孕妇被辞退除2N补偿外，还有孕期产期哺乳期的工...
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怀孕6个月，公司想用2N的赔偿金来解决，也想得太美了吧！这个严重不合理！我做了十几年的人力资源管理工作，可以明确地说，这种情况下公司是不能违法辞退的！我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行！在女员工三期内（孕期、产期、哺乳期），除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为，否则公司是不能辞退员工的，就算像违法辞退也不行！那么我们在怀孕6个月遇到公司违法辞退时，到底应该怎么样？有哪些合法劳动权益可以争取？
一、女员工“三期”覆盖的时间范围，公司不能随意辞退！
三期的时间范围，从女员工怀孕开始，一直到小孩满一周岁为止。除非是女员工严重违纪、或给公司造成重大损失，公司才可以辞退。如果没有这些情况，公司是不能辞退的！
即便这期间劳动合同到期，也不能终止劳动合同，而是自动延续到哺乳期结束！
如果这个期间，遇到像您公司想得那么单纯，想着给2N就可以违法辞退，那我们直接去劳动部门或者劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同！这种是必赢的！但要注意千万不要在这个过程中被公司抓到连续旷工的证据。
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违法解除劳动合同的经济赔偿就是2N，但劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，除非劳动合同已不能履行。
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对于这个问题，法律规定的是，如果公司要进行二倍赔偿，指的是公司存在违法解除劳动合同的行为。
所谓违法解除劳动合同，指的就是公司没有合法依据的情况下，就随意的把员工开除了，对于你说如果劳动者是处于孕期的情况。那么按照法律规定，除非劳动者有严重违反劳动法的相关过错，公司才能与其辞退。否则公司是不能随意辞退的。
所以在孕期无故辞退劳动者，显然是属于违法解除的情况。
但是违法解除的处罚措施，目前法律规定的就是公司需要向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金指的就是双倍的经济补偿金，也就是工作一年给两个月工资。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
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不合理，也不合法。
三期不能解除劳动关系，除非你严重违纪，可以按严重违纪开除，企业无需支付任何补偿或赔偿。
否则你可以告企业非法解除，可以要求恢复劳动关系，继续履行原合同。
如果你也不想再继续原合同了，告企业最多也就是判赔偿2N。
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你可以不同意解除劳动合同，让企业继续履行合约。如果企业不肯，你就去劳动局申请仲裁。怀孕失业影响生育报销跟生育津贴领取，不要吃这个亏
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赔2N合理！
我看了下面的回答，就一个感觉：“纸上谈兵”！
我就想问：公司要这么不要脸，你能怎么样？
说什么“继续履行劳动合同”，想什么呢？我干了近20年人力，就没见过能继续履行劳动合同的，现实么？
你去仲裁，肯定赢！关键是你的诉求是什么？要么赔偿，要么要求“继续履行劳动合同”；
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合理。按现在的法律，只有在用人单位违规解除劳动关系才用赔偿2N，如果有工伤或者职业病的，可以再要求相应的赔偿。怀孕不算工伤，也不算职业病，所以2N得赔偿是合理合法的。
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2N太少，按规定还有哺乳期和生育保险部分，走仲裁吧