一个认识一个月的同事不久前离职了，向我借500，能...
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【超姐观点】认识一个月的离职同事和你关系怎样，500元对他来说是干什么用，借不借你自己应该好好的思量一下！
1.同事虽然和你相处的时间短，但是你们彼此很交心，谈得来，你对对方的人品比较了解，他不是那种满嘴跑火车的人，500元对他来说解决一下燃眉之急，我觉得你应该借。救人于危难之中，为朋友两肋插刀，这才是真正的朋友！
2.你的这位前同事如果平时是那种经常借钱，与你只是酒肉朋友，那这钱坚决不借。500元虽然不多，但这是你的劳动所得，干嘛让它肉包打狗，有去无返呢？对这样的同事即使他给你讲再动听的理由也不要借钱，哪怕失去这个朋友也无所谓。因为钱借出去，你只要叫他还钱关系就会僵了，对这样的朋友早做了断也是好事。
不过现在的人心叵测，知人知面不知心。
一个常到我茶馆打牌的人，开始给人的感觉大气、仗义、豪爽，我老公和他认识一年了，周围朋友对他的评价也不错，就是这样的一个朋友，三年前的一天说他在外地钱包被盗回不来了，让我老公给他转点钱，开始要一万，后来说有多少转多少，当时老公零钱包里就4600元全给他转过去了，那时我还叮嘱老公人可靠吗？老公还嫌我多事。
他说一个星期给，结果就是找各种理由拖，也不说不还，就是拖，三年过去了，对方现在把我老公电话拉黑，人再也不露面了。
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很高兴回答你的问题!我是生活有百味。你问一个认识一个月的同事不久前离职了，向你借500，能借吗?我认为借与不借你可以从两方面考虑:
1.首先，同事的为人如何。如果，同事为人好，重诚信，说到做到，即使他离职了，你也可以借钱给他。如果，同事人品不好，说话总是不讲信用，那么你就别借钱给他。
2.其次，你内心是否愿意借钱给他。如果你内心愿意，那就可以借。如果你只是觉得不借不好意思，那你完全可以不借。
我曾有个同事，和她共事一年。后来她跳槽去了别的公司，向我借200元急用，说好一个月后就还。但一连三个月过去，她连提都没提。我打电话说起此事，她说“就这么点钱你至于吗?”我以为她会自觉还钱，没想到过了几天，竟然把我拉黑了，打电话也打不通了。
所以，我建议你不管借与不借，都要好好思量。别等到钱借了不还，还伤了彼此的和气。不借就妥婉点拒绝，说自己也有难处。
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有些人张口就借钱也可能他是有难处的。
可我们身边有些人他是借钱，借钱耍无赖的那种，借了不还的那种，你跟他要吧，他说没钱，那还不耽误人家大鱼大肉的吃着。这个问题要从多方面来看。
借给，是情分；不借给；是本分。
对于题主这个问题，葵葵@葵葵妹子vlog 给您以下建议：
同事二字，顾名思义，指行事相同、相与共事、执掌同一事物、共事的人。后指在同一单位工作的人，相同的事物。
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不借！不论什么理由，你都只当听听就好了。
1、500块钱的关系不必太在意
不管是现同事也好，还是前同事也好，就算是身边的朋友，学生除外，向你借500块钱的人都是不打算还的。
500块钱在现今的物价下真不算多，对于一个正常上班的成年人来说，500块钱解决不了什么问题，唯一的解释就是不打算还了，你也不可能为了500块钱跟他耗下去。
换个角度思考一下，每个人身边都有朋友亲人，如果一个人在其他人心里的信用值都不值500了，要到你这里来开拓新战场，那这人人品也是够可以的了。
另一方面来说，两个人之间如果要借500块钱，那都是自己在让别人轻视自己，故意降低在自己别人心中的份量，500块钱的交情真不值得你太在意。
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首先说明自己的态度，我不赞同借钱给他。
我们很多人都知道两个人的关系都是从利益开始，由利益终止。这句话虽然是有些片面，但它却很清楚的表达出了利益的重要性。
而利益的最直接表现就是金钱。可能是我个人没有钱吧，所以我不会借钱给一个不是很熟的人。
就你的问题里所表述的，认识才一个月，关键还是已经离职了，如果说他是遇到了什么苦难，我想他会有比去找一个相对陌生的朋友好很多的办法。如果他是走投无路才会想起你，那只能说明他的为人有问题。
所谓事出反常必有妖，这句话是屡试不爽的金句，你能对此有所疑虑，既说明了你的心地善良，要不然你也用不着去纠结；也说明了你的一些自我保护吧，自己内心对这件事也是有所排斥。
人之初性本善，这是我们的常识。500块，说多不多，说少不少你也不好拒绝，但我们如果是帮助了一个我们应该帮助的人，那是理所应当，如果他没有离职，还在一个公司工作，这都是可以考虑，但是我个人最讨厌的就是那种所谓的道德绑架，遵循本心吧，不负人心，不欠人情，同时也不做烂好人。
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我分享一下自己的真实故事。
2005年，我毕业一年，工资1200。一个刚认识一月的同厂不同段同事跟我借钱，借600元，声称孩子病了，下月开工资还。
当时我年轻，以为他真着急，手边就200，临时跟别的好同学借400给他!
我第二天就去银行取钱给同学了，而这位借钱同事借到钱之后就不往我跟前凑了，感觉好像消失了一般。
第二月不见还钱，第三月不见还钱，打电话就说下月还，我意识到借钱出问题了，开始与其他老同事打听他的行为，不打听不要紧，一打听吓一跳。