被同事孤立、受到排挤，如何化解这种职场冷暴力？
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一旦开始搞你，绝没有握手言和的可能，尤其是一群人一起搞。如果领导握手言和了，这群人的人心就散了，队伍就不好带了。
对策一：默默长本领，打铁还需自身硬，将来是走是留都踏实。
对策二：领导利益链一定有违规违纪的问题，找到就掌握了主动。中国传统文化中有说明，不是不能犯错，犯错要有物质补偿。
切记：不要求和，一旦求和，你在一群人中就没脸见人了，他们会形成欺负你的联盟换取领导的赏识，长期以往会有心理疾病的。
最后送你一句话：打得一拳开，免得百拳来。“开”字不容易，但是坚持真的有用。
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单位同事和领导一起针对你，被边缘化，其它同事落井下石，被孤立，领导安排新人顶替自己，要如何解困局？
谢邀
我好像遇到过这样的问题，所不同的事，我的故事发生在刚刚入职。那是一九九六年在沿海城市，在一个印度尼西亚和本土的一个合资企业里。当时是朋友推荐我去这个公司的，应聘的是生产厂长，面试过关入职后，试用期一个月。当然试用期期间是不会让我任厂长的，先安排了一个生产课课长让我干干，待试用期合格后再加薪和提升职位。
我是新入职这个公司的，在这个公司我是一个人都不认识。假使非要说认识人的话，那还真认识两个人，一个是面试我的印度尼西亚方董事长，再一个就是他的女秘书，他们俩都是在第一天我面试的时候认识的。
印度尼西亚方董事长和总经理不经常在国内，国内由一个中方常务副总加董事长的女秘书打理（女秘书主要在中间传递信息）。
这个公司有点玄乎，常务副总在厂部也有办公桌。第一天上班，办公室人事帮我办理好了入职手续直接带我去了厂部，于是又认识了常务副总。常务副总给我安排了办公桌，简单的介绍了一下几个车间的情况和简单的交代了几句，就没有人管我了。当时我还真有点自生自灭的感觉。
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不用怕！记住以下几点：
一、冷静观察，沉着应付
这个时候，最需要的是冷静，淡定，他们吃不掉你，天也塌不下来。但前提是自己，不要躁动，更不要去跟他们急，去明着跟他们对抗，你越是着急，越是惊慌，越是中了他们的下怀，他们越是喜欢看到你失败、惨败的样子。
因此，你千万不要自己乱了阵脚，要充分沉着，调动智谋，冷静观察，仔细观察，从他们中找出破绽，冲他们软处下手，而且要在沉着冷静中，悄无声息，做好一切。
二、以静制动，寻找破绽
这个时候，他们最希望的是能把你刺激得一跳一跳的，你越急，越痛苦，跳得越凶，跳得越高，是他们越希望看到的。这个时候，你最需要做的，就是以静制动，以被动换取主动，以空间换取时间，以时间挪移空间，以拖待变，以不变应万变。
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打破平衡，让他们都不好过！
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相信很多人都会碰到这样的问题，因为职场上存在利益纠纷，当你获得的利益高于很多人的时候，你就会成为某些人的眼中钉，肉中刺，他们会想尽办法打击你，暗中给你下套，从而达到取代你的位置！
我们如何解决困局呢？我认为可以从以下三个方面来应对。
第一就是忍
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谢邀，试着替你解答一下这个问题。单位领导和同事都针对你，被孤立，这种情况又如下几种原因，一你的情商太低，做事高调，过于自我，引起众怒。二你的能力超强，现任领导视你为危险，拉拢同事排挤你。三你的单位氛围差，欺负你这个老实人，四单位盘根错节，裙带关系成风，恰巧你属于没有背景没有靠山，或者事靠山已倒，之前行事又过于张扬，以至于现在同事雨领导纷纷报复。
你该怎么办，取决于你的情况事上面分析的哪种，还取决于你单位的性质。一般称之为单位的，多为事业性或者zhengfu等，至少也是国营企业，私企一般不称之单位。既然你来提问，说明你的内心不够强大，第一和第二种情形应该不可能。第三第四种情况可能性最大，想要别人接纳你这个可能性基本没有，领导孤立你，同事自然会见风使舵，你如果没有多少上升通道，那就死猪不怕开水烫，没事在办公室放个录音笔，把领导和同事的谈话都录下来，管他有用没用呢。如果有上升通道，还年轻 ，那就忍着，寻找机会调离这个部门，找道新的靠山。
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如果真是题主描述的情况，就不要想着“解困局”了，无解的！最好方式走人就好。要么就在这里干耗着，没什么好结果。到了这种局面，能否挽回的概率、机率几乎是没有的。
同事、领导，都开始针对你，甚至已经落井下石了，这种情况下无解！
职场实践不同于理论分析，不同于口舌之辩，这状况下，别指望自己有多大能耐改变局面。也不要相信谁能有高招、大智慧让你尽快走出困局，在企业中顺风顺水。
因为自己所在企业的整个大环境已经“坏”了！类似于一种疾病已经到了无法治疗的程度。世界上哪儿那么多神医，什么病都能治呢？！
如果题主描述的问题没有任何水分，是客观的现状，要么就干耗着，要么就跳出去吧！无解的！
到了这步境地，你的任何努力，都无法得到应有的改善。原因在于周围的人已经形成了一个“场”，领导和同事们形成了一个谁都不敢改变这个场的僵局！
你做领导的工作，让领导改变？领导早就开始针对你了！他改变了，这不是在其他下属面前自己打自己脸嘛！这不是说明他之前针对你是错的嘛！他还怕那些一直跟着他孤立你的员工鄙视他呢！这种情况下，领导也不会变、不敢变啊！
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首先，你要知道为什么被同事和领导同时针对？是你办事能力不行，还是你太过于高傲自大，所以才闹的跟同事相处不愉快?
如果你是个既没能力，又还高傲自大的人，那你当然会被人针对。如果你只是因为能力太强领导同事看不惯你，而且单位风气极差，那你就只能选择辞职。毕竟一个员工表现出色，单位不奖励还打压，那就是单位的问题，这种单位不留也罢。反正一个人只要有能力有经验去哪里不行。
如果你情商低，也不会说话，那就只能低调点，多做事少动嘴。适当地隐藏自身实力，只要你不是个爱炫耀，又捧高踩低，还有不良习惯的人，单位就没理由找你麻烦。
遇事要冷静，平常多留个心眼，有时候不要太过高冷，哪怕不愿意，你也要想办法混进同事圈子里，或者偷偷听听同事们的聊天，指不定就有些爱嚼舌根，喜欢打小报告的人在背后坑你的时候，你也能及时察觉出来。
有时候适当地和同事聊聊天，多多打好关系，只要你和他们融入到了一起，别人就不太会找你麻烦了。因为有几个关系好的人在同一个部门，遇事别人至少会提点你，不会对你冷眼旁观，你遇事了都还被蒙在鼓里。不说护着你，别人见你和其他人关系好，想要说你坏话，都会掂量掂量，你的同事在了解你的为人后，也不会一味听信别人。
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只有解决领导，这一条路了。
当然，如果单位不错，也可以选择暂时装鳖。
这没有什么的，谁没在单位遇到过这种事。
也不必妄自菲薄，整天自责“我**真不行”，事情没有那么简单。
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