为什么越来越多的员工，离职的时候会选择劳动仲裁？
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都是被逼的啊，公司要是合法合规给劳动者报酬和补偿款。谁愿意费时费力去仲裁呢？
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应该是为什么仍然有这么多公司违法劳动法呢？只能说，这些年，随着《劳动合同法》的普及，员工越来越懂得如何保护自己的合法劳动权益了，而不像以前的员工，公司随便糊弄一下就可以了！
越来越多的离职员工去申请劳动仲裁，代表背后这么多公司，经过这么多年仍然没有改善过！
一、离职员工为什么会去劳动仲裁？
无外乎这几个原因，而且都是公司的原因：公司未缴纳或未足额缴纳社保，随意克扣工资，不发放离职工资，强行调岗降薪，违法辞退等等。可以说基本是公司原因造成的，负责员工不可能有那个闲工夫去劳动仲裁！
即便有个别员工是所谓的“劳动碰瓷”，那也是以公司存在违法劳动法的行为为前提，不然员工能有什么理由去劳动仲裁呢？
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我是——资深HR聆音,我为你解答。
劳动仲裁是独立于劳动者和用人单位的第三方官方机构，所有劳动争议处理的必经机构。
劳动仲裁是人社局下属机构，有劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议居中公断与裁决。劳动纠纷向法院提起诉讼的必经程序。在申请劳动仲裁的时候，要注意劳动仲裁的时效是从发现或者应该发现劳动权益损害一年时间之内提出申请，超过时限劳动仲裁不予以受理。
劳动仲裁的内容是与劳动相关的纠纷，比如辞退补偿金、加班费、工资支付、员工社保、员工安全及健康等问题。
从劳动者角度来看，愿意去劳动仲裁的是因为客观公正。
政府部门对劳动法的大力宣传，提升劳动者的法律意识。现在全国人社部门的电话均为12333，工作日有劳动争议即可拨打电话进行咨询。科技的发展及媒体的大力宣传，很多劳动者可以轻松的搜索劳动合同法相关条款进行研究，保护自己的合法权益。
劳动仲裁的成本比较低。劳动者申请劳动仲裁不予收费，而且在人社部门有专门的人员指导劳动者维护个人权益，有公益的律师。劳动者按照仲裁的要求提出申请，出庭接受调解或者裁决。
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一、员工懂法，维权意识越来越强。
二、部分公司还是存在侥幸心理，存在违法行为。
三、国家在劳动仲裁收费方面大力降低，部分地区不收费。
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越来越多的职工选择劳动仲裁至少说明
1、疫情对经济影响确实很大
今年疫情来的突然，对企业特别是小微企业的影响非常大，导致了今年职工主动或被动离职的人数增加。
同时企业受疫情影响，经营受到很大影响，没有财力支持继续经营，对支付工资或者经济补偿金都心有余而力不足。出现拖欠工资，裁员等等情况，引起劳资矛盾加大。
2、职工的法制意识增加
一是国家这些年一直在提高依法治国的进程，对劳动法等法律的宣传也比以前强的多。整个社会的法制意识进步不少。
二是08年以来，国家取消了劳动仲裁的收费，降低了提起劳动仲裁的门槛。
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员工离职，本就是一件很正常的事情，企业有正常的人员流动预案，员工有选择离开的自由，现代职场环境下，那为什么还是有许多的离职员工申请了劳动仲裁呢？一句话，企业有了法律顾问，员工也有了维权意识。
案例1.小米是一加公司的前台收银，因为有更好的发展，所以选择了辞职，并按照公司规定，提前一个月就递交了辞职信。
因为小米刚进公司的时候，没有什么法律概念，这家公司招聘的收银，一律都要缴纳2000元钱的押金，但收取任何形势的押金都是不符合劳动法的。
小米办理了离职手续，工资也打到了卡里，却迟迟没有收到公司退还押金的通知，到公司要求了几次，财务都推托领导没有批准，就这样一拖就是三个多月，无奈小米在朋友的建议下，申请了劳动仲裁。
还好，小米的押金手续都在，很快就有了仲裁结果，小米拿回了自己的押金。
案例2.小熙是一家连锁店的主管，在工作了一年后，发现自己怀孕了。
本来她和老公商量要先奋斗几年，再要孩子，可突然的怀孕，夫妻俩人还是觉得要把孩子生下来。
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昨天早上，法眼扫描团队的刘律师还在西安劳动争议仲裁委员会高新分会出庭参加仲裁，上上周法眼扫描应当事人要求参加了高新分会15个人的集体仲裁，加上法眼扫描团队每年处理的法律顾问单位的劳动争议仲裁也比较多，可以谈谈这个问题。
一些公司、单位劳动人事管理不规范
虽然法眼扫描律师团队多次给法律顾问公司建议，应及时和劳动者签订《劳动合同》，加班要给劳动者通知，招聘要看劳动者的《离职证明》，按照规定给员工缴纳社保等，但公司能严格执行的几乎没有！
因为《劳动法》、《劳动合同法》太偏向劳动者了，极大地增加了公司的用人成本，法眼扫描也听说《劳动法》《劳动合同法》是一些留学回来的所谓“法律专家”照搬国外的相关规定弄出来的，名为保护劳工利益。
但我国的公司面临高税收，如果再全部执行《劳动法》《劳动合同法》，用人单位几乎就不挣钱了，特别是那些利润比较低的企业。
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我来说说我的想法。
1、员工的法律意识增强了。以前法律不普及的时候，咱们很多人根本不懂自己的权益如何受到保护，老板说让走人咱们就无奈的卷铺盖走人了，但是随时时代的发展和法律意识的加强，我们知道如何用法律武器保护自己了。
2、劳动仲裁其实主要集中在民营企业，这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展，比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩，或者想法设法的钻法律的漏洞，以及挖空心思的算计员工，以规避法律责任。目的就是一个，最大化的节省成本。