单位未足额缴纳社保，可以诉讼要求补偿损失吗？
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未足额缴纳社会保险，毋庸置疑属于违法行为，但未足额缴纳社保，与没有缴纳社保，在操作上实际又有所不同，很多人在要求补偿时候容易搞错，反而会导致自己被动。
一、公司未依法缴纳社保，可以被迫离职要求经济补偿
这个很多朋友都知道，未依法为员工缴纳社保，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形，同时员工可以要求工资支付经济补偿金。
这个时候通常要先书面告知公司因未缴纳社保被迫解除劳动关系，一般通过邮寄的方式会比较好。然后再去申请劳动仲裁。
二、不管公司是没有缴纳社保，还是未足额缴纳社保，我们都可以要求公司补缴。
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去税务局投诉
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谢谢邀请：单位给职工足额缴纳社保应该单位应尽的义务，再说了你是怎么知道单位未给你足额缴纳社保的呢？你知道单位是怎么样给来你缴纳社保的吗？
首先我让你先了解一下，单位如何给职工缴纳社保的。
单位给职工缴纳社保也是按全国最低百分之六十的比例来缴纳的。如果低于这个比例，单位给职工缴纳的这个社保，是通过不了社保局的审核，入不了社保局的网络系统的。
你以为社保局是专门为你们单位服务的，专门为你们单位来开红灯呀？你以为你们单位给职工缴纳社保，他想交多少就交多少呀？给职工缴纳社保都是全国统一的，就是在职的工人都是月月来缴纳社保，个人的月平均工资，都是按最低百分之六十的比例来缴纳的。
其次我想让你知道，如果单位真的没有给职工足额缴纳社保，我们应该寻求法律援助。
单位若真的没有给职工足额缴纳社保，那单位肯定是犯法的，你们可以寻求法律援助。这其中社保局也肯定有过错，明明知道这个单位没有给职工足额缴纳社保，还偏偏给这个单位开小灶，通过审核，入了社保局的网络系统。你说说社保局是不是也犯法了？肯定也有连带责任的。在说了社保局的人和你们单位的人，一不沾亲，二不带顾的，他们会犯这种低级错误，自讨没趣的吗？
最后让再你了解一下，单位给职工缴纳社保的账户知识。
单位给职工缴纳社保，是有两个账户的，一个是个人账户，另一是社会统筹账户。不管是事业单位，还是企业单位，都需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户，也就是说你到了退休时，社保局的工作人员在核算退休工资时，只算个人账户8%的部分。
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单位未足额缴纳社保金，是否属于违法行为，如何要求补偿呢？
职场中，一些用人单位没有依法为职工购买社会保险，或者为节约用工成本，未足额为职工缴纳社会保险费，这都是违法行为，劳动者应大胆维护自身合法权益，依法维权。
一、用人单位不为职工购买社会保险是违法行为
《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。并且第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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社保未有足额这种规定，没办法只要交了就合法。