在国企工作的人，为什么大部分都要有副业？
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[国企职场导师]独家观点：副业，才能让人告别危机。
为啥这样说呢？
靠别人，就像靠天吃饭。
在国企工作，薪资待遇那是你无法决定的，这就像老天愿意多给你点，就能多收点，否则一切都是徒劳。
在国企，薪资待遇跟职务息息相关，但是职务的晋升，跟能力不是完全挂钩。
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我是岭南通途，我来回答！
在国企工作的人，为什么好多人都有副业？我自己因为工作的关系，认识了不少在体制内或者国企工作的朋友，确实有不少人是有自己的副业的！
很多人都非常羡慕在国企或者体制内工作的人，但是其实都是围城罢了，在国企和体制内工作，大部分人其实工资待遇都很一般，不干点副业，日子其实过得紧巴巴的，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、国企的工作很稳定，但是基层员工待遇其实很一般
进入国企工作，可以说是很多人梦寐以求的事情，因为进入了国企工作，就意味着自己得到了一份非常稳定的工作，只要自己不犯严重的错误，基本上在国企里面干到退休，是没有问题的。
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第一点是时间比较充裕，在国企工作的人员有不同岗位的，有一些岗位上人浮于事，考勤制度也不严格，
一个星期的事情，半天就做完了，空闲的时间非常多。
有点头脑的想挣钱的，有路子的就出去从事第二职业。
有的是通过自己的职业技能去挣钱，
还有就是通过网络平台从事第二职业的。
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随着时代的发展，很多职场人都有副业。只是相对于私企职工来说，国企职工有副业的更多一些。主要原因有以下4点：一是国企职工的薪酬福利待遇不高。二是国有企业职工可自由支配的时间比较多。三是国有企业职工的可使用的资源比较丰富。四是国有企业职工也有危机感。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、国企职工的薪酬福利待遇不高
1.国企职工的薪酬，也没有大家想象的那么高。一般来说：国企领导班子成员的年薪在30~100万元左右；中层领导人员的的年薪在10~30万元左右；专业技术和管理人员的年薪在5~15万元左右；技能人员的年限在3~13万元左右。
2.国有企业的福利待遇最大的特点就是：种类齐全，力度不够。如果把全年各项福利待遇加在一起，折算为货币价值，大概在5000~10000元左右。
对于国企的职工来说：领导职数有限，大部分职工每年的平均工资都在10万元以下。现在平均一对夫妻，要赡养4个老人，一个子女。单子女教育一项，至少要花费一半的收入。再加上房贷、车贷、赡养老人、日常生活开销，仅仅依靠固定的工资收入，是远远不够的。
二、国有企业职工可自由支配的时间比较多
在国有企业，岗位设置齐全，职责分工明确，一般都是一个萝卜一个坑。大部分人的工作都是不饱满的，尤其是对于一些工作效率比较高的职工，在工作时间内就可完成本职工作，无需天天加班。
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确实，在国企工作的好多职工都有副业。这不是一两年的事情了。早些年，“砸三铁\"、闹下岗、兴办第二职业的时候，国企内部就兴起过几场经商风。后来，许多下海经商者有的沉没了，有的崛起了。几十年过去了，但在国企内部，确实有许多职工迄今仍然都有副业。
一、工资收入低
虽然国企收入稳定，但每月收入并不高。以我所在北方四线城市国企为例，全年下来，职工总收入也就不过5、6万元，最高8万元撑死了。多少年不加薪，使得相当一部分职工个人经济状况并不乐观，为了弥补家用，一些职工私下便开始涉足副业。
二、负担太重
物价上涨，围绕孩子读书、房子贷款、车子、老人赡养，等等，负担如大山一样重压在职工身上，使得相当一部分职工不得不想办法开辟副业。
三、全民经商潮影响
从九十年代初的砸三铁、第二职业、下岗、下海等等，造就了一大批国企职工投身市场，下海经商，这股浪潮迄今仍在影响着人们的思想观念，催化着国企职工经商搞副业。
四、时间、精力充足
国企内部毕竟不像民营企业那样，日常工作强度不大，劳动纪律方面卡的比较松，职工有大把时间和精力开辟第二职业。
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大锅饭大家吃，企业的资源大家分享，有句老话：“靠山吃山”且国企工作八小时外时间都是自己的，所以可以保证做副业的时间。国企的工作相对轻松，为副业积蓄力量。有钱赚还不好，所以大多数人都有副业。
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