国家在职在篇公职人员长期不上班有什么处罚依据

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不会的，我们单位不大，但老话说，庙小妖风大，水浅王八多，再小的单位也有几个牛皮筋一样的奇人：我们办公室管后勤，跟单位所有人都打交道，但有位科长，已经五六年没见过他的面了，前几天因为要开证明找我，时间太久了长相变了，我竟然一抢眼没认出来。

这位科长别说按时完成工作了，从来不在办公室坐班，有事就打电话找他，找他也没用，从来就不工作。单位的文件中层干部要传阅，到他这儿就跳过去，分配给科室的任务要科室签字，只能找分管领导，每周的办公会，打电话给他，他永远是肚子不舒服，没办法参加。

最神奇的是，哪怕是关系到他个人的事情，你都碰不到他的面。我管档案，需要他填履历表，他有一间单人办公室，告诉我让我把空表从门缝塞进他的办公室，然后某天早上我在办公室地板上捡到了他填好的脏表。

其实他个人还是有一定能力的，我们单位是搞技术的，他是六八年的，八十年代名牌理工大学毕业，业务上比较强，一般干部都是上级任命的，他是全市公开考试考聘的。他的英文水平全系统少有，有些英语资料里的专业术语翻译不了的，就得求助他。

他变成现在这样，起因是背了个惩戒处分：系统检查行风，搞明察暗防，他的办公室在六楼，可是电脑坏了，在三楼的网管那儿弄电脑，检查人员发现他不在岗，同事说他就在三楼，检查组当然要验证，于是打电话让他上来，他不干，在电话里对检查人员说，你们只是检查我在不在岗，不能影响我工作，我在三楼有事情，要验证是否真实，请你们下来。检查人员投诉到我们主管部门，主管部门对他作出了惩戒教育，也就是领导谈话批评教育，其实不算行政处分，可是也发了文件，还被记入档案，伤害性不大，侮辱性大，他对这个处理不服。

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国务院2014年印发的《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定——

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

据此规定，事业单位在职人员三天两头不上班，如果1年内累计超过30天，很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。

然而理论上虽然明确，实际操作又是另外一回事。现实中，几乎很少有事业单位人员特别是在编人员因此被开除、辞退的，越是小单位、不起眼的单位，这种三天打鱼两天晒网的情况越普遍，越不可能有人被开除或辞退。究其原因，大家都在一个锅里吃饭的，抬头不见低头见，只要不是有夺妻杀父之恨，没有谁会贸贸然去砸别人饭碗，做这种损人不利己的事，给自己制造对手或矛盾对立面，为个人的发展埋下祸根。中国人习惯你好我好大家好，为人处世讲究圆滑、中庸，人情世故的大环境决定了这种事也不可能发生太多。

身边有几个真实的例子，其中一个是单位下属二层事业单位的职工。从第一天进入单位以来貌似就没好好上过班，不是今天家里有事，就是明天身体不舒服，要么后天要去医院，一个月总会请上十来天假，加上法定的双休等节假日，至少有半个月在休息，十多年来一如既往，工资照拿，好像也没什么问题。当然，他的家庭条件比较好，父亲在体制内工作还是个小领导，和他所在单位的领导有一定私交，后者不看僧面看佛面，很多时候不跟他计较，客观上给了他自由空间，让他三天两头有机会请假。

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就目前全国绝大部分地区而言，不会有这种情况发生，不过需要提前与领导做一下沟通以示尊重。

1、体制内

体制内尤其是行政事业单位，单位工作人员如果工作业务量不大，或者佛系生存的人员领导基本不安排工作，就有个别工作人员就不会天天上岗，只是有事没事偶尔来一趟单位，查岗、风声紧就来晃一下，只要不给领导找麻烦，一般都不会被约谈，更别说开除了，所以你不必担心。

2、前提

事业单位工作人员不经常上班，三天打鱼两天晒网也不能随心所欲，也需要做一些准备工作，争取得到领导同意，同时不引起同事的攀比。第一和一把手提前沟通一下，不要安排比较多的工作或者不安排工作，再找一个合适的理由和领导说一下可能不经常来让领导口头同意，与一把手沟通之后还需要和主管领导、帮忙领导沟通一下，表示对领导的尊重，第二不要给领导找麻烦，比如不要再争取各种待遇、好处，领导没法给你平衡，比如不去做违法犯罪的事情，第三如果有一部分工作的话一定处理好工作，随叫随到不耽误，第四适时给领导表达一下心意。

