乡镇事业编制干部和国有企业工人二者如何选择？
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我来这个问题：
在乡镇机关工作的事业编制的人，人数非常多，事业编制人员数量至少为公务员的10--15倍左右。原因是一个乡镇的公务员编制也就10-15人，绝大多数是乡镇党政领导。还有好多下属事业单位，即通常所说的七站八所的负责人，即使已提拨为副科级待遇，但依然是事业编制。因为公务员编制就那么多，基层毫无办法。乡镇政府基本就是这种状况。
乡镇政府的事业编制人员，基本都是管理岗位，很少有专业技术岗位。
一个乡镇的事业编人员，绝大多数人被定岗在政府所属七站八所中，这也仅是名义上的。实际上，他们与公务员的唯一身份区别：仅仅在于执行不同的工资标准。事业编制人员在工作安排上，由乡政府统一安排，统一调度，与公务员身份无任何区别。事业编制人员一旦被提拨到乡镇党委、政府班子成员岗位上，则立即转为公务员编制。
从现在起到2020年期间，要进行机构改革，力度很大。但我个人认为，对一个基层乡镇政府来说，几乎没有啥影响。原因是那些七站八所都是县级政府下属委、局、办在乡政府的对应下属机构，哪一个都必要，哪一个都撤不了。否则，县局在乡一级的工作立马瘫痪，那问题就大了。
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建议选乡镇事业编制。
乡镇一般有“七站八所”其中“站”都是事业编，“所”一般是行政编。而你选择事业编基本就是在这些“站”内就职。这里有一点，你提到事业编干部。这个干部是有级别还是没级别?这个概念是不一样的。考到事业编既有干部身份。但通通常所说的干部是有职位的，比如某站站长，副站长这类。既然是事业编，首先就是旱涝保收，稳定。虽然马上面临事业编改革，但乡镇的事业编单位变动应该不会太大。其次有编制就有升迁的机会，要是机遇好升到市里的某个大单位当领导也不是不可能。而且有编制基础保障不用担心。
相比起来，企业的工人就没这么幸运了，而且既然叫工人，那工作强度一定不小。
不过具体怎么选，还是需要详细点对比。两者都发展情况，薪资情况，个人的家庭情况等。建议首选事业编，若是企业工人工资高，目前又比较缺钱，亦或者企业许诺先当工人后可以当领导等，选企业也不是不可。
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当然是国有企业工人。企业工人是需要不断学习本领不断进步的，是靠本事吃饭。而且有必须有忧患意识——生于忧患！
乡镇事业编制目前来看没有晋升空间，待遇也不怎么样。也没有什么事业感可言，唯一有的是“安逸”——死于安乐！
作为新参加工作的年青人，挑选岗位关键看两天：一是有没有晋升空间。晋升空间越大，越有有前途就越好。为什么我主张年青人老公务员？就是因为“前程无量”！二是有没有成就事业的压力。没有压力就没有动力，年青时不去奋斗而安于享乐，要不了几年你就成了废物一个！
工作有压力不怕，催人奋进就好。
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都不要选，奉劝你，还是考公务员吧。但是如果有关系，什么都可以。
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只说一个事，目前退休金事业编高于企业。日子还很长，其他的无法预测。
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对乡镇企业事业编制不了解，对不起。
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事业编马上就改革了，下一步可能除了中小学老师都转企业，至于国企马上也要降薪降准，所以这两个行业还是现实点吧，谁给你的钱多提升空间更大就去哪里，你现在年轻，不吃亏。