为什么招聘这么难？
1
我公司所在的工业园有几家日资企业，每年只要一招工都是立马能招满的。完全不存在用工荒，招工难的问题。
这几家日资企业都是严格尊守国家劳动法，从来不像私企一样天天给你玩套路。他们每月15号前就发工资，干满一周年的那个月发双薪。这个双薪是按综合工资来算的，不是拿底薪2000块钱来忽悠人的。每年12月发年终奖，也是一个月的工资。所以算下来他们一年可以拿到14个月的薪水，这在私企有几家能做到，反正从来没听说过，也没见过。
私企的话，每年都要炒作一波用工荒，招工难的问题。说真的为什么年轻人都愿意去送外卖也不愿进私企，都是因为私企太作了。过年过节没任何福利，公司的规章制度上写满的都是罚款条款，发工资都是拖到月底，没有任何福利补贴，年终奖没有，有年终奖的都要拖到第二年的七八月份才发给你，而且年终奖就是1720的底薪。
2
首先，我们来比较一下所有制不同的企业。
一、私企
1、走向国际化的大型私企或者按现代企业机制管理的私企。
a、交四险（医疗保险与生育险已经合并)一金，有的企业还交商业保险。年终奖，有年假。
b、双休，加班有补助，有餐费，有打车费。
3
首先我声明，我是一个坚定的爱国者，绝对不崇洋媚外，咱就事论事。
我在多家私企工作了15年，担任过办公室主任、人力资源部经理、副总经理、总经理等职务，切身体会到私企老板们的处事风格和企业共性及特点。
可以说，私企老板的法律意识不够强，大都喜欢做游走于法律之外的事，爱打“擦边球”。违反《劳动法》、《劳动合同法》是家常便饭。真的被举报了，就想法“摆平”。存在诸如拖欠工资、不给员工缴纳社保费、法定假日放假不给工资、加班不支付加班费、休息时间没保障等很多违法问题。
还有就是，对员工不尊重。
有的私企老板，总认为是他给员工提供了就业的机会，让员工对他感恩戴德，对员工的态度总是高高在上，盛气凌人。
再就是，员工没有安全感。
4
5
本土私企大部分都难招人，外企却排队选人？还不是私企玩套路自找的。逼得工人用脚投票，年年喊用工荒，没有从企业自身去找问题，只知道在新闻上哭闹，绑架舆论。到头来搬起石头砸自己的脚。
以前在深圳的工业园，有三家日本企业，它们都是严格尊守国家劳动法，社保福利齐全，加班按法律，上班时间也是按法律，工资每月15日准时发，做满一年的员工年底发双薪，双薪是指你这年的综合工资，不是指深圳的最低工资喔，并且每年12月有年终奖，也是一个月工资，一年到头来领14个月工资。这样的公司虽说管理方面严格些，但是工人能得到实实在在的好处，所以每个他们招工时，厂门口排起长龙，任工厂选择。人人抢破脑袋争着进去。
反之工业园的内资厂呢，能每月在30日之后及时发工资就是好公司，大部分都要到下月的10日前发工资，并且经常发现工资无缘故的少了，加班有时都是义务工，就算是有工资也大多是1：1，远远达不到国家的标准，况且能交社保的少之又少，这样的工厂，通过人传人，名声在外了，每到招工时，总是招不满。从而导致了用工荒。
所以说，根本没有用工荒，而是本土私企，一切都是粗放式管理，效益差，老板为了赚钱一味的压榨员工，久而久之形成。因此，希望我们本土私企，知耻而后勇，提高管理水平，改善工人的福利待遇。
6
本土私企，认人为亲，管理不规范，后续发展堪忧。外企能够进入中国市场的，基本都属于大浪淘沙留下来的发展起来的，这些企业以制度为规范，按照规则办事，人事、薪酬、后续发展空间都可以预期。
7
我来说说这个现实吧。我是在深圳发展的上海人，去年回上海时与几个上海朋友进行了交流，期间谈到了上海这几年的变化，以及源源不断涌进上海的新上海人等话题，大家感慨万千，觉得变化太快了！尽管如此，但言谈之中，不难发现，上海有一个与全国其它地方完全不同的特色依然没有变化，那就是上海人很少创业做生意的，他们对自己的伟大理想只有一个：那就是在外企工作，野心大一点的，就是能在外企担任高管！为什么呢？
也许是这个城市遗传下来的传统，上海人以前活得最成功的也就是在外国人办的商行里当买办，也就是经理人；即便是如今上海的90后年轻人，同样传承了这个作风，依然渴望进入一家外企，有一个体面又有固定收入的工作，比什么都强！其核心原因就是，外企的福利待遇普遍要比国内私企好，基本都会依法给每个员工缴纳五险一金，同时，工资也要比私企的高，更重要的是，上下班节假日非常稳定，极少有加班现象的。
8
9
10