在事业单位，和领导关系不好是不是也没事？
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谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。其实这个问题作为你来说是最难处理的，你是被动为两个领导之一或同时买单，成为了两个领导厉害之争或者无味的牺牲品，哪一种选择都会给自己带来伤害。可叹，可悲！
可叹，可悲了，你最后还是得选择呀，逃都逃不掉的。如何选择呢？咱们只有选择“两权相害，取其轻”下面依照各种不同状况，一层一层的分析，得出一个比较合宜的选择，
一、正常情况下
事业单位按照组织管理原则，在正常情况下，一把手对你应该是没有直接管理权限的，只有间接管理权。一把手对你的管理都是通过你的主管的管理来完成的。但有两种情况，一把手有权进行越权管理。一是你正在违背制度且会带来较严重的后果，此时你应该听从一把手的，立即纠正错误；二是你的主管领导不合格暂时又调不离或暂时被挂了起来。此时，你应该与一把手保持一致，但也要照顾主管领导的情绪，隐蔽一点或者不能过分，万一状况产生了变化，就没有了退路。
二、非正常情况下
1、两个领导之间有矛盾，而又因组织内部的各种原因调动出现了状况，也会出现两种情况
①一把手没问题，主管领导有问题：这个时候，主管领导是要迟早被调走的，应该与一把手保持一致，但与主管领导面子上要过得去，因为这是你为人的问题。
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走的正，站的直，
做好工作为正题，
不靠上，不踩下，
隶属关系说实话。
求上进，苦不怕，
严格要求学好法！
舔屁股，别人骂，
团结有爱非上下，
肯走正道才通达。
……
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我的回答是不论哪个单位，都必须无条件和一把手保持一致。至于你所言主管领导知道一把手给你安排工作就会生气，随他的便。
原单位一把手分管全面，主管领导分管办公室和客服中心、信息技术部工作，其它主管领导分别负责各相关的部门工作。
我任办公室主任，遇到和你一模一样的问题。主管领导知道一把手直接插手安排办公室的工作，气得想哭。
我认为主要责任在主管领导。这方面的工作不需要下属去做。
从上下级关系讲，一把手直接插手办公室工作虽然在层级上欠夸虑，但也不无道理。一把手负责全面工作，办公室工作也自然在负责之列。再说，一把手位置特殊，经常需要对上对外沟通联系，每次安排正常的公务接待还再给主管领导打招呼，是不是有点不合乎情义。聪明的主管领导是不会计较这些的。
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哪个正义正直，一身正气、办事公道就和走的近，其他也别得罪；
如何选择在于你的追求目的，在于你判断、平衡各种关系的能力；
急功近利跟着有权有势的靠近；
追求平稳和谐、淡泊名利就科学做事，良心做人；
嫉恶如仇，就是非分明，不在乎个人得失。
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首先看你站在什么位置，如果你是副职，就给一把手搞好关系，如果你是一般职工，就给你的主管领导搞好关系。
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谢谢邀请。我可以肯定地回答：在事业单位工作，一定要和你的主管领导保持一致。
主管领导是你的直接领导，你的前途和命运都紧紧地和主管领导联系在一起。俗话说：“县官不如现管。”主管领导对你的工作考核和评价有着直接的发言权。如果你不能和主管领导保持一致，越级或直接和一把手联系，这是工作的大忌。得罪了主管领导，等于得罪了一把手，你两边不讨好，工作会处处被动，甚至会被淘汰出局。
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事业单位的一把手分行政管理、政治工作二个组成部分。无论负责哪一类的一把手，都是抓该单位的全盘工作。他们一般不直接插手下属部门事宜。
因此，具体的办事人员应接受主管领导，完成主管交给的各项任务，表明你已尽心尽责了。主管主要抓本部门、上通下达；本人完成工作情况，遇到什幺问题，个人思想和好的见意，及时给主管汇报交流，对自己的发展有帮助。特别本部门的事情，切忌越级反映，找准自已的位置，你所做的工作只为主管负责。
在实际工作中，如果你的主管和一把手关系不错，没什么矛盾，工作起来比较顺心愉快。偶尔一把手给你分派任务或有点私事，完全不必多想，完成即可。合适场合给主管描述，以免主管对你有看法。
换言之，一把手和主管不和，甚至勾心斗角，办事时需小心谨慎。遇到上述情况时，一把手的事绝对不能给主管讲，否则，你两头不落好，个人进步、提拔、待遇等肯定受到影响。
按说办事人员，只要尽心尽责，勤勤恳恳工作，出色完成领导交给的任务。就应该重用、优先入党提拔、评为先进、奖励。但在当今社会，总有一些恶习，任人为亲，私心杂念，搞自由主义，甚至私立山头，打击报复，喜欢能说会道专夸领导的人等等，导致办事人员工作放不开手脚，害怕一不小心得罪领导。既影响工作又阻碍了全面发展。希望加强学习和思想改造，处事公平合理，提高思想觉悟，做好党交给的各项工作。
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感谢问答邀请。
社会是个大环境，而单位就是一个小环境，在这个环境中工作的个体都离不开人与人之间的相处。
不管是与一把手还是主管领导保持一致，归根结底还是相处之道。说白了就是两个主你都惹不起，他们俩点交代的事情你必须都要去执行才行。
一把手给你安排工作那是三生有幸，也是你表现的最佳机会，你要绝对的服从而且要想尽一切办法给办好了，办漂亮了！因为这直接关系到你后期升迁问题。当你办一把手安排的工作的同时，最好与主管领导商量一下，即使你明明知道怎么做，也要假装征求一下他的意见，这样他会觉得你还挺“懂事”的。千万不能自作主张在一把手那边擅自邀功。
当主管领导交给你任务时你更要去鞍前马后，为他排忧解难，谁叫咱是小喽喽呢，小喽喽就是要替领导分忧的嘛，把领导交代的任务办漂亮了，那以后升职加薪他这一关起码是过了的。
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