公司让57岁的工人回家退养，开最低工资638元，合理...
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【悠闲职说】观点：公司让57岁工人回家退养，开最低工资638元，肯定是不合理的，而且是违反了《劳动法》的有关规定。员工可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法要求企业补发工资，要求按企业违法解除劳动合同的规定，给予补偿一年一个月工资的经济补偿金。
一、公司让57岁工人回家退养的原因
公司让57岁工人回家退养，大约有以下的原因：
1、企业效益差，实施减员增效
企业因为种种原因，导致效益严重下降，迫不得已实施减员降薪的措施，来缓解企业的经营困难。因此，让一部分年龄较大的员工回家内部退养，发给每月638元的生活费。
2、工人身体不适应岗位工作要求
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这世道不合理又能怎样？
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我来回答这个问题。
公司让57岁的工人回家退养，给最低工资638元，是不合理的。
1.工人有劳动的权利。让你回家退养的公司应该是体制内的，在当今社会上具有国家垄断地位的企业，是营业收入比较高的企业，所以题主提出不愿过早离开现在的岗位，享受638元的待遇，回家退养。
2.与你一样，作为一名劳动者的我们，恨不得早日离开现有的企业。因为在市场经济中，它已经被社会淘汰了，但它仍在苦苦支撑，何必呢？现在企业已经停工半年有余，在停工期间没有给我们这些职工一分钱的收入，我们都盼着企业早日有个说法，要么早日破产。
所谓不破不立，破产了职工也就有了解脱，可以去寻找属于自已的生活。但是，它却迟迟没有一点动静。疫情期间，我们怎样生活？
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这种做法当然是不合理也不合法的。
通常来说公司不能随便让57岁的工人回家退养。如果是公司产业结构调，那么可以考虑调岗，但必须要商量一致；如果要让员工待岗，也必须要拿出公司经营困难，需要减产的证据，并支付最低生活费，但待岗时间必须明确，不能超过两年。
若是要想实行内退处理，也必须要和员工达成一致意见，并支付员工最低工资，而且社保将由公司继续缴纳。直到退休时，办理退休手续。
而现在公司只为题主支付638元最低工资，社保怎么办，根本不清楚；公司与题主是否协商达成一致意见？可以肯定公司没有这样做，否则题主就不会提出这个问题了。
从这表最低工资表可以看出来，辽宁省第四档最低工资标准为1120元，是全国最最低的水平，而题主现在却只有638元，这肯定是不合理合法的。
怎么处理此事呢？
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肯定不合理的，工人在单位干几十年了，老了就赶他们走，太缺德了，太没有人性了，也不合法。
一个企业经营好坏，不在于那些老职工，企业老职工绝大多数老工人敬业爱岗，脚踏实地的工作，一点不比年轻人差，为什么企业老赶他们走哩，这样做是不对。一个企业随便某些方面开支节流一下，节约降耗省的钱，完成可能养活这些老职工，况且：老工人越老越能创造他们的价值。
这个方面要向日本等发达国家企业学习，特别日本大型名牌企业很尊敬老职工保障福利待遇，很少解骋老工人的，外企老板认为老工人是企业财富基石。
希望企业经营不善的时候，别要总是拿老工人们开刀，老工人在企业干一辈子不容易，现在老了，身体不比年轻时候了，干不动了一脚踢开，让老工人们下岗，内退，分流，转岗，买断，失业，让老工人们生活不能保障，不能让他们去喝西北风去。
希望企业让老职工退休前有保障，关爱照顾他们，因为每一个人都会经历老年阶段。
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公司让57岁的工人回家退养，每月支付638元，这合不合理？这个要看具体情况。
1，首先分析，按你所说公司开给你的最低工资是638元。这是否合法？根据国家《最低工资规定》部分地区最低工资是可以包含个人社保的金额。因为你没有在问题中表明属于哪个地方的员工，如果你所在地区的最低工资中是包含个人社保缴费金额的，那你需要自己查询一下，公司是否有给你缴纳社保，缴费基数是多少。因为不了解你的扣缴基数，所以也没法计算你个人缴费部分金额。如果公司给你代扣缴的个人部分与实发给你的金额相加，符合你当地的最低工资标准。那也是合法的。
2，我们再分析，公司让你回家退养的情况，是否合法的情况。
如果公司是与你协商一致的情况下，你本人也同意退养，公司按当地最低工资标准发放工资，并且给你缴纳社会保险的条件下，这应该也是合理的一种方式。
如果公司没有经你本人同意，在你没有达到法定退休年龄，就要求你退养，只发放最低工资标准，是违反劳动合同法的。
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应该不合理吧！这个方面我不太懂，我只能说最低工作638太低了。最起码1500元左右就行了。
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平心而论，以现在的物价，歇工给六百多块钱确实不多。
但要反过来想，这是除过五金以后到手的钱，不用上班啊；当然了，给的再多点，一千多块钱或者两千的，整个内退的，那是锦上添花了。如果能整个内退，按说年龄都57岁了，应该按内退的。但现在企业的政策，谁都知道，完全是此一时彼一时没有什么可持续性，只能凭自己的运气。
所以，实在不行了，就干脆回来，自己现在稍微干点什么，整个两千多块钱，还是没有问题的，只要肯下身份不端着架子。
这样，自己挣两千多，再加上单位给的六百多块钱，好歹也有三千左右了。
既然单位让走人，单位的经营和效益肯定到了举步维艰的地步。以前说这是减员增效。但减员是肯定的，增效倒未必。因为企业到了今天这个境地，也未必是人员方面的事。即是增效，也别奢望增加到留下来员工头上，尤其是出力流汗的工人头上。
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