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正儿八经按规定来说，长期无理由不上班，别说事业编了，公务员也会辞退（公务员法第83条，旷工连续超过15天或一年内累计超过30天），但是会这么办的地方一般没人这么干，有这种人的地方一般都不按规定办。。。

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干部管理条例等规定内容，在这里不必累述，上有政策，下有对策，理论和实际之间还是有一定差距的。

在这里分享几个真实例子:

1.老陈今年五十多岁了，参加工作接近三十年，一年到头，他来单位上班的次数一只手都能数过来，一般就是七月开党员大会的时候来一次，其他时间基本上看不到他的人影，就算是全体干部会也不来的。

2.张姐是事业编制，工龄十多年了，前几年和别人合伙做生意，渐渐有了起色后，精力就全部放到生意上去了，人现在一直到省会做生意，除了单位一把手的电话，其他同事的电话一律不接。可无论一把手是骂还是劝，她就是不回来，也不肯辞职，两年后她的绩效都被扣发了，但基本工资还有，每月两千多，照领不误。

3.金大哥和洪大哥比上述神龙见首不见尾的两位狠人要好一点，至少每天还都能看到他们，虽然只能看到一次，因为他们从来不会去办公室，早上签个到就回家或者上街玩去了，对这种情况，领导睁一只眼闭一只眼，只是要求他们每天按时签到而已，至于上不上班，那是他们的自由。

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我是岭南通途，我来回答！

事业单位在职人员三天两头不来上班，会被开除吗？我自己因为工作的关系，对于事业单位的情况还是比较了解的，也认识了很多在事业单位工作的朋友！

通常来说，能够在事业单位三天两头不来上班的，大部分都是老人了，其实他们来不来都干不了什么，基本上每个事业单位都会有个别这样的人！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、其实事业单位大部分人对待工作都是很认真的，很少出现这种情况

很多人都以为在事业单位上班是非常轻松的事情，或者说在事业单位上班不上班都不重要，其实有这种想法的人都是对事业单位不了解的人，或者是对于事业单位有非常错误的了解的人。

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答案是不一定。

1，要看不来的原因。如果说事业单位在职人员三天两头不来，是因为生病的原因，或者别的其它特殊原因，只要不是无故旷工，是不会轻易被开除的。在这，根据单位管理规定，一般连续15天以上旷工，才会达到开除的硬线。事业单位人员和公务员人员一样，只要是在编制内的，考进去程序有多复杂，被开除同样也是程序很复杂，不会特别轻易的无故被开除。当然，因违纪违法，性质恶劣事件的 开除也是情理之中。

2，要看单位对干部的宽容度和态度。像上班三天两头不来的，如果原因合理，单位也不会多去较真或专门惩罚干部。当然，这要看单位的宽容度和态度，这受领导个人意志影响较大。如果领导对此事都睁一只眼闭一只眼，不去计较，那基本上就是相安无事。毕竟领导也不愿意为了这鸡毛蒜皮的小事，与下面的干部斤斤计较，大不了评优评先没有他，或者提拔晋升不考虑他。主动开除一个人，是有很大风险和程序复杂的，一般情况下，大家也不想非要搞个鱼死网破。

3，我们身边的单位，就有一个事业编制人员，上班的话确实很少见过本人。单位领导也是操碎了心，苦口婆心的劝说，他也听，时而来时而不来，但没有长期或者超过15天没来的。他离婚了，老婆没了，娃没了，房子被抵押卖掉了，车子也没有了，实际情况确实糟糕的很。像这种情况，如果单位再逼他或者上纲上线针对他，把他开除，保不齐会干出什么极端的事情来。所以单位也对他很宽容，就一直苦口婆心的劝说，好好和他交流劝导，他也是幸运的，碰到了这样宽容的单位。

因此来说，会不会被开除，受多方因素影响，不能一概而论。

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一般不会，除非重大失误。再补充一点，体制内，只要你队排上，安分守己，那在仕途上只有停滞和晋升，基本不存在降级的问题，犯错另算