加班成常态，同事们还乐此不疲，都怎么想的？
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肯定不只是你愤愤不平，而其实是大多数人都愤愤不平，只有老板老板娘不是。
没有人愿意加班，谁不愿意自己的自由时间多些呢？可又为什么加班成常态？这其实是一种企业文化，不管它是好是坏。
上班是为了生存，加班是为了保住这份工作！老板不下班，谁好意思下班！谁早下班就说明谁的工作量不足！这是老板的理念。
于是上班时间磨洋工、玩手机、打游戏、斗地主，下班了却真的开始干活，还要找老板汇报工作、研究问题，以此来表现自己工作多积极。毕竟老板不可能盯住所有人白天都在干什么。
还有一种人是为了挣加班费，反正回家也没事干，但这种人是少数，因为加班熬时间确实太辛苦。
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每个人对于加班其实都有自己的认知，大部分人自然是不愿意接受加班的，当然也不排除有一小部分人对加班是乐在其中。而决定这种态度的，主要是由于自己在公司所处的位置，自己对于未来职场的规划和待遇水平。
曾经看到过一位程序员大神在介绍自己的成长经历时，就说起过，他大学刚刚毕业加入百度时，对自己的要求就是，要成为他们部门每天最后一个下班的人，而且要比所有人都还要晚走一个小时。为的就是要做更多的项目工作，不断的磨练自己的技术。
当然，这种付出是有回报的，他最终成为了大神，也成为了某知名互联网公司的CTO。
对于这样的大学刚毕业的、有冲劲的年轻人来说，特别是70、80后的那一批人，他们愿意为了提高自己，让自己能够变得更多去努力，而且不会计较太多的得失。996对于这样的人来说，其实算是基础了。
当然，这种人我也遇到过，不过可惜，我不是这一类的人，也无法达到他们的那种成就。
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加班应该给加班费了吧！如果不给一次半次可以！常久一定都不乐意了！
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听过“水煮青蛙”的故事吗，如果把一只青蛙放在沸水中，它便会纵身而出；如果把一只青蛙放进温水中，它会感到舒舒服服的。然后你再慢慢升温，即使升至摄氏70°，青蛙也仍然会若无其事地待在那水里。随着温度的继续上升至100°时，青蛙就会变得越来越虚弱，在此情况下，青蛙已经失去自我脱险的能力了，直至把它煮熟为止。青蛙为什么不能自我摆脱险境呢？这是因为青蛙内部感应自下而上威胁的器官，只能感应出激烈的环境变化，而对缓慢、渐进的环境变化却不能及时做出感应。这就是一种“青蛙效应”。“青蛙效应”告诉我们一个道理：“生于忧患，死于安逸。”
水煮青蛙
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加班成常态还乐此不疲我觉得生活方式可能出了问题，首先经常加班就是效率不高的原因，要反思自己的工作，第二加班都能让你觉得开心，那你的生活是得有多无聊？找点让自己开心与满足的事，不要过得太单调。
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人是活给自己的 上班是为了赚钱不是为了交朋友 怎么舒服怎么来 该走就走
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有一套日剧《我，到点下班》把加班的众生相刻画的活灵活现，只有女主角敢跟加班说不，每天准时下班，这部剧也很好的诠释无法准点下班的原因
工作缺方法，工作没效率
很多人喜欢把事情堆在同一个时间里面完成，分不清轻重缓急。做一件事情的时候又想兼顾其他的事，不能做到专心致志，结果没有一件事是能按时完成的。工作的时候也不注重办公桌的整理，工作前总要花费大量的时间寻找资料。剧中的女主角工作的时候很好高效，其中一个方法就是把每天的任务都写在便利贴中，将便利贴粘在电脑前面，完成一项任务就撕掉一张，任务不堆积。同时女主角采用苹果钟工作法，给每一项工作任务设定时间边界，在特定的时间完成一样工作，减少分心。同时注重整理，所有的资料都合理分类，桌面干净整洁，也可以省去寻找资料的时间。
加班成了潜移默化的文化
剧中的三谷是加班的拼命三娘，而她对待新人的管理也是以加班为豪，而她的管理方式也是承继她的前辈。领导不走，自己也不敢走。作为管理者应该树立新的观念，职场大多数还是以结果为导向，无效的加班不能带来正反馈，相反会磨灭员工的工作热情，产生恶性循环。越加班越穷忙。最近董明珠骂哭30岁主管的新闻上了热搜，加班和成果不是一个正向关系，加班越多不一定成果越好，正如董明珠说的那样：“你勤劳但不一定有收获，不能因为你辛苦，你天天在这儿上班，你做了个不好的东西，我也要用。”
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从2019年底我休到2020的六月，其中面试成功一家并入职，一个礼拜后离职就是因为加班。如之前人事跟我说偶尔加班，我认为完不成当天工作加班是正常，所以就去了。
第一天是新人19点就让我走了；
第二天老板给开会到21点多，接着全公司培训到23点多；
（老同事跟我介绍了公司具体加班情况，早9点半上班，下班每天都会这样，并且每逢周五/节假日前一天通宵。为了让媳妇放心，我把加班情况说了，媳妇包括我父母都认为不可能的事。我的意思是只要家里同意我加班我就去上班，没想到家里这么不相信我）
第三天 24点多下班
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看情况吧，我可能不是那么大度的人，但是我又不得不做个大度的人，因为寄人篱下，领着别人发的工资，就要看人脸色做事，这是不可控的因素。
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君子予以义，小人予以利。