企业和机关事业单位养老金差距有多大
2014年10月以前，机关事业单位没有养老保险制度。主要还是按照计划经济时代制定的退休养老制度来执行，个人和单位无须缴费，退休费由用人单位承担。
实施养老保险制度改革以后，机关事业单位也采取职工基本养老保险的缴费模式。这种缴费模式的情况下，大家的养老金待遇都是跟缴费基数、缴费年限等一系列因素相关的。
国家划分的比较明确，实施养老保险制度改革以前，已经参加机关事业单位工作的中人，会有视同缴费年限并计算过渡性养老金。而2014年10月以后参加工作的机关事业单位新人，退休养老金待遇就只包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。
相应的养老金计算公式是这样的：
基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户的累计储存额÷养老金计发月数。
通过养老金计算公式，我们可以看出：
第一，退休社会平均工资越高，基础养老金会提升。
第二，本人平均缴费指数越高，基础养老金也会越高。本人平均缴费指数计算较为复杂，简单点说相当于本人的平均缴费档次。
第三，缴费年限越长，基础养老金越高。缴费年限是具体的每一个月的，在计算缴费年限的时候，比如说15年零10个月，实际上约等于15.833年。
第四，退休时个人账户的储存额越多，个人账户养老金越高。个人账户储存额是按照缴费基数的8%每年记入的，缴费基数越高，自然钱数越多。不过，由于每年个人账户储存额都会计算一次记账利息，自然是储存时间越长，养老待遇越高。
第五，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金越高。60岁退休时，计发月数是139个月，而50岁是195个月，最小计发月数是40岁的计发月数——233个月。
对于企业和机关事业单位来讲，如果维持相同缴费基数，自然养老金待遇会相同。可主要是现在有些企业选择按最低基数给职工缴费，这是违法行为，劳动者应当维权。为了减轻大家的维权成本，国家正在推动社会保险费的征缴移交税务部门负责管理。通过更加强大的金四税务软件，将有效的加大征缴力度，减少企业这种违法行为的发生。
以上说的是基本养老保险制度，并不包括职业年金和企业年金这样的补充养老机制。有关知识我们以后再讲，欢迎关注暖心人社。