节假日加班费三倍，是否扣除8小时工时？

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这一问题描述得不是很清楚，只能连蒙带猜来了！

一、加班时间不同，加班工资的标准也不同

实际上，加班工资包括三类：

1. 工作日加班：用人单位安排员工在工作日下班后加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;

2. 休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

3. 法定节日加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

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   不明白你说的扣除8小时工时是什么意思。

   但是节假日加班工资的计算是这样的：

   法定节假日本身是有工资的。比如法定节假日是一天，那这个月的日薪是多少钱，那如果法定节假日不上班，也可以有这一天的工资。

   如果法定节假日加班，那么就按日薪的三倍来计算这一天的加班费。

   所以说，节假日这一天所挣的工资其实是4倍的日薪资。

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   题主这样问，就是没有搞清楚哪个时间属于加班时间，哪个不属于。

   1、工作日加班

   工作日，就是通常说的周一至周五，每天工作8小时，超出8小时属于加班时间。

   加班费按照工作日的150%计算。

   2、休息日加班

   休息日，就是通常说的周六、周天，只要是周六、周日全天上班，都属于加班。

   加班费按照工作日的200%计算。

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   【节假日加班工资三倍，是否还要扣除8小时工时？】

   小编解释如下：

   1、节假日加班，法律规定就是工资的三倍，企业应该给予三倍工资。

   2、你所谓的扣除8小时，法律上是没有这方面的规定的，是不存在的，实际上有些公司会有特殊规定。

   3、举个例子：节假日你工作10个小时，这10个小时都是三倍工资，而不是你说的扣除8个小时，只有2小时工资是三倍工资。具体计算为：月工资/21.75/8*工作时长*300%

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   不用扣，按法律规定该给几倍就给几倍，不论是工作日加班还是休息日、法定节假日。

   工作日加班本身属于额外工作时间，自然无所谓扣减。

   休息日本身无薪，既然加班了，自然也没得扣减。

   法定节假日本身是带薪休假，所以也不存在抵扣。

   以上，供参考。

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   每一天当中有8个小时按照正常工资标准的3倍计算，超出时间按照加班费的3倍工资计算，这么简单还要问

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   楼主的表达不清楚，国家法定节假日是3倍，节假日一般是2倍工资，我们公司是很正规的，像五一，清明，端午，10月1到3号，都是3倍工资。不会出现楼主说的问题。

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   正常是不能扣除的，具体看情况不能少于三倍工资，工资支付暂行条例规定： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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   不用扣工时。

   国家法定节假日常规来讲就是带薪休假，如果这一天你不上班也会有工资，而不会算你矿工扣你的钱。如果你这天加了班就在你原有的工资的基础上再加节假日这一天的3倍的工资。

   简单来说，如果你一个不加班能发5000块，节假日加了一天班算三倍工资假设300元（很多公司都是以基础工资算加班费的，并不是按5000来算的哈）那你这个月就能拿到5300元。

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   三倍工资包含8小时