聘任制公务员到底是“鸡肋”还是“铁饭碗？
鸡肋
span style=“font size:1em；”>公务员聘任制实行合同管理。他们占据了权势，但没有权势。就业期基本在五年以内。他们可以在合同期满后续聘、选择自己的工作或调到任命制公务员
总体而言，公务员任用制度仍然良好，未来薪酬较高，自由选择
那么，公务员聘任制是“鸡肋”还是“铁饭碗”？与其他方式选拔的公务员相比，聘任制更容易实现“能进能出”。有些预约是基于项目的。当项目结束，合同到期时，你可以离开；有些是基于评估的，也就是说，如果评估符合续签标准，此人将继续留下。这两种情况都存在。无论如何使用，关键是要进一步明确考核标准，增强考核的针对性，并根据合同解雇不称职者
过去，公务员进入政府部门后，就像进入“保险箱”。他们没有像企业那样每月缴纳五到三次保险，他们可以一直工作到退休。一些年轻公务员觉得自己不适合当公务员，想离开，但离开后没有社会保障。他们的忧虑无法解决，所以他们可能会在政府部门工作。所有实行聘任制的公务员都要缴纳社会保险，这就解决了辞职的后顾之忧，促进了人才的流动
鸡肋，聘任制公务员现在主要是一些高端专业技术人才岗位，要求很高，主要是解决一些特殊岗位，有明确的任期，不是铁饭碗。理论上干得好了可以续聘，但是三年后也许领导都换了，能不能续聘天晓得，转委任制公务员就更浮云……看似几十上百万年薪噱头十足，但是一看要求就明白，符合条件的人挣翻倍的钱不是什么难事……为何要放弃高薪来任你这三年聘期，薪水减半的职务？貌似当年广西某地招三年任期市级农业局总农艺师，类似总工的岗位吧，要求博士，45以下，正高职称，三年以上全国性大型农业企业总工程师/技术副总经验（也有类似水平的高校科研院所任职经历的选项），岗位职责是统筹规划实施全市农业产业布局，农业产业园区建设什么的。薪水是税前150万/三年，对于符合要求的人有吸引力吗？当然了，客观的说，比当地当年15万/年的同等级委任制公务员收入肯定高多了，然而……并没有什么卵用。