生命不易，且行且珍惜”.如果非要选择的话，我宁愿选择薪水低一些的管理岗，不选择年薪80万的技术岗是因为怕自己有命挣钱，没命花。
IT岗曾是我羡慕的职业，不仅工资高，而且倍有面，当别人一问你做什么的？可以很自豪的回答说，我是搞IT的。但IT岗也是我所嗤之以鼻的岗位，因为很多IT岗加班频繁，生活空间狭窄，不仅活得不那么自在，而且把自己的大部分的时间和健康奉献给工作，作为我在畅享人生时，觉得不值。
曾有行内朋友带着悲伤的心态将IT行业的工作状态反映出来，的确让人瞠目结舌。
1.某IT兄弟，在加班后回家的路上，看到公司群里反馈某系统问题，于是在路灯下，打开电脑，蹲在地上开始开展工作......这种工作激情，感天动地。
2.某姐们本身有工作在身，又怕慢待了自己的爱人，抽空与爱人吃一顿饭，吃饭过程依然不忘程序编辑......这种精神应该颁发个劳模奖。
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34岁，IT，月薪60000元多点，看着不错呢。
在我面试的人员中，一般年薪过100万的人，不管个人技术高低，基本上都是带团队的高手。
做开发的人员是青春饭，跟影视演员一样。原来演奶油小生、靓丽小妹，人老珠黄之前一定要完成业务转型，要么去做演艺公司，要么去饰演爸爸妈妈。否则的话，基本上就失去了持续接戏的能力了。做开发的人员，面临的技术环境变化特别迅速，技术的迭代也是让人眼花缭乱，别说是完全跟上，就是跟错了方向都会被迅速的淘汰，更何况随着年龄的增长，开发人的精力、体力、心理都会跟不上快速的工作节奏。我周围的IT的开发人员，很多都是在35岁前完成的完成的管理转型。
也有不爽的地方。
你的工资看着还行，但是扣税之后，每个月也就40000多点，在一线城市，如果有房贷和车贷，再有个孩子，也个月也就将将够用。二线城市也开不出这个薪酬标准。如果还没有买房买车，那么你在一线城市买房的机会已经失去，可以多挣几年钱，早点回老家养老好了，至于做管理岗位和技术岗位倒是不用考虑了。
如果从职业正常发现的角度看，目前看应该迅速的完成工作转型，由技术开发岗位转换到技术管理岗位。这样个人的升值和升职的空间都是看见的，错过了转型期，40岁以后的开发人员是很少见的。40岁之后才转型会比较尴尬的，因为你的总监可能只有33岁！原来做技术的时候不在乎领导的年龄大小，毕竟个人工作牛逼就好！可是做了管理岗位之后，如果你的领导、领导的领导都比你年轻，那是很折磨人的一件事情，因为他们可能之前是你带过的徒弟，现在反过来你需要向他们汇报工作，有些人当领导当久了就会习惯性地称呼自己的下属：小刘、小王。如果你的的年龄大，还被对方称呼小李，你想象你内心的感受！
所以，尽快转型吧！
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