为什么有的员工明明知道自己已经升不上去，还对领...
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也许你“明明知道”，但他自己不知道；
也许他有不为人知的野心，但你没想到；
也许他的可努力圈层太窄，现阶段只能如此试图（以成长）；
也许他只想这么玩，好让人生不至太无聊；
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升职加薪是每个人职场都在追求的事情，可是有些人明知道自己无法晋升，却还是任劳任怨，有些人表示不理解，其实只是没有感同身受。
生活不易，每个人选择的生活方式不同，每个人选择生活方式也不同，虽然每个人都在追求功利，但同时也在寻求着心中那份宁静。
曾经有一个朋友，入职之后十多年如一日，任劳任怨、勤勤恳恳，与他同时入职的人提拔了，比他晚来的人提拔了，甚至他的徒弟都提拔了，他还在原地踏步。
有人就问：“看着别人都提拔了，你心里就不会不舒服吗？为啥还是任劳任怨。”
他的回答：“生活不易，存在必然合理，没关系，没背景，能力还不出众，有什么办法呢？总要生存吧。况且心里舒服不舒服日子不是都要过下去嘛。”
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在自己的岗位，认为正合适。
对自己的工作很满意。
人，为什么非要好高骛远呢？
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这是工作的基本素养，跟晋升没有关系。
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工作不是为了别人，总要对得起那份工资，就算无法晋升，也要认真工作，要对自己负责。
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交流职场经验，分享职场冷暖，我是@岁月凯旋。有的员工知道自己无法晋升，还依然任劳任怨的工作，这样的员工是成熟的和专业的，是值得肯定和尊重的。虽然说不想当将军的士兵，不是好士兵，但只想当将军的士兵，一定不是好士兵。因为成为将军毕竟是少数，但任劳任怨当好普通一兵，却是基本的职业道德，也是成就事业的基础。任劳任怨的工作是职场的本分，也是个人高贵的选择。
首先，工作的目的不仅仅是为了晋升。职场上即使无法升职，也要尽职，否则就是失职，很可能丟掉饭碗
其实人们工作的初衷，往往是踏实工作，挣钱养家。但随着时间的推移，经验的积累，人脉的丰富，人的名利心、攀比心、浮躁心也会逐渐上升，逐步把职务的晋升、福利的增加，当成了工作的标准和目标，逐渐淡忘了工作的本分。
在职场上，渴望升职加薪，是绝大部分人的理想追求。但真正能够心想事成的永远是少数，一方面越往上走，岗位越少；另一方面越往上走，竞争越激烈。与其在争名逐利中失去平衡，失去自我，还不如本分做人，踏实做事。
如果不能脚踏实地，而是好高骛远，既想像猪一样懒，又没有办法像猪一样心安理得，那将是非常痛苦的，也将是非常危险的，可以想一想猪最后的命运。任劳任怨的工作是最本分的选择。
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不晋升也得努力工作，这是必须的。
晋升了，也得努力工作，也是必须的。
工作就要努力，就要任劳任怨。
这是职业道德，也是活好的条件。
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如果单位里有不少任劳任怨的员工，恭喜领导，你们单位还有救。
在埋头拉车的老黄牛群体中，有些人，或因没有背景，或缺乏机遇，但又背负着房贷车贷的压力，不得不忍辱负重，接受不公平的工作安排和不合理的薪酬待遇。
但也不排除有些人是出于职业素养、职业操守，爱惜羽毛，在工作中积累经验，积累资源和人脉，隐忍不发，时机成熟之际，羽翼渐丰，就会在合适的时机一鸣惊人。
这种低调做人，认真做事的态度，既是对自己负责，也是对单位负责。越是蒸蒸日上的组织，这样的骨干越多。反之，说明这个单位病了。
如果一家单位里充斥的都是混吃等死、欺上瞒下，溜须拍马，三心二意的，能有什么前途？不过是印证了那句老话：庙小妖风大，池浅王八多。