为什么单位里有些人话都说不明白，却仍然得到领导...
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针对题主的这个问题，在任何职场里，都存在这种现象。员工的这种行为，自有其背后的原因，否则领导也不可能任由其放肆！
领导也是普通的凡人，他也会有自己的情感与思想。可他为什么却能任由下属的肆意妄为，还不得不表现出一种亲密之举呢？其中可能存在这样三种情况。
一、说话冲的员工，有很硬的后台关系与背景。
这种员工能够进入相应的部门工作，往往靠的不是能力，而是后头关系与背景。
因此很多领导之所以放任和迁就这种员工，其实是对这种员工背景关系的敬畏，也就是说，领导的表现其实并不是针对证明员工！
“不看僧面看佛面”，“打狗还得看主人”，这其实就是领导，针对那些有背景关系员工的处理方式。
即使这种员工伤害到了他的自尊和颜面地位，但他们很多时候都只有忍住内心的怒火与不满的情绪，还得表面上装出一副无所谓的样子。
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职场中有些人每天吊儿郎当，非但不干活，说话还特别冲，可领导偏偏喜欢，而认真干活的却总是受委屈，这是为什么呢？可能是你一叶障目不见泰山了，只看到表面，没悟透本质。
什么叫干活？不是整天忙忙碌碌就是干活，那样想就太片面了。有些人看似不干活，可能他的活是任何人无法取代的，这就是价值！有些人虽然整天忙碌，干的都是低级劳动，张三能做，李四也可以胜任，这样的劳动具有可替代性，在老板眼里价值不高，一旦出现点纰漏，轻则挨骂，重则受罚，所以总是受委屈。而有些人的劳动却是高级劳动，别人无法替代。这样的劳动不会整天忙得脚不沾地，关键时刻把把关就行了。这样的人，都是企业需要留住的宝贝，老板当然喜欢。
我在南方工作的时候，技术部有一个谭姓工程师就是如此。他是老板从外地挖来的人才，工作只有一个：图纸审核。他从不画图，每天什么活也不干，到处瞎溜达。他的脾气还特别不好，说话很冲，从不拐弯，外号人称“倔死驴”，经常把老板的两个小舅子噎得翻白眼。很多人向老板告状，要求给他安排点具体工作，省得他无事生非。老板笑而不语，非但不管他，每年公司评选先进员工，谭工都榜上有名。有一次喝酒，老板对我们说：“谭工的作用是任何人无法取代的，他的机械设计经验非常丰富，有他对图纸把关，我放心！”
除了谭工这样的人以外，当然还有其他一些特殊因素。比如，企业的一些老员工，从创业开始就跟着老板，企业到了一定阶段，他们的能力跟不上企业的发展。但老板念其旧日功劳，一般不会安排具体工作，相当于企业把他们养了起来。而他们因为是企业的功臣宿将，跟老板交情深厚，说话肯定比较冲。当然，还有的是有关系，有背景，领导忌惮其身后的资源，所以会千方百计地哄着他们。无论哪种情况，这些人既然能够不干活，说话还肆无忌惮，必然有其得瑟的资本，只是旁人无从而知罢了！
作为一个普通员工，干好自己的工作就是了，不要过多关注别人，也不要认为不公平。职场没有什么绝对的公平，当你纠缠公平的时候，说明你的能力还不够强大。记住，所谓的职场公平，都是为有能力的人量身定制的！
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不论办公室还是其他地方，这种情况都有。
所谓人善被人欺，马善被人骑，这个道理自古以来就有。不仅是办公室，你看看其他的地方，如果说某人特别凶，说话还那么难听，一副泼皮无赖的相，没有几个人会去招惹他，还得躲着他。如果你触碰到了他的利益，他立刻到你这来喊天喊地的。
当然，如果，你是一个老老实实的人，那别人肯定对你指手画脚的，让你干这干那，干不好，还嘀嘀咕咕的。认为这就是你该做的。
领导，他也是看眼色行事，同一件事，如果别人做错了，他看那个人平时不太爱说话，怪老实的，会一顿批，可是要是，换一个脾气比较臭的，他也只能轻描淡写的说一句，他不敢多说，不然，肯定会碰一鼻子灰！
我们教育孩子也是的，如果别人欺负你了，该怎么办？报告老师？家长？不，打回去！告诉他们自己不是好惹的，让他们长长记性，下次就不敢了，也就不会出现校园暴力事件了。
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生活中，我们每个人都可能会有自己比较喜欢的性格类型的人，职场中也一样，无论是作为领导还是普通的员工，我们都会自己的偏向，对于比较喜欢的人，可能会和他有一些工作之外的交流，而对于自己不喜欢的人，我们可能就要求自己保持正常的工作关系就好。
职场中，我们每个人都想得到自己领导的喜爱，因为领导的喜爱，伴随着的可能是更多的信任、更多的工作机会、更顺畅的职业晋升道路……
在我们看来，领导应该都是比较喜欢那些工作能力比较强、工作态度比较好、情商比较高的人，领导喜欢这样的人，我们是能理解的。因为谁不喜欢哪种又有工作能力又比较会做事的人。但有时候，我们会发现那些工作能力一般、工作也不积极、平时说话还没那么尊重领导人，领导也喜欢，会觉得不公平。
那为什么会发生这种情况呢？
一、一个合格的管理者，不可能直接去针对那些工作表现没那么好的下属。
一个成年人，出于自己的修养和情商，都不会随意去表现自己对一个人的喜恶。职场中更甚是。
