为什么交了25年的社保退休只领了1390元呢?

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你们每个月所缴的费用不一样啊。企业基本上都是最低档，肯定拿得少了。有钱的单位，好的单位缴得高，还有拿得更多的呢。最高的拿七八千呢。公务员事业编就不要谈了，有权的肯定要保证他们自己八大碗的。

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这个还真没有可比性！

以我的同学为例，同学某男，职业军人，部队某军分区休干所所长退休，退休工资15000元，部队还为他在省城分住宅。不知他工作时个人交过社保金没有。其妻，公务员正科退休，工龄40年，退休工资5000多元。

另有多位男女同学是教师退休，有中教也有小教，退休工资最高的8000左右，最低的5500~6000元，工龄一般在35~40年。

也有公务员和事业单位的同学，大家工龄基本不差上下，事业单位退休有400O元冒边的，科级5000左右；不过也就个人缴费后一两年就退休了。

在企业上班的同学，国有企业工龄35~40左右，退休工资5000元左右；在集体企业上班的，从2004年起全面破产，后来都是个人缴费，30~35年工龄，大多退休工资不到3000元，2500元左右的也不少。

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我和同学一起工作开始在一个单位，后来他调去事业单位 ，我们俩工龄基本上相 差不多，退休后我领社保金3千5百元，他的退休工资约7千多元是我的一倍。

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社保缴费25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？我只能这样给你说，25年的缴费年限，每月养老金拿1800元是非常正常的，有的人每月拿3500元也是正常的，在缴费年限相同的情况下，这还有一个缴费基数的问题。

养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的，相同的缴费年限，缴费基数不同，其中的差距也是非常巨大的，相同的缴费基数，但是缴费年限的差距过大，其养老金的差距也是非常巨大的。

在养老保险的缴费基数中，如果本人工资低于上年度职工月平均工资的60%的，只能按照上年度职工月平均的60%来作为缴费基数，如果本人工资高于上年度职工月平均工资的300%的，只能按照上年度的职工月平均工资的300%来作为缴费基数。从缴费基数来看，按照60%缴费和100%缴费，缴费基数相差了40%，如果和300%相比，相差了5倍。

比如我们缴费25年，平均缴费基数为5000元，实际缴费25年，平均缴费基数5000元已经是非常高的。如果平均是按照60%来作为缴费基数，那么平均缴费基数就是3000元。缴费25年，累计个人账户资金余额为72000元；如果按照100%缴费，缴费25年，累计个人账户资金余额为120000元；如果按照300%缴费，缴费25年，累计个人账户资金余额为360000元。

如果都是60岁办理退休，按照60%缴费，每月个人账户养老金为518元；按照100%缴费，每月个人账户养老金为863元；按照300%缴费，每月个人账户养老金为2590元。从个人账户养老金来观察，按照100%缴费，每月个人账户养老金多了40%，按照300%缴费，每月个人账户养老金多了5倍。

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你表示想不通，有疑问，实际上解答这个问题很简单，就是游戏规则的制定，可以缩小退休工资的差距，也可以拉大退休工资的差距，今后延迟退休以后，工资差距会越来越大，目前能预见的，就是这些！

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有的人是工人有的人是干部，有的人是临时工，有的人是公务员，身份不同，阶级不同，收入当然不同

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你的社保交了25年，退休每月只拿到了1800元，而有人却拿到了3500元。由此你感到很疑惑。其实我也和你一样，懵圈着呢。因为是特殊工种，45岁退休，因此工龄年限相对短了些，只有26年。结果退休时拿到手的工资才1500元左右。

都说社保是交的多，退休就拿的多。我觉得在企业里，个人退休金的算法应该不是这样的吧。

就拿我自己来说吧，一名企业合同工。上班在单位时，每次开工资，单位大集体工（单位里有固定工，合同工，大集体工，小集体工）工资总是要比我们合同工（固定工，合同工被统称为正式工）多出一，二百块钱。听到的解释是正式工交的保险多。

后来单位很多人（包括大集体工）调到生产单位上班。工作几年后，在临近退休时，只因为自己从生产单位调了出来，结果退休就比原同单位现仍在生产单位的大集体工每月少了三，四百块钱。

所以说，退休工资到底怎么开？我觉得首先与工作年限肯定有关，但是具体到底怎么算的，我估计我们大多数人都是一脑子浆糊的。??