在职场上，脾气好的人会很容易受到欺负吗？
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答：不会的！
随和领导情商高，
受人尊重学养妙，
心知肚明谁最好，
丰碑矗立部下燎！
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这与人性的弱点有关，越容易得到越不珍惜。
古时候有个富豪的二儿子杀了人面临斩首，富豪安排小儿子去贿赂宰相，大儿子以死相逼父亲非要亲自去救二弟，富豪无奈只好答应。
大儿子找到宰相送下重金，宰相收下打发他赶紧回去。宰相第二天上朝以夜观星象，杀人不吉利为名鼓动皇帝大赦天下，皇帝同意了。大儿子走到半路突闻皇帝大赦天下，认为二弟有救了，金子花的有点冤，他并不知道宰相暗中使劲，就又折回宰相家把金子要了回来。
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一个是真好欺负，另一个是有欺负的能力。
这不是觉得好欺负、所以欺负，这更多是实力的博弈。
没几个真好欺负的领导，更多是“不得不被欺负”的领导。
别看表面，看背后。
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在体制内，在我的认知中，起码在我接触的全县领导干部中，随和好说话的领导很多，他们对上级尊重，对下级友善，对百姓体贴，对工作认真。他们是组织考核表里的优秀领导干部，是群众眼里满意的公务员领导。
有些体制内的人，单位来了一位随和好说话的领导，总以为领导温驯，没有城府，好欺负。在我看来，其实我只是一种错误的认知。
一、随和好说话的领导，有强大的后盾
我这里所说的随和好说话的领导有强大的后盾，并不是指他们有什么强大的背景和关系，而是指因为他们性格好，为人好，工作好，组织对这样的领导是满意的，甚至认为他们是很优秀的。所以，组织就是他们最强大的后盾。
而且，一个随和好说话的领导，在一个部门，在一个单位往往都是有好人缘的。换句话说，这样的领导干部，在部门在单位里是受到大多数人拥护的。这部分人也是随和好说话领导干部的强大后盾。
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低调、具有亲和力的、被员工发自内心认可的领导，才是真正意义的领导。把别人的涵养和人格魅力当成懦弱的，应该极为少见，即便有也都是弱智者。
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不是领导好说话觉得好欺负。职场上，不管谁不记仇的，都会被当软柿子捏。人善被人欺，马善被人骑。你的善良比不上你的拳头。
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这种现象很正常。多年前，本人初担任单位办公室主任，也是本着随和好说话的态度和下属交往，未曾想，还真有以为你头皮软，竟然要蹬鼻子上脸。那会儿，本人一看情况不对，马上改变策略，才阻止这种情况出现。事后，自己也琢磨，为什么会发生上述情况？
其一，随和就是无能
领导太随和，一开始还好，下属会觉得领导平易近人，好打交道。但随着时间推移，一些下属就会产生一种错觉，觉得领导不过如此，尤其是对新领导，乃至于误认为，是不是这领导能力欠缺甚或没有后台，缺乏根基，好糊弄，最终把这种思想或者情绪带到工作中，显然有慢待领导之意。
其二，好说话就是不敢得罪人
领导平易近人，好说话，处处谦让下属，时间长了，就会给下属造成一种错觉，觉得领导不过是个好好先生，老好人而已，谁也不愿意或者不敢得罪。如此，就不把工作当回事，甚至不把领导当回事，在实际工作中就表现出拈轻怕重、偷奸取巧等不良行为，损害工作，影响单位风气。
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如果你有这种想法或者别人有这种想法，我认为是一种奴隶性的表现。欺软怕硬是典型的弱者。把你当人你不干骂你句就舒服！