单位正职总怕我把副职当回事，副职一给我安排工作...
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怎么可能好呢？有你没他，正职位置就一个，正职永远放着副职上位顶了自己。
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这和关系好坏没有关系，与正职的性格和格局有关系。
我们这有一个领导就是这种类型的人。
这位领导平常不太管事，凡事都交给副职去干，一到领导召集开会、汇报或调研的时候，他就来精神了，一有机会就往领导面前钻，多数情况不带副职，确有必要带的，他都会事先和副职交代好，看他的眼色行事，没有他的指令不要随便插话。行事风格一个字利字当头，处处以领导为中心，爱出风头，爱抢功劳，让一众副职甚为无奈。不过好在副职都还讲政治，没有和他一般见识，甚至还变着法儿给他抬轿子，让他得到了重用。领导走的时候，副职们都松了口气，心想总算送走了一尊大神。虽然副职们对正职的行事风格不太满意，不过对他的为人还算认可，私下里关系都还不错。工作是工作，生活是生活，两者区分开来，并不一定有直接关系。
当然，这种情况也有可能是正职对副职有看法，不愿意带着副职玩。出现这种局面，作为副职一定要摆正心态，在没有强大的实力支撑之前，千万不要和正职把关系弄僵。否则，吃亏的只能是副职。领导之间的矛盾，私下再怎么有意见，没有摆到台面上来都有回旋的余地，一旦明刀明枪杠上，彻底撕破脸，就是你死我活的事了。在职场，这样的例子不在少数，而笑到最后的往往是正职。毕竟，正职有太多的资源可以利用。上级能把他用到这个位子，只要他本人没有大的问题，大概率会保他而不会保副职，这是组织原则，也是领导的自我保护意识。领导也是从下面一步步干上来的，试想，如果是他当正职，副职如此对他，他会作何感谢？
终归一点，正职爱显他的事，作为副职看看可以，其他就不要想太多了。
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这种情况，在实际生活工作中是非常常见的，仅凭此一项，不能断定正职与副职的关系是好是坏。
首先，这是由副职的地位和作用决定的。
1.副职需要干什么。分管工作要到位，职责分工要清晰，拾漏补缺要做细，要勇谋善谏慎断。
2.副职不能干什么。多揽事不揽权，多负责不揽功，多服从不分歧，不争权、还争名、不争利、不争财、不争位。
其次，怎么正确看待这问题。
1.正职的做法无可厚非。这是与正职的职责有关，一是正职出面显得重视，二是也有心里提防副职的意思，三是正职本人就喜欢争名利，如果出了问题就会让副职去了。
2.副职需要摆正心态、干好工作。要谦虚谨慎，干好工作，既然这样，要与正职搞好关系，要记住功劳都是领导的，责任都是自己的。
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每个岗位都得清楚的认识到自己的定位，如果露脸的事情都让副职去了，那正职又被至于何地呢？
其实单纯的以正职领导不让副职在领导面前露脸来评价两者关系的好坏本身就不够恰当，职责不同分工不同而已。
不同岗位需找准自身定位，定位不同，分工不同
一个公司或者一个部门，正职领导的定位是总览全局，对整体结果负责，而很多部门会设有几个副职，每个副职分管一个版块的具体运营维护，他们的作用就是做好自己分管范围内的工作。
同时副职处于正职和基层员工之间，除了干好本职工作以外，还得成为上下级之间沟通的纽带和桥梁。
对于正职领导来说又何尝不是如此，他其实也是自己的上级领导和自己下属之间的纽带和桥梁。
既然正职领导的定位是对整体结果负责，那向上的汇报工作本就应该正职领导来做，副职领导做好本职工作就是最大的露脸。
露脸并不意味着出风头，反而意味着承担责任
很多人看事情只会看到其中的一个方面，觉得自己没能在上级领导 面前露脸，是自己的正职领导刻意为之，掩盖了自己的锋芒。
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不能以露个脸来评价正副关系的好坏。
1，好的让他去露个脸是正常的，坏的时候他扛的责任也大呀，这个没什么。
2，副职要弄明白，你的职能是什么：全面配合正职搞好生产，包括他到领导那里去汇报工作；副职的直接领导就是正职，你得服从他的分配；协助正职工作是你份内的事。不要错误认为，生产过程中你付出的多，你就有越级的权力…你体力劳动的多，他脑力劳动的多…。
3，副职想去露个脸也是正常的，谁还不想自己的付出得到领导认可？如果你连他去正常汇报工作都没配合好，何谈其他？
正职是领导的”眼睛”，副职是正职的左膀右臂…。端正自己的态度，摆好自己的位置，各负其责，就没有那么多隔阂。正副关系就一定能处理好。
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在领导面前露脸的事不让副职去，正职和副职关系好还是坏？
刷到题目，不请自来。
先说下结论：在领导面前露脸的事不让副职去，正职和副职关系好还是坏？坏不坏，看具体情况，但唯一可以肯定的是绝对不是好。
为了更好地说清楚，正面将以一个县的下属单位的一个局为例，来解释一下为什么。
正常情况下，局长在县长、分管副县长的领导下做好县政府赋予的职能工作。也就是说，县长或分管副县长，直接管辖的是局长，局长管辖的是副局长。
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副职和正职，面对上级领导，一般是正职出面。如果正职扶持副职，有些机会，是可让副职露脸的。反之，不重视。
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