副处级单位的人员级别是怎么设置的？
日期：2023-4-80 次浏览
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两个副处岗位怎么选都没有问题，两个职位各有各的优势。在工资待遇上可能略有差别之外，我个人认为在以下三个方面也有所区别。
地位作用不同
大单位的副处级在机关是处室干部，他不同与副处长，副处长是领导干部，副处级只享受副处应有的工资和政治待遇，没有决策权，处于被领导的位置。
事业单位副职是领导干部，是班子成员，在自己分管的领域和业务范围具有决策权，在班子里里有参与决策权，处于领导者的位置。
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还要看具体情况。一般说，大单位级格高，晋升的指数多，发展的出路多，副处级今后空间大。小单位有的非常重要，往住是培养锻炼的平台，到这样小单位任职是重要任职经历，也是好机会。
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平台决定高度，何况小单位也是副职。
小单位的副职如果碰到一把手工作作风比较细致，那就等同于普通工作人员。
甚至在某些事情上还不如一般职工，毕竟正职会对你有所提防。
大单位的副处级，其工作实质应该也就相当于办事员，不然题主不会有此一问。
出于今后发展的愿景出发，建议题主选择大单位副处级。
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想必问主已经达到了提拔的条件，一般情况下，就是正科级公务员提为副处级，可能会两个选项，一是去大单位做副处级，既可能是实职也有可能不是实职；二是去做小单位的副职，是领导班子成员。这里面，怎么选？的确有些学问。
在大的单位中，比如省级政府部门，副处级一般就是一个内设部门（处室）的副职或者虚职，比如，某某厅的办公室副主任、财务处副处长或者副调研员，这些一般都是公务员岗位；但如果是在设区市层面，副处级就是副局长之类的。按问题分析，在同样情况下，小单位的副职应该也是副处级，只不过是进入了班子，还有可能是在事业单位，没有了公务员身份。
其实不单单是这级别，其他级别（如副科级、科员级）的工作人员，到了一定时候，也存在要选择的问题，这要根据个人的实际而定。