领导把重活累活都交给你做，是看得起你，还是另有...

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体制内谈公平没有意义。升迁无望，应该主动把自己边缘化，按时上下班，上班就打瞌睡，对领导栽过来的所谓工作，不推卸、不拒绝、不负责。

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以前我在县委宣传部的时候，有一个同事，和他同时进去，甚至是在他后面进去的，都先后提拔了，心灰意冷后的他是怎么做的呢？

他们3个人同一年进入县委宣传部，在3到4年的时间里，他们都算是部里的顶梁柱了。他当新闻宣传股的股长，一个当社会宣传股的股长，另一个当办公室副主任。

而他们三个人中，他又是最辛苦的。大家都知道，新闻宣传股不但要负责接待所有上级来的媒体记者，还要完成市一级、省一级党报的上稿任务，以及有关约稿。还有县里举办什么大的活动，还要写通稿。县里凡是召开有县领导参加的会议，都要去拍照片。当股长期间，他的表现也挺优秀的。

按理说，付出最多的人，成绩也优秀的人，应该优先提拔。可是，我们的先后三任部长也不知道是怎么想的，总之，和他一起进去的另两个人都先后提拔了，一个在部里当社科联副主席，另一个也在部里，当网信办主任（副科级的）。甚至有一个比他们晚一年进的也提拔了。偏偏就落下了他。

看到这种情况之后，他肯定是心灰意冷的。于是，他跟部里的领导委婉地提出，其实我理解也是他的一种表达不满的方式吧，他希望自己到别的股室去干，不想在新闻股了。你猜领导怎么说。领导说：“现在部里只有你能够胜任新闻股长的工作，其他人都干不来，毕竟写新闻不是人人都行的。”

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谢谢邀请。职场中从来就没有绝对的公平这种说法，所以总人会干得更多，那么就总有人会干得少一些，而且总有人升迁要快一些，那么总有人升迁就会慢一点，其实这都是正常的职场规律和现象，平常心看待就行了。

比如领导给你堆了很多重活，但是又不给你升迁，这看起来对你很不公平对不对？可是你换一个角度考虑，为什么领导给你堆很多种活呢？唯一的可能就是这些重活只有你能干，而别人干不了，这其实也从侧面印证了你的价值所在。

但是你干了那么多重活，领导不给你升迁，看起来你很委屈是不是？有关系的人成天无所事事看起来很惬意对不对？可是站在领导的角度考虑一下呢，领导难道不知道谁干得多吗？当然知道。

但是领导明知道你干得多却没有提拔你，这其中的原因可能有很多，比如领导认为你的资历还不够，能力还有待提升，目前没有合适的职位等等，可一旦时机成熟，领导最先考虑提拔的，可能就是你，而那些无所事事的关系户，可能依然成天无所事事，可能后半辈子都无所事事。

所以说，这世上压根就没有绝对的公平，凡事不要老钻牛角尖，遇事多想开一点，最好能换个角度去看待，那么不好的事情，可能也蕴含着好的机遇，好的机遇，则可能也潜伏着危机。

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这个问题，要从不同角度来分析判断。

1.升迁无望，极可能是过去没有逮到机会，错失良机，竞争不过人家，技不压群芳。升迁这种机会不可能天天有，月月有，基本是三至五年一个轮回。熬到再有机会时，你已经超龄，不是升迁的对象。除非你有非常突出的贡献，在社会反响很大。不然，按步就班，走正常的升迁程序，可以肯定的说，升迁无望，不要“望梅止渴”，“画饼充饥”，更不要感叹世道公不公平。因为，这样的人，从你前面走过的太多太多，独木桥又能同时走几人。而且你后面还有许多许多同样的来者。这个世界对他们都不公吧？不要没有实现了自己的利益，就叫喊不公。

2.领导给你许多重活干，但重活不等于重要的活，核心的活。所以，你干得再好、再多，与升迁没有关系，也轮不到你打扫卫生的、管食堂的。你就是干业务的，不是重要部门的，关键岗位的，要想升迁也没有多大希望，买彩票中不到你头上的。即使在重要部门和关键岗位，你不一定得领导的欣赏，也是不容易提升。也就是说，任何一个单位或企业能得到提升的人，毕竟大多数的人是得不到提升。也不要误认为，干了重活的人，就一定能提升。如果你有这样的想法，你不觉得自已可笑吧？

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单位有个美女，长的像胡歌那个女朋友，迟到早退是常事，上不上班看心情。所有她的活都是名义上的。

说什么公平不公平，成年人的世界，哪里有那么多的公平可言。尤其是体制内工作，更不要想着公平。

所有人都想付出有回报，尤其在升迁的关键时刻，希望领导能看见你平时又苦又累的付出，希望领导调职的时候，通过工作能力和干多干少来调职。

可是往往事与愿违。

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70后的我，基本佛系工作，不争取，不闹事，不说闲话，和单位小人搞好关系，安排的临时工作必须做好。重要工作让年轻人牵头，在后面支持，无欲无求，坐等退休。

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提出这种问题，说明题主的职场履历太简单或情商不高。职场公平，在机关事业单位、国企是空谈；在很多大型企业，尤其是家族式民营企业也是奢望，或许只偶存于小微企业。

遇到这种情形，首先不要过分纠结和抱怨，既然你改变不了环境，就要学会适应环境；其次，如果无法改善社交关系，要试着提高自己的情商，学会婉转体面的拒绝，否则只能是职场“老黄牛”，单位艰难险重的活非你莫属；

最后，长期无法改变的话，体制内人员就会自然不自然地让自己成为自由的“边缘人”，这也是对“机关事业单位中有很多佛系人员，且逐步低龄化”的最好解释；企业职员的要么跳槽，要么提升自己的业务能力，让自己成为部门或单位金字塔尖上的群体。因为只有层级越高，公平的存在感才越强。

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“职入龙门”观点:题主纠结公不公平的方向有问题！有人生下来就后台硬，有人生下来就要靠自己！你不服有用吗？这只能说明大家的起点和赛道不同！题主想要‘逆天改命’要侧重提升以下2点能力！

能力1、学会以不变应万变！

当题主在纠结是否公平时，就说明你当初设定升职加薪的目标都是混乱的！

为啥这么说？

因为你所谓的的目标是排斥任何变量的！