五招告诉你，如何优雅的离职
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低调离职，是职场的高情商
有个粉丝问我，离职想请部门同事大家聚一聚，吃个散伙饭，好不好。我说不好，真有关系很好的小范围聚一下就好，大阵仗的就算了。
离职，意味着你和公司同事会逐渐成为陌路人：千万不要觉得你们还会有联系，就算关系密切的同事也会因为你们圈子的切换而逐渐变淡，更何况大多数同事都只是职场业务往来关系。所以，现实一点的同事可能不去，对于你尴尬，去了的，大家聊天聊不出三五里路就没啥话题，无非都是对现在工作的吐槽、对你未来工作的祝福与期许，到后面话题没了就剩下尴尬。
而本身在你们聊的时候，聊到现在公司的不好和聊到你即将高就的好，说来说去也都是现在公司不行，你走了解脱，聚在一起的同事可还要继续在坑里煎熬的，继续聊是鼓励他们也走？亦或者人家本就认为现在又挺好呢？也是尬点满满。
关键是，本身离职这件事对于公司不是好事情，你即将离职其他同事参与欢庆，怎么看你的领导或者公司都不合适。
离职的时候低调一些，不大范围的欢庆、不在公司大群里面发煽情感言，安安静静的离开，不给自己带来尴尬，也不会给别人带来尴尬。
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首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向。
事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。
这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
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许多社会人都有过跳槽，服务几家公司，办理离职的经历。
其实离职的整个过程，都处处体现着你的人品和情商，有许多细节，你一定要注意好：
1.提前一个月书面辞职
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圈子很小，优雅辞职，是给自己建立口碑。
（一）选择跳槽时机
不要跳的太频繁，建议在一个公司至少做满3年以上。对自己来说是个比较好的积累过程，1年太短，2 -3年可以有完整的年度业绩以及业绩增长。对企业来说，对企业做出一定的贡献，给企业留下比较好的印象。
（二）把握一个好的机会
所谓好机会，要么是更大的平台，要么是更好的职位，要么带更大的团队，要么管更大的区域，要么管更多的产品。如果你从现在的公司，把握一个更好的机会，相信你老板会为你高兴为你骄傲。公司也希望从自己公司走出来的人，走向更广阔的天地。
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还记得有一封优雅的辞职信叫做“世界这么大，我想去看看”吗？
“世界那么大，我想去看看”的确撩拨了不少人的心。可辞职不是儿戏，如何“优雅地”辞职很重要。如何跟你的上司说你的辞职理由？辞职，你需要掌握这些姿态：
1、有计划，负责任
不能走了就不管，或者走之前就放水。这是一个大忌，也是新手常犯错误。
一定要亲自递交辞职信，陈述好辞职的理由，才能保证你幸运的全身而退。
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正确的离职方式，不要让工作和社保裸奔！
优雅离职需要在以下几个方面做好做细：
一、不要拘泥于提前30天提出离职
当你已经决定好要走，就应该书面形式先提出离职。因为HR特别是HRM的工作很多都是交互性和重要性很强的，你需要找到合适的优秀的候选人交接，往往有时候不止要一个月，有时候在淡季需要两个月。
这个时候为了公司的工作衔接，能提前说就提前说，不能时间一到，工作交接给下属或者其他人，不管不顾地就走了。给公司留余地，也让自己走的从容一点。
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离职还真的是门学问，很多并不会离职，结果导致离职后，原来的人脉无法保持，以为是全新的开通，却成了无益的中断。
我的建议是这样的：
1、不必说出真实理由。
离职的理由也许是让人不愉快的，但在离职时，不必以吐槽的方式说出，可以给出一个大家都能够接受的理由，比如想到异地发展、考虑到男（或女朋友）的需求等等，不要以为离职的时候可以畅快地吐出心中所想，真话不见得被人爱听，也不见得对自己有帮助。
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离职，是一次完整的工作经历中必不可少的一部分。不管因为什么原因，你决定从现任岗位离职，一定要端正态度好好的去做好这件事，漂漂亮亮的离个职。否则，哪怕之前工作兢兢业业表现还不错，一次处理不当的的离职有可能会导致前功尽毁。这就像两人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手狗血剧而导致，变成糟糕的回忆。
如何提出离职？
在快节奏的互联网公司，离职通常会是这么几种情况，一是本公司发展前景眼前待遇什么的都不太好，而你找到了更好的机会；二是觉得现任上司太SB；三是觉得现任上司太SB。某著名企业的HR同学曾跟我说过一句至理名言：一个人的离职80%的情况下是跟直接上司有关系。
这个时候，你担心离职时会有纠纷或者不愉快发生，应该通过什么样的流程来尽量规避这种不愉快呢？
一封正式的离职邮件是最好的方式。这是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。遇到不厚道的上司，确实是还会努力的用满你一个月，不过这一个月还是要正常发薪水给你的。
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如何优雅地离职？
首先，说明具体的离职原因。
其次，表达对领导的感谢，对同事的祝愿。
很多人不明白，为什么有的人在离职时还会和颜悦色地跟领导和同事道别？
我想可能有以下几种情况：