招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？
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这种问题很常见。其实，这就是企业说找不到人才，求职者说找不到工作的矛盾的最重要的原因。
就拿我们电镀行业来说，前段时间，有个兄弟公司要招一个生产经理，要求：全日制本科学历，学电化学专业，懂电镀药水，能处理各种电镀异常，从事电镀生产管理10年以上工作经验，年龄35岁以下。
结果招了几个月，没有几个人投简历。投了简历的人，本科学历是有了，可对电镀的专业知识懂得太少了，结果还是没招到。
他们老板问我，招一个电镀人才这么难吗？
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我可以明确的告诉你，如果按照传统的投法，你被录取的概率是零。
但是可以通过其他方式获取录取资格，我以前就做过这样的事情。
一、招聘公司要求本科，如果网上投简历，那么你的录取概率是零
这个很简单，公司都是通过一些门户网站发布招聘信息，而本科作为硬指标，会把不满条件的直接筛选掉，也就是说，在网站筛选环节，你已经被拒之门外了。
只要是只看简历式的都是这样的结果。 很多人会说难道我简历上写的工作经历没人看吗？
作为人力我明确告诉你确实会看，但是你要知道，谁会相信一个没有见过面的人的简历，尤其写的非常厉害的那种，学历又低，总感觉有点作假嫌疑，这样更会降低你的录取概率。
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绝对可以！一切皆有可能，事在人为。
但是成功的几率会低一些，要根据企业和HR来定，但是你不投的话，几率就是0。
很多的企业，招聘条件上写的是本科，但是后面有时候还往往写上一句：特别优秀者可适当放低标准。
一般来说，很多的国企或者是大型企业，福利待遇很好的单位，人才也都想去，竞争会很激烈，很多的研究生都是挑着选，本科以下是很难进入法眼了。
但是，很多的企业也是不拘一格降人才的，但是前提你是人才。
学历低未必水平低，舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。古之大贤，很多都是草根一族，照样成就一番大业，重要的是自己的能力和信心。
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企业的招聘条件上写明了本科，肯定要求本科多一些，可能有一些隐性要求，比如“双一流”大学等，没有写那么明确。
企业找人的原则，和我们的心理大概一致，都是想花更少的钱去获得更优质的资源，如果写明本科，企业多半是认为本科才能胜任，也许考虑成本的情况下，研究生应聘也不要呢，因为一个学历档次代表一个薪酬档次，别人虽然暂时不说，但是不一定会留得住。
本科以下也可以投简历试试，这个社会主要还是看能力，学历只是能力在一个时段的表现，容易提升首因效应，但是不是全部，有些人虽然有学历，也是高分低能，动手实践能力很差的，不一定能胜任相应职位的工作。
本科以下也可以通过其他职业技能证书为自己加分，比如计算机等级，办公自动化等，就是和就业相关的证书，来提升自己的个人价值。
我一同学，搞计算机的，大专学历，现在薪资也是很不错的。
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投！为什么不投？
你投了，可能会有机会；你不投，绝对没有机会。
退一步说话，简历不符合招聘条件，你投递过去之后，对方HR会打来电话质问：“你是不是眼神不好？没看见我们招的是本科吗？”你猜……会吗？会？那……你再猜？
别闹了，大家都挺忙的，得吃多饱啊，才会干出来这种蠢事……
既然没损失，为啥不试试？
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这很可能会这样的，在当前求职这么困难的时候，HR会首先 排除不符合这些资格的。但是如果幸运的话，也会得到面试机会的。可能你的简历有过人之处。哈哈加油吧！学历其实不是问题，能力和沟通，踏实才是你的路、
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投不投简历的决定权还是在求职者手中，只不过你在担心，你不符合企业岗位要求，然后你投了简历，企业会不给你面试机会。其实即使你符合企业的岗位要求，企业也不一定给你面试机会，所以你觉得除了学历之外，其他都与你的能力经验技能相匹配，不如就大胆去投简历，也算是自己给自己一个机会。
关于学历的问题，我作为一个专职的企业面试官，我简单谈一谈我的看法。
企业在招聘员工上面，会设置很多基本的门槛，最常见的比如年龄要求，比如学历要求，甚至有的企业在性别或地域或是否结婚上有硬性规定。
当然，有些规定是歧视，有些规定是根据企业具体情况，比如员工性别比例，学历比例，比如工作压力等决定的。
这对于求职者，就是门槛，对于企业的HR，会根据这个基本门槛筛选简历。
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谢谢邀请！
我个人认为，回答这个问题不能一概而论，要看这个岗位的工作性质和内容。
第一，如果这个岗位专注于前沿性理论研究，专业性要求非常强，那么学历就是一个硬杠杠，达不到这个最低标准，就没有必要投了。
第二，如果岗位的通用性很强，虽然也有学历要求，但我认为，本科以下可以投。因为对于一个岗位而言，它不仅看重学历，更看重的是求职者的能力，说不准就有伯乐相中你这匹千里马。
第三，求职者要客观多析个人实际，找准自己的特长，尽量挑选自己能胜任的岗位，这样应聘的机率会大一些。