老板为什么宁愿高价招新人，也不愿给我涨工资
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工资是你的两倍？那么，明显是来去带你的，教他？不可能的！教教书本上都有的应付应付就行了！提前做好跳槽的准备！
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教会徒弟，饿死师父！
只有状元徒弟，没有探花师傅！
1.我20岁左右在工厂里当学徒工，跟一位任师傅学习修机工（修机器），平常大家嘻嘻??哈哈??，一些日常工作的揩车加油工作，任师傅交的非常细心体贴，机器那个部位加黄油，那个变速箱加机油对方告知一清二楚，因为这样师傅不想动的时候，一句话的事你就屁颠屁颠加油??去。
2.维修关键部位时，师傅的想法就多了[what][what][what]，一次机器的变速箱有毛病，我们准备好维修工具去车间干活，记得非常清楚走之前问“任师傅拿那个进口机油吗”师傅回答用不上，就这样我们一起开始干活，拧螺丝，打开箱体，放机油排查问题，任师傅旋转滚动轴有异响时，突然冒出一句话；小李去把机油拿来，我稍微愣了一下，赶紧说好嘞[发怒][发怒]，哥们你懂了吧！当我拿机油回来的时候，任师傅已经将问题处理差不多了，随后加油盖箱体拧螺丝就是我的活了，至今为止没有闹明白师傅是如何修好的，尴尬??不尴尬，好在我提前不敢了，下海游泳去了[呲牙][呲牙]。
3.通过以上真实案例，师傅做好传帮带的同时基本知识和一些肤浅的技术可以告知，一些核心技术没有必要，毕竟你要养家糊口，谁都不容易啊[害羞]，如果领导真问起来了，这不有这句话说得好“师傅领进门，修行在个人”吗？每个人领悟能力不一样，其在执行工作中思维方式也不一样，希望以上真实案例分析，可以帮到你啦。
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公司为了分摊你的工作，招了一个新人，表面上是体谅你、关心你；实际上是用给新人2倍于你的工资，来吊打你。
既然是分摊你的工作，说明你已在公司干了一段时间，且也有一定的影响力；但是招了新人，事先你却不知道他的工资将是你的2倍，则说明你并不是你所在部门的负责人。
根据我的经验，你应该是干的工作并不少，同时，你抱怨的也不少，特别是嫌工资低的话，也没少说。久而久之，在自己的认知中，形成了这份工作除了你，没有其他人干的了。
正在你自我陶醉之际，领导出招了，一是招人来分摊你的工作，实际上就是来替代你，这就好比公司打了一拳直拳，直接动摇了你的思想；二是给新人2倍于你的工资，而你的工资却不涨，公司的用意在于，你所在的岗位价值很高，但你之前干的不行，这就好比公司又补了一拳上勾拳，直接要将你摞倒。意思是你赶快自己主动走人，否则新人将成为你的上司…
面对公司咄咄逼人的态势，你该怎么办呢？
01 如果你有把握，目前你所干的工作真的是无可替代，即新人在没有你培训和指导下，根本就无法独当一面。那你就立马提出辞职。
此种情况下的辞职，只是与领导交流的由头，由于无人能替代你，领导也清楚你不教新人，他根本就无法胜任工作。领导之所以这样做，就是给你一个信号：以后干工作就好好干，别动不动就怨天尤人。
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拖！只要不主动走，老板必定会认怂！算笔帐，一份工作，花三份工资（你一份，新人两份），就问天底下会有这样的老板吗？人傻钱多呢？
排忧解难前，我们不妨把这件事拆成3件来看：
1、为何花2倍价钱招新人，不给你涨工资？
2、新人处境如何？
3、该如何应对？
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做好自己的工作，凡事留一手，新人的事应付应付不要管
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老板是找人接替你的，让你教他就是业务过渡而已。其实老板更希望你提出辞职，就不用承担裁人的费用了。[灵光一闪]
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2017年我经历了一模一样的事，一个人管着四个项目，因为真的忙不过来，偶尔给领导抱怨一下，结果领导上人资招了一个新人过来，说是让我培养一下，帮我分担工作。
说是新人，但是有一定的工作经验，我也没在意他工资多少，确实也不知道，因为公司工资保密。一开始我把四个项目的基础知识教给了他，他上手很快，让我也很惊讶。
在一个周五晚上，他打电话请我吃饭，喝了点酒，他给我说他是从上海那边回来的，在上海干了3年，感觉压力太大，选择回家乡发展。我好奇地问他，你工资现在多少，他说税钱10000元，我瞬间觉得好尴尬啊，我一个工资5000块的人带着工资10000元的人干活，我还要教他业务知识，没地方说理去。
从那天以后，我都是给他材料让他自己去学习，又不懂得就问我，我以工作太忙顾不上给你细细地讲，即使这样，也没阻挡住人家进步的速度，很快他掌握了所有业务知识，还具备一定的技术能力，一年过去后，我在他面前没有了一点优势。
面对这样的情况真的很尴尬，我一开始想离职，但是考虑到家乡的环境，找个5000块的工作也不容易，再说现在每年还能多拿50000元的福利，所以就假装啥都不知道，继续工作，直到2019年，领导已经将他指定为负责人了，而我成了他的下属。
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公司招了新人，新人主要是分摊我的工作，老板给新员工的工资是我的两倍，老板不给我涨工资，我该怎么办？
很高兴回答你这个问题，这个问题我很有发言权，因为我在工作中也遇到了同样的问题。我的工作能力和业务能力非常强，公司大部分的业绩都是我创造的，突然有一天老板给我介绍了个手下叫娜娜，说娜娜是他远房的亲戚，让我好好带带娜娜。
娜娜勤奋好学，我对这个徒弟非常满意，所以我很虚心也是毫无保留的去教她，没想到我带了她一年之后，老板你娜娜的工资比我高了1/2，举个例子我如果工资拿4000，老板给娜娜开的工资就是6000。
因为这件事情我很不舒服，毕竟我在公司干了五年时间，公司的大事小事我都是亲力亲为，我更是把公司当家一样，一直奉献着自己的青春。我就跑去找老板讨说法，老板直接给我来了一句，娜娜是我亲戚嘛，给她多开点也是应该的，更何况这钱是给了你徒弟，你要大气一点，然后就是各种给我画饼…
我感觉老板就是卸磨杀驴，他就想找个人代替我，所以就这样故意整我，因为老板自己的能力不行，所以他不允许别人比他强，假如老板能驾驭得了你，你又很服从他的安排，他肯定才会对你好。毕竟我的能力和处理事的方式方法对老板造成了一种威胁，所以他就想找人替换我，找一个乖巧懂事听话的，自己又好掌握的，做自己的手下。
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你应该立即离开