感觉在深圳招聘一个人难度太大，为啥有人找不到工作，我们却招不到人？

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作为企业的一个管理者，我来一下：

一，很多企业不招35岁以上的，其实很大一部分有能力的人都在35岁以上这个段，他们经验丰富，有很多实战经验，并且阅人无数，知道如何用人，带下属也是会因材施教，下属的归属感就很强。很多公司喜欢用年轻做领导，打着年轻人思维跳跃利于公司发展，根本不是这样的。年轻人个性突出，很多下属适应不了，离职率就高。最让人无语的是，很多公司都学华为，年龄大的不要，却从不想，你能和华为比吗？所以现在的年轻人进公司，如果没有一个和悦的工作环境，很难留住他们。

二，有很多公司一味追求利益，对公司员工的各种福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得过且过就行。于是员工的离职率就高。

三，公司管理混乱，连最基层的员工做事都感到十分混乱，没有章法，心累导致他们离职。这种公司，有能力的员工只要一进去不久就会离职。公司管理混乱一切都是老板的责任，听信谗言，不懂管理，又或者故意制造部门不和以达到他想要的所谓忠诚度，结果所有部门的领导都为了迎合他而做表面功夫，却累死了员工。

四，如今的人早就不是以前那种画饼时代的人，画个饼他们就冒死往前冲。如今他们要的是现实，如果你画饼给他，不如让他多拿点儿工资或者多学点东西丰富他，千万别给他画饼。有句话说：给你谈钱的老板才是好老板，咋一听很不舒服，其实仔细想想还是有道理的。

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公司想有经验，工资低，能长期熬夜不要钱加班，还得脑子好用，干得来难活累活苦活，擦得来鞋的傻子。又要脑子好干活漂亮，又要不要钱熬夜加班，宁愿自己得癌症过劳死的傻子。连这么简单的逻辑都整不明白的公司也难怪招不到人啊。讲到底就是一句话，今时今日，能不要钱不要命帮老板干好难活苦活累活的傻仔不够用啦，老板表示，找不到能干活还不要钱不要命给我干活的傻子，我真的很难啊，哈哈????。

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现在深圳招工越来越难了，主要原因有如下几点：1是很多人没来深圳打工了，老家也有各种各样的工厂；2是工资不高，有的单位还要上夜班了；3是年轻人不愿打工，有的做自媒体，有的自己做生意。

我现在深圳一家工厂做保安工作，包吃包住，月薪4000元，工资不高。我目前上白班了，工厂经理要求我帮忙招工。普通员工工资如下：22天8小时工作制，底薪2200元，平时加班费19元，周六日上班都算加班，每小时25元，全勤奖100元，夜班了夜宵补贴每月300元，春节回家车费补贴1000元，一般每天都上班12小时，二班倒轮流上白班和夜班了，综合月工资五六千元。

我每天都热情的在工厂门口招工，但很难招到一个人，有的人说底薪太低了，有的说加班费太低了，还有的说夜班了难熬。有的人进厂做了几个小时又不做了，说是干活太累，还有的嫌弃食堂饭菜太差了吃不饱，一大堆的问题。

现在招工跟找老婆一样的难，到底问题出在哪里？我觉得主要是工资待遇问题，要是工资高，长期白班了，伙食好，按时发工资，这样会容易招到员工。大家觉得我说的有道理吗？

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现在的年轻人眼高手低。

去年我招了两个靓妹做房产业务，直接开口要底薪8千，我答应了让他们干。结果他们不是来做业务拿提成的，只是拿底薪混日子的，干了没几天就自己走了。

企业是要招能给企业创造利润的人才，并不是一味地招人凑人数，是招能做事的，效率高的。

现在深圳工作很好找，关键看自己有什么，能做什么，想干什么，有没有当面红军两万五千里长征的艰苦奋斗的精神和拼劲。若没有这股劲，光凭大学学历或更高学历，对不起这个城市不需要你，来了不是深圳人。来了就是深圳人是指的那些有毅力，有信念，有艰苦奋斗精神，大胆开拓进取，对自己对深圳对社会对国家文明建设能贡献自己能量的人。

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其实招聘信息的条件存在冲突，第一，你要找年轻人，又要有学历又要有经验，本身就充满自身的矛盾激化，比喻18岁出来打工到25岁有经验吧，没有学历，你找大学生，有学历，24岁出头工作都不稳定的哪来3-5年经验？？有头脑的有经验的大学生大部分都毕业自己出来创业了，或者有好的大公司等着，还轮到你的中小企业来忧心？？第二，大公司说35以上的人已经用废了，你会信吗？其实不是，都是套路而已，大公司只不过是降低成本换心血液，你们这些没钱没业绩画大饼的小公司也学人家大公司的一套，35以上的不用，你出的起钱请真的能力强的人吗？？醒醒吧。

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这个问题可以通过三个方面来：

第一：不是公司找不到人，而是自身的问题，招聘上要求太高，经常看到招聘启事上说要二十到二十五岁的年轻人，学历又要求高，而且还要有工作经验，你说你这不是自己给自己找难题，一般的大学生本科了毕业差不多得二十二岁左右，研究生毕业得二十五左右，博士生差不多快三十了，还得招有工作经验的，他们毕业去别的公司里干个三年五年的才有工作经验，但是那时的年龄过三十的有很多，年龄大了你们又不要，所以说很难办，确实是很难找到人。

第二：深圳这两年的工资也不是很高，很多人都离开回家乡了，家乡的工资就是比在深圳每个月少个一千左右，他们也不愿意来，在家乡离家近，吃饭住宿可以在家里，不用花钱租房，有的家里还有地的，生活费也省了，在深圳租房又很贵，所以很多人都不愿意再来了，人少了，有些企业就会很难招到人。

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招不到人自然是钱和福利待遇给的不够，你看看华为这种企业什么时候缺过人，

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与其说现在普遍公司都是像华为一样35岁就白白的太多了！其实很多行业往往是过了35岁的人干才会更好。如果有一天开了公司，我只招35岁以上的人。当今社会小瞧了80后的魄力了。一个公司长久下去肯定是一起经得过苦，犯过难的有韧性的80后。

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我这两天面了下试，我33岁，我草，竟嫌这年龄太大了，3多不正是壮年，拼搏的年纪嘛，不知道这些加人的是什么个心态

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深圳招工要求比较严，年轻，有文化，有技术，有经验的就很好找了。但是有些企业外面天天贴着招工，招进来都是学徒，工资相对也还可以，试用期三个月，不包吃住都在5千上下。但是工作时间较长，正常10个钟，有时11个钟，能坚持下来的那真是属于肯吃苦耐劳型，有些人会觉得太累选择离开，另找一份工作轻松，又有高收入的工作。所以存在一个互相循环的问题，招工的招不到人，找工作的找不到自己理想的工作。

今天不努力工作，明天努力找工作。