在国企工作八年，升职加薪无望，应该怎么办？

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首先，国企是金字塔尖形式的，你能说你升职加薪无望估计是已经到了接近山顶了。

总经理就一个，或者类似处级干部级别（国企护照上收的）或者集团中层领导类的机会可遇不可求。

你可以离职，但是最好评估一下。

一、企业的用人综合成本

有可能国企的到手六千，综合用人成本20万加。

二、时间成本

国企不加班，双休，，上班可以摸鱼。私企未知，有可能你翻倍工资，投入时间也是翻倍。

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一、国企的圈子问题

　　就说说我所在单位的圈子，别的不了解。

　　在企业里，都是一把手经理说了算，党委书记虽然和经理平级，但是手上没权、说话不硬。举个例子，有经理在的会议，人会来的超级全，不迟到、不早退，都安静地坐在位置上等领导。可是要是经理不参会，党委书记主持召开的会议可就不是这样了，迟到的、早退的、聊天的，各种不重视。

　　因为坐第一把交椅的是经理，就有那么一部分识时务者的人会围着经理转，慢慢的形成了一个趋炎附势的圈子；另外一些人，就会看准自己要跟的人，一般是比较有前途的副经理吧，形成另一个圈子；第三个圈子就是党委书记这边的小圈子，没权，相对来说比较正气的人吧，只是相对，这个圈子的气场要明显小于前两个圈子，有的情况是没有这第三个圈子，党委这边的人直接不被重视，或者出了党委一把手，底下的人也跑到行政那边，融入人家的圈子去了。

　　能进去圈子的，也要是中层以上吧，或者一些小科员往中层那个圈子挤。

　　像我这种女的、升职无望、没背景、没关系，根本没有什么圈子，被忽视的人群，属于开会凑人数的那一类吧。

二、国企的升职问题

　　如果你有个好平台、好领导、好能力，那么恭喜你，在公平的环境下你大有前途。

　　我身边好几个同事都是这个升职的，也没有什么背景，都到正科了，年轻有为。从毕业到现在也就五年时间。当然这些人都不在我所在的单位。

　　我们单位当初建立时一是为了扩大企业板块，二是为了安置一批有关系没地方安置的闲人。因为不需要什么真本事，对那些关系户培训培训，招些专业学校毕业的大学生就可以了。所以造成了，我所在的单位不是子弟、就是关系户的局面，而且领导岗位没有一个人是没有关系的。长期以往，形成我们特有的升职特色：看你关系如何，有没有给你办事，否则的话没有可能的。

三、上下级关系问题

　　不了解别的单位领导和职工是如何相处的，但是单位那些领导一个个架子大的不是一般的大。碰到了，打招呼，都是嗤之以鼻的恩一下，导致现在碰见了也不打招呼，要不就淡淡地问一声。可能也是因为没关系吧。

　　今天早上，电话里和班子内领导吵架了。要是以前自己根本不会，上级着急要一个信息，他是分管领导，问他底下的人，人家说在开会，等会后问下主管领导再说。可是着急啊，等不急，便直接给分管领导打电话，那边也说等下吧，等会商量后再说。可能说话有点冲，说是要着急要呢，人家就不高兴了，说等下不行吗？什么事情这么着急。

四、潜规则问题

　　曾几何时，管理人员竞聘、各种考核，你以为是凭借真本事，还踊跃去参加，情况可想而知，惨败而归。其实，在举行这个竞聘之前，领导心里已经有了合适的人选了，只是走个形式，看起来好看一些，不那么明显。或者有的岗位可能真的要找人，但是一定要提前找关系，不然别人托了关系，自己即便表现得再好也难。

　　就连现在开展的一些活动，全员参与，公平合理，现在活动还在开展中，但是开展之前，领导已经知道名次怎么划分了，一等奖给谁，二等奖给谁，中层给几个名额，都给谁，普通职工给谁等等，就连现场打分那个人情分啊，呼呼的。

五、待遇问题

　　因为是能源类企业，待遇不算太差，别的二级单位工资挺高的，一般科员六七千总是有的。但是这个打酱油的单位，科员也就三四千。一般到中层的话就开始拿年薪了，不到20万吧，一到班子成员那就很多了，光年底的各类奖金都是几万几万的，单位班子领导大多都是六七十万的车，就这还是在低调的情况下买的。几年前，见过几个领导的老婆，各种LV，这是以前，不知道现在还敢不。

　　要说国企有钱吗？有，真有，但是都是领导有钱，普通职工就是那个死工资，以前过节还发个500的购物卡，现在什么都没有了，领导也不给发。

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平静心态，锻炼好身体静下心做点对个人有用的事情，收获点个人成绩。

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建议先自我评估一下现在工作的价值，还有就是有没有其他岗位可以调剂，换个环境试试。实在不行，那就和家里人商量一下，再考虑离职。

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我绝对有资格回答你这个问题，理由有三：

一、我在国企干了8年，可以说是老油条了，和你干10年状态差不多；

二、我干过三种岗位，因为公司原因换过三个部门，我以为我会努力做到部门的第一名，然后当个组长之类的小领导。但是我彻底的把自己从希望干到失望，到绝望。眼看比自己小的孩子都已经当中干了自己毫无起色，也深知就算被领导赏识也不可能靠自己就当上中干，国企的升职套路你一定比我更懂，现在我只想当个扶不起的阿斗、小混混，领导眼中的工作不积极者，同事眼中的只干自己活、不加钱就不想加活者；

三、我们正面临被分离的选择，选择一成不变的一辈子装孙子的国企，还是工资比当地工资高50%但不知道能坚持几年的私企。

第三个我面临的事情就是我今天选择回答你问题的目的，一定对你有帮助。

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你退休前不会是这样，你现在处于职业的高峰期，后面是一路下坡，做好心理准备吧。国企改革已经再逐步扩大，你看到现在民企什么样，以后国企也什么样。

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人到中年，换工作得先打败自己。

其实不必到中年，大学毕业的第一份工作，如果能坚持三年以上，极大的可能会一直坚持下去。

有关这一现象的说法有很多，其实就一点——不愿意离开舒适区域。

结合题主的想法，从国企离开，有两种路径可选。

一种是到另一个看好的行业，施展拳脚。

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