五险一金到底都是什么？有什么用？
养老保险缴纳满15年之后（最低交费年限），达到退休年龄，可以办理退休，领取养老金。
医疗保险在看病就医的时候，按照一定的比例进行报销。缴纳满20年-25年退休后可以享受终身一包保险待遇。
生育保险，生育下一代的时候，住院和检查的相关费用，可以进行报销，如果女性没有缴纳，男性同样可以保险，只是报销的比例相对要低一些。
失业保险是在岗人员失业后，生活最基本的一个保障。但是前提条件是，必须被单位开出才能享受，主动离职无法享受这项待遇。
工伤保险是员工在工作中意外受伤，工伤保险可以按照一定的比例报销一定的费用。
住房公积金在购置房产的时候，可以享受相对较低的贷款利率，公积金月还可以做还房贷的抵顶。
所以，五险一金对于绝大部分人十分重要，是与你的生活息息相关的一些政策。
“五险一金”是指五种社会保险和一种公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一个基金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。没有正式工作和关联企业事业单位，个人无法支付这两类保险。这里需要指出的是，“五险”是合法的，而“一金”是不合法的，因此许多公司（主要是工厂和小型私营公司）不为员工缴纳住房公积金。
五险一金缴费标准：单位每月为您缴纳21%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位每月为您支付9%，个人支付2%加10元大病计划（大病计划主要负责住院）；
失业保险：单位每月为你支付2%，个人每月支付1%；
工伤保险：单位每月为您缴纳0.5%的工伤保险费，不由个人承担；
生育保险：单位每月为您支付0.8%的费用，不由个人承担；
住房公积金：单位每月为您支付8%，个人支付8%。
政策变化2016年3月23日，《十三五规划纲要》提出将生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业将为员工购买人身意外伤害保险和重大疾病保险等福利。到2017年6月底，部分试点地区将生育保险与职工基本医疗保险相结合，产前检查费用与一般医疗费用一并报销。试点期约为一年。首批试点地区包括12个城市，包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州和湖南岳阳。两个保险合并后，未来将有四个保险和一个基金。参加医疗保险的人可以享受生育保险的福利。
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医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;