每天工作16个小时，如果辞职，会不会显得自己没责...
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每天工作16小时，已经远远超过了劳动法规定的8小时工作制。不知道你只是一段时期这样工作，还是长年累月都是这样工作。一天时间是24小时，你工作了16个小时，等于一天工作之外的时间只有8小时，除了工作之外，你还需要吃饭、睡觉、陪伴家人等，时间非常有限了。关于辞职是否显得没有责任心的问题，要从正确的角度来分析。
我们首先要知道什么是工作责任心？工作责任心体现在哪？
什么是工作责任心？
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我认为：选择辞职和是否责任心并无直接关系。
如果非特殊情况和特殊工时制度下，每天工作16小时，企业已经违反了劳动法相关规定。如果辞职，不但不会显得自己没责任心，反而是对自己和家人更加负责；如果辞职后顺带举报，反而显示出你的责任与担当。
01判断下公司行为是否涉嫌违法
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1.关于劳动时间的相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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看你位置及现在公司处境
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什么样的工作能每天工作16个小时？那估计上班时间都是闭着眼睛在做事了吧？就算是996工资，也不可能工作满16个小时的。这种工作不辞职还等什么？难道你工资月薪两三万以上吗？如果你工资非常高，那当我没说，如果你的工资在1万以下，那赶紧辞职。我们对比一下就知道了。
工厂普工，从早上8点上班，到晚上10点下班，真正工作了多久？
我们都知道工厂就是加班、加班、再加班。很多工厂到晚上10点下班也是常见的，甚至还有更久的。但我们综合来看就知道实际工作多少小时了。
上午一般是8点到12点，也就是4个小时，下午是13：30-17:30，也就是4个小时，晚上加班是18:30-22:00，也就是3.5个小时。也就是说，看起来是14个小时，实际情况总共工作了11.5个小时。但的确是耽误了员工14个小时的时间。员工晚上10点下班，回去洗澡洗衣服等等，得到11点多才能睡觉，早上就算7:30起来，也刚好8个小时睡眠。
每天工作16个小时意味着什么？
一、如果和上面工厂一样，吃饭时间只有半个小时，那中餐加晚餐就花费1小时，那么到22:00下班，就是工作了13个小时，如果在加上3个小时，那得到凌晨1点下班，然后第二天早上8点前又要起床。这对人体的损害是很大的。
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一个人干多长时间的工作和一个人是否辞职根本没有任何关系，你非要把这两个的概念拉扯到一块的话，那有什么办法。
虽然说你每天工作16个小时是非常累的，你们单位可以说已经违反了相关劳动法，但是你要想在竞争激烈的职场中生存下去，就必须按照人家单位的规矩来。
有些人在这种情况下之所以辞职就是因为繁重的工作让他无可奈何，只有辞职了才能够逃避现在的工作让他更加轻松一些，这是没有事业心的表现。
你选择辞职可以在任意时间辞职，也可以把你的本职工作全部干完以后再选择辞职，这样你就没有任何问题了，可你为什么要在工作中辞职呢？
从问题的隐含意思中，你还是嫌工作的时间太长，太累，而且自己平时的收入和自己的付出不成正比。
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我觉得不会，毕竟工作是双向的选择，关键还是辞职，是不是符合自己的职业发展规划。
第一，身体的承受能力
每天工作16个小时，睡觉还要最少6个小时，剩下就两个小时了，估计刷一刷手机就过去了，还不算上去吃饭和洗手间的时间，还要稍微休息的时间，除非你的报酬非常的高，要不然，这个工作会让你没有喘息的时间。
就举个简单的例子，机器一直开动，也会发热，需要稍微关机缓冲一下，我们人也是一样的，无论是思想和身体，都是需要稍微休息一下的，一直开动着，你也会过热，一样的道理。
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坚持下去吧
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工作的目的是为了生活，如果每天都是这个状态的话，哪里还有什么生活？因此，我建议你辞职，这跟责任心毫无关系。
为社么每天工作16小时？
你要思考为什么每天工作16小时，如果你是流水线上的工人，那么说明这家工厂是不遵守劳动法的，你的利益正在收到侵犯。像你这样每天工作16小时的，在如今这个时期，已经很少有这样的公司了。
如果你是办公室白领，比如程序员之类的，那也要思考，为社么总是让你工作16小时？是项目赶进度，还是因为交付的程序总是出现BUG呢？
总结原因，如果是公司管理问题，或者不守法而侵害你的利益的话，建议你考虑离职并通过法律途径追回自己的利益。
责任与权益是对等的
题主提到了责任心的问题，担心自己因此离职而显得没有责任心，我觉得首先佩服你有这样好的职业素养。可能你觉得项目紧急，你这样因为受不了加班辞职会影响公司利益。但是我们要记住，责任与权益是对等的，如果只强调员工付出，而没有同等的回报，谁还能愿意付出呢？你们付出这么多，公司有给予加班费，加班补助，绩效奖金吗？如果什么都没有，那就是耍流氓，对待耍流氓的企业，早点离开是对的。
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