为什么从中国移动离职

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已经从移动公司辞职快5年了，回想起当初青葱的岁月，感慨良多！

为什么从中国移动辞职，既有工作上的原因，也有家庭的原因。

作为出身在80末的一代，进入运营商的时机真的不好。

中国移动是2000年左右从电信分离出来的，当初没人看好这个新公司，分家时进移动的大多都是没什么关系的年轻人。

但是那时候的移动作为一个年轻的企业，领导有能力，员工有活力，而且领导岗位不少空着，所以现在各个地市移动的中层，基本都是那个时期进入移动的员工。

而当85后在2010年左右毕业进入移动以后，发现领导的位置上都坐满了人，而且基本上就大他们7、8岁，这意味着等他们退休是遥遥无期的事情，已经没有什么位置给新人了。

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移动曾经非常辉煌，是三大运营商最好的公司，管理不错，人才众多，待遇也比较好。但是随着电信的竞争加剧，互联网大发展，移动已经江河日下，越来越多的人离职，总结原因有：

1、缺乏技术含量：技术有厂商，服务有外包，本身增值不多，内卷严重，效率低，人浮于事

2、电信价值早已迁移，做管道的没有做OTT和互联网和内容的赚钱，外面机会多

3、正式工待遇好于外包的，正式工很少，外包转正式几无可能

4、国企管理，缺乏活力，没有关系，升迁机会不多

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作为一名通信员工，深有体会，移动连续15年央企考核为A，但是每年的KPI考核是越来越重，加上近期整个集团降本增效，羊毛出在羊身上，一线员工压力大，做不完的绩效指标，卖不完的卡，离职是迟早的。

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为何从中国移动离职，对于中国移动来说，本来是我们国家的三大运营商之一，实力是非常雄厚的，但是为何每年在中国移动有大量的人从里面离职。

作为一个在中国移动工作十年的我来说，这里面的门道是非常清楚的，可能当你真正的经历之后，就会明白里面的艰辛之处。

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在这个行业摸爬滚打十余载，我可以根据自己了解的情况回答你，供参考：

坊间流行一句话，毕业找工作哪个行业目前最好，就看从业者美女的数量！虽然是调侃的话语，但不无道理，比方说现在美女都去做网红了，所以现在最火的是直播。当年我找工作的时候，应届生去应聘移动的排长队，基本都是985高校，且大把美女，尤其是应聘集团、政企客户部门的，而现在招聘目标都放宽到211甚至非211，而且留不住优秀年轻员工，特别是北上广等一线城市，说这么多主要为回答你的问题做个铺垫。

首先运营商所处的行业环境今非昔比。且不说邮电还未分家，装个电话还得找关系的年代，就是近几年国家大力推进互联网+战略，大力实施提速降费，连续几年降低资费，有时开玩笑说，移动用户套餐资费还不如一斤猪肉的价格，可见现在资费多么低！而且在这种情况下，三个运营商大打价格战，竞争非常激烈，以前大家是不是经常的听到三个运营商在高校为摆摊的事大打出手！另外一个方面，国资委对中国移动这种大型央企利润率等考核指标非常重，为实现这些目标已连续几年对员工进行降薪，所以现在的中国移动所处行业环境已不是当年的状况。

其次中国移动本身企业发展已经到了一个瓶颈期，从经营数据来看，多个省公司已出现负增长。今年是中国移动成立20周年，经历过躺着赚钱的好日子，现在才是爬坡过坎的关键时期。经过20年的发展，公司各项制度非常完善，成本及风险管控非常到位，但流程繁琐冗长，效率低下，壁垒高筑，求稳思想比较严重，跟优秀的互联网公司相比，员工的发展空间比较有限，创新活力不足。

第三，中国移动不要以为是家国企，就认为朝九晚五，工作稳定轻松。其实工作非常忙，加班是家常便饭，一线员工背负着较大指标压力，手机基本是24小时待命，而且各种材料报表更是层出不穷。所以，工资收入不算高，升职加薪又无望，各种任务指标年年提升，相比较而言，它的性价比就不一定高，在一些选择比较多的一线城市，离职率还是比较高。

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我还在移动公司上班，一直在纠结要不要离职。

在移动工作7年，一直扎根区县。针对各种变态kpi考核已经习以为常。主要是当前服务考核更变态，无论是什么业务，都要求客户10满意，9分都要扣罚，好悲剧！！

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