13薪是什么意思？
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精选回答
1、13薪是什么意思？13薪也有称“年底双薪”，13薪是什么意思简单的理解，就是可以领取十三个月的工资。通常，工作期满一年后，在每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，称为年底双薪。也有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪；
3、13薪是什么意思？13薪就是发十三个月工资的意思，是企业对于员工的一项福利待遇，是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。大多数公司为了鼓励员工，会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年底13薪、全年13薪、公司13薪，这样来算，一年发了13个月的工资，故为13薪。
3、13薪是什么意思？发放标准是什么，怎么发，13薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。通常，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行13薪后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税；
4、13薪是什么意思？13薪和年终奖有什么区别，从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，13薪实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，不是额外奖金。年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，年终奖是额外奖金，年终奖会根据公司全年的效益和对员工一整年工作业绩的综合考核情况，发给员工的一次性奖金。13薪更能体现激励员工的公平性，而年终奖则是体现员工绩效考核的结果；
5、13薪是什么意思？入职没满一年有13薪吗，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第13薪。企业可以自主决定13薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放13薪，这不是一项法定义务。