天津某单位工作二十四年且还有四年退休,辞退大约约...
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毫不犹豫，选择继续上班。因为四年120万的直接工资收入，足以弥补自己的心累；同时，义务教育阶段，家长的主要任务是培养孩子的好习惯，以及解决孩子的思想问题，让孩子具备胜不骄、败不馁的品质。你完全可以做到既工作又教育好娃。
30万年薪的管理岗工作，虽然有点累，但值得继续坚守四年。
根据你的问题描述可知，20个月的解约金，可以拿到40万。由此可见，你上年度的平均工资是2万。而你继续工作，每年可以拿到15薪，也就是说年工资收入是30万，而且是管理岗位。这样的工作是多少人梦寐以求的啊！幸福都是在别人的眼里，这句话用在你身上，再也恰当不过了。
另外，继续上班，公司还可以交社保，根据公司缴纳12%的比例，每年为你缴纳2.88万，这又提高你四年后的退休金。
更重要的是，继续工作四年，也是为自己的事业画上一个圆满的句号。同时，按照正常逻辑，四年后，也应该是你的娃上大学的时间，现在你与娃来个共同约定，四年后与娃一起放飞梦想，娃进入心仪的大学，你光荣退休，全程照顾娃上大学。
世上没有一项工作不辛苦，所有现在的不辛苦都是之前的苦换来的。
外行看热闹，内行看门道；三百六十行，行行都有经。管理岗位，在外行人看来，手中有权力，员工会巴结；行事动动嘴，处处皆可利。
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还有4年退休，公司愿意补偿20个月解约金，是继续上班，还是拿补偿，要弄清楚几个问题才好权衡？
1、公司解除劳动合同原因，按劳动法规定，离退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
2、在职时候工资及其他收入多少，公司愿意补偿的20个月赔偿金是多少，继续上班4年，能领取的工资总额和赔偿金二者相比较，在进行决定。
3、继续上班很累，根据你现在身体状态决定，是否能适应现在工作。
4、家中还有一个初中的娃，目前如果就读公立学校，不进行校外补课，一年费用也不是很高，你还有4年退休，你小孩上大一，你就正式退休了，大学学费还是只有退休工资支付，所以不用考虑小孩读书费用。
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拿钱走人。
首先，上班四年，也就是48个月工资，现在不上班就给你20月工资。相当于不上班拿了一半工资，为何不干。
其次，孩子成长需要陪伴，尤其是青春期。错过了，两人就会越走越远。任何成功，都不如培养好自己的孩子！
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钱看的重，解约后好找工作立即解约！
不好找工作还爱钱，就老实继续干！
不差钱的立即解约，拿补尝的钱交保险回家养老！
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还有4年退休，公司愿补偿20个月的解约金，是继续上班还是拿补偿？这除了计算经济账以外，还要考虑家庭的实际情况，的确你这两个条件都是非常不错的，在拿不定主意的情况下，还是跟随自己的内心走吧。
如果单从经济账的角度来分析，现在离开公司虽然补偿可以达到40来万，这个绝对的数字也是非常具有诱惑力的，而且心情舒畅，还可以照顾家中读初中的孩子，唯一的损失是自己还要继续缴纳五险，减少住房公积金待遇，这样4年过后，估计40万元也就基本上没有了；如果不继续缴纳社保，自己的缴费年限就要少4年，今后的养老金每月至少要减少500元左右，这个影响是一辈子，对每年调整养老金的挂钩调整部分也会受到一定的影响，所以这个时候解约拿40万的经济补偿金肯定是不划算的。
如果继续上班每年收入15万左右，4年仅工资收入一项就要多20万元，住房公积金损失约10万元左右，按照这样的操作办法来估计，你应该是国有企业的职工，除了公司要正常为你缴纳社会保险以外，有的还有企业年金，企业年金的比例占工资收入的12%，这个损失也是比较大的。到了4年后办理退休，由于多了4年的缴费年限，养老金至少每月要多500元以上，所以从这个角度来分析，拿40万的经济补偿也是非常不划算的。
从劳动合同法的角度来分析，这样的操作也是不合法的。按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的，是不能解除劳动合同的。如果属于用人单位解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，那是要按照劳动合同法第八十七条的规定给予经济赔偿的。但由于你这种操作方式，是采取协商解除劳动合同的方式，只要是双方协商一致的，也就不存在违反劳动合同法的问题。
至于心情愉快，需要照顾陪读刚度初中的孩子等问题，都不是大问题。回家以后做专职的保姆，每天照顾孩子，心情就不一定会愉快。在职场工作了一辈子的人，突然要放下习惯了几十年的作息时间，回到家中去当全职保姆，你个人就得心情会愉快，但是估计坚持不了几天你自己就会后悔。单位工作虽然忙，虽然累，或是和同事之间有这样那样的矛盾，这其实也是生活的一部分，也是苦中有乐。回家后的生活并不完全像自己想象的那样美好，那样愉快，这是很多退休人员共同的真实感受。
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看20个月是多少[呲牙]
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社会上能有这样的好单位不多。一年15薪的用人单位， 还差四年退休，能够给解除劳动合同，给20个月解约金——40多万。
说实话，虽然说双方协商一致解除劳动合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。但是，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，最高经济补偿年限不超过12年。所以，用人单位还是非常不错的。
收益角度。
可实际上，从收益角度讲，解约并不划算，继续工作更划算。
20个月解约金40万多元，平均每月工资2万元。
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拿钱走人啊，公司是良心企业啊！
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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，还有4年退休，公司愿意补偿20个月的解约金是继续上班呢？还是拿补偿呢？如果可以选择的话，那么其实20个月对于你来说也就是不到两年的时间，但是你还有4年退休，也就是说剩下的两年你是没有任何的经济收入。从这个角度来看，似乎继续上班显得更加的合理一些，因为毕竟你如果说不上班，收入至少要减少一半左右。
但是我们不从收入的角度来看待这个问题，而是从个人的实际情况考虑来看待这个问题，比如说最后这4年你家里面的事情也比较多，要陪读孩子等等之类的，那么需要付出一个更大的精力，当然我个人建议拿这个补偿也是完全没有问题的，毕竟你还有4年退休，那么剩下的这4年时间，你完全是可以按照灵活就业的方式来缴纳社保，这样的话是不会影响到自己今后养老金的待遇，只不过在整体收入上面可能会有一定的影响，仅此而已。
所以我个人建议你这个问题还是要权衡利弊，当然如果单纯的从社保角度来看的话，其实在企业单位上班会更好一些，因为毕竟你毕竟你可以拥有一个正常的稳定收入，同时还可以工作单位来缴纳社保，对于自己的经济压力是有一个很大的好处，当然如果说你能够拿到40多万的补偿，这是一个非常高的水平了，其实选择补偿离开工作单位也是可以的，毕竟如果说你在工作当中压力比较大，等同于是让自己给自己提前退休的，只不过收入减少了一半，仅此而已。
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