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不干活，说话还冲，领导却喜欢，乍看很矛盾，但细细研究，你会发现其中暗藏玄机。
1.这位员工可能是领导的亲属
中国是个人情社会，换句话说，很多企业内部都有那么几个领导的直属亲戚，甚至他可能是老板的亲戚，一般领导还会给他们安排特别清闲或者特别高权力的职位。
因为这层关系，这位员工不会忌惮领导的权威，有底气所有说话特别冲，领导即便心有不满，表面也要做出一团和气的样子。
2.这位员工可能有其他本事
不干活不代表没能力，像管理阶层的人几乎都不需要怎么干活，他们要做的事情是把控大局，引导团队奋斗。
但凡有点能力的员工，一般脾气都好不到哪里去，只有极少数人在能力出色的情况下，还保持一副谦卑的姿态，但这种人是凤毛麟角。
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只要领导是个正常人，他不会喜欢一个不干活说话还冲的人，他喜欢这个人肯定不是因为这些原因。
我的第1份工作就遇到过这种人，整天吊儿郎当，晃荡过来晃荡过去，自己不怎么干活，还嫌弃人家干的不好，关键的是，他还是个二杠子，喜欢跟人抬杠、起争执，就这个熊样，领导却还要护着他，后来才知道，他是老板的侄子。
所以题主看到的可能只是一面，你有没有了解过这个人和领导是什么关系？
再说了，说话冲也许只是看人下菜，对一般同事不耐烦，在领导面前却秒变的老老实实甚至点头哈腰，这种现象就是典型的变色龙。除了这一点，你还得挖掘，人家有什么长处？有什么特别的地方？有没有容易被人忽略的优点？否则何以让领导喜欢呢？
也许那些人不怎么干活，但是却能够出成绩，哪怕你认为他很会邀功，那也说明他能说会道，是他的一长啊。扬长避短，不光要干得好，也要说得好，又干又说好把式！正常的领导，都喜欢这种人，能得到领导赏识自然就不在话下了。
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因为人家对了领导的胃口，不干活、说话冲，也就无所谓了。
题主还说“认真干活的人却总受委屈”，那是因为这位“尊领导”的领导能力还需磨炼，他还不怎么成熟。
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原来单位有个同事，非常会说话、非常会办事，把领导哄得高高兴兴。
他能力是有，但他有许多私事要忙，所以不愿干太多工作。
领导从了他，让他干最少的事，由着他经常缺勤，年底奖金也是尽量倾向于他。
当然，工作还是要有人干的，否则领导如何向上面交待。这时候，苦力便出现了，他们干着最多的事，却往往拿着最少的钱，还经常被领导批判。
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职场上的很多事情并不能只看表面现象。
一
每个人的职业愿景不一样， 有些单位的体制之下，有些人在单位里做一天和尚撞一天钟，并没有想在工作岗位上干出一定的成绩来，更别说职业理想了，所以他们的工作态度，并不值得我们去学习和效仿。
这时候，如果因为他的表现，并没有得到即时的惩罚，反倒换来领导的宽容，如果我们学习了他，无异于是丢了好人的优点，学了坏人的缺点。
二
每个人的背景也有可能不一样。这个世界没有绝对的公平，有些人可能因为家里的背景或关系来到一家单位，所以领导是得罪不起，也管教不了，那么也只能听之任之。
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我们常常发现，办公室里的某位员工，平时不怎么干活，脾气还很大，对同事说话很冲，但是领导却很喜欢他。究其原因，主要有以下几点：
一、表面上不怎么干活，其实干的都是很重要的活儿，至少领导认为重要。
办公室的活都是有轻重缓急的，有些看起来整天忙的不可开交，但干的都是一些鸡毛蒜皮的小事，换了谁都一样干的好。但有些人就不一样，他干的活儿很重要，别人替代不了，领导为了工作能正常开展下去，就算他可能会侍才而骄，也会另眼相看。
二、对一般员工说话冲，对领导却是另外一副模样。
还有一种人是对一般同事一个面孔，对领导又是一个面孔。他的冲，只限于本部门的人员，但见了领导，就是另外一副嘴脸，彬彬有礼，进退适度，因此会得到领导的喜欢。
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企业性质、部门、岗位职责等等诸多因素的影响下，有三大可能的原因造成这种现象的出现。老鬼将所有可能性做梳理供大家参考。
一、对“价值的衡量”，是领导喜欢某人的关键
“干活”这个概念是最模糊的，也无法用工作的时间、花费的体力、耗费的精力等等来衡量。而“干活”只能用创造的价值、能够产生的价值来衡量。
那些不怎么干活儿、说话冲却得到领导喜欢的人，多数是因为他们某些方面的价值是领导喜欢的、欣赏的、占据部门很大比重的、对部门工作有重大影响或者离不开的！
这可能表现在很多方面：
1、此人虽然平时不干活，但是当有问题发生，其他人无法解决时，这个人能轻松摆平！不至于使企业蒙受损失。这就是这个平时不干活的人的价值！