在企事业单位工作的人和在私营企业工作的人有什么区别？

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人出除了先天的影响外，也是环境的产物，不同的环境塑造了不同的性格特征、处事风格。

就像你把一个石头放在糖水里浸泡10分钟，拿出会来有甜味，放在盐水里浸泡会有咸味一样。

在不同的企业性质下浸泡过的人也会有不同的“味道”。

一位专门给企业做培训的老师曾说过：

每次去私企做培训，氛围都异常活跃，大家都比较积极主动。但每次去国企氛围都比较的沉重，缺乏活力，可能是国企的人生活比较安逸，不像私企里竞争那么激烈。。。

缺乏竞争这点是不可否认的，还有一个重要原因，

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首先，感请问题

直奔主题吧，2016年我在石家庄铁路机修段工作过一段时间，我的老板是承包的铁路段的食堂，我们基本上去了就是干所有厨房的活儿，工资在3000左右，一天三顿饭，都要做的，其实铁路机修段也有专门在食堂干活的人员，人家每天就是负责，我们做好了菜和饭，他们给工人们打饭，还要我们协助，其实他们基本上没有什么工作，就是打饭，早上我们上班5点，他们7点，我们没有休息的时间，休息一天扣一天的工资，人家是上两天歇四天，我都羡慕死了，他们还是工资在4000多，还有五险一金，当时感觉在事业单位正式工就是好，在我们这种私企真是啥都没有，就只是简单的出卖自己的劳动力

我不知道为什么，社会这么不公平，本来铁路上就有食堂的工作人员，还要承包给私企，这样不就是白养着那群人吗？这样对铁路上来说不是浪费吗？这就是典型的站着吃空饷嘛，就是这种情况不知道为什么铁路会允许，我说道这里可能有人会说人家不差你这点钱，可是不光是食堂，很多工作都是这样，铁路的工人们基本上不用干活，就挣钱了，这就是事业单位的工作和私企的区别，简直太大了！唉 说啥呀！无奈中。。。。

个人的经历望大家勿喷 喜欢的加关注 平山小强

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事业单位靠关系，搞好关系，好位置好收入全齐了。私企靠实力，有能力才有高收入，不然你根本在好位置上坐不住。

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事业单位里，你晋职，加薪不完全靠工作能力，可能关系，背景更重要。甚至有能力，但连展示机会都没有的事也可能发生。但是，只要上去了，一般下不来，不会今天是高管，明天流落街头成无业游民，或者成一线工人。

私企大多靠业务能力，你能给老板赚1亿，他就敢升你当副总，分你1千万，甚至更多。但一旦你失去赚钱的能力，那你什么也不是，结果可想而知！

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中国特色社会主义是国有经济占主体。区别:1、资产所有制不一样；2、用工规范各项保障不一样；3、社会责任不一样，国有企业保证社会稳定为主，私企是盈利上税为主。4、生产流程标准化程度不一样。

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一个是大树底下好乘凉悠哉悠哉的，一个是别人手上讨饭吃，一个不小心说不准就得滚蛋。

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当说到这个问题时，就联想起初中数学的几何图型中的锐角和钝角，而恰好“锐”与“钝”是反义的。如果可以把人比作其中的“锐角”又或“钝角”，将更立体地描述企事业单位与私营企业之间的区别。

在企事业单位工作年限越长就越是体会到规章制度，以及利害的人际关系。把本来“锐角”的自己渐渐消磨成“钝角”，当初的锋芒早已消亡，甚至脾气也没了。虽然私营企业管理上也不可能摆脱拥有自己一套管理制度，但管理制度并不教条刻板，而是张驰有度，灵活变通。即便初来乍到私企还有些笨拙，经过时间的磨炼，人也变得灵慧，就好比原本的“钝角”可以打磨成如利刃般的“锐角”。

企事业单位都属于行政上的多重领导的，从上到下条条框框，因循守旧，即使个人工作能力超强，如果辈份不高，同时无法织起一张人际关系网，那么可以做的是:“一日三餐饱，不闻单位事”，人在庸碌中度过。论字排辈，任人唯亲。所以企事业单位在市场经济体制下无法赢得了民营企业。如果说她赢了，都不如说是政策赢了。

私企也属于民企当中的一员，但是以自然人独立掌握管理，没有所谓的条条框框，也没有行政多重领导，主要依法纳税不违反法律法规，不需看谁的面色。私营企业更看重的是人才，知人善任，任人唯贤，主要是真才实干的，就得到重用，就有更大的发挥空间。私企遵循多劳多得，能者多得，不因循守旧，不论字排辈。工资待遇随个人工作能力的提升而提高。

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区别还是挺大的，企事业单位没有意外，都是可以做到退休的

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谢谢您的！

在企事业单位和在私企工作的人，本质上是没有什么区别的，都是一个打工者!不管你是普通打工者还是高级打工者，挣的薪水是低是高，你都是在主观为自己，客观为他人的在敬业拼搏。

如果要说区别的话，就在于你的雇主不同，在国营企业你的雇主就是国家，在外资企业，你的雇主就是外国人，而在私企，你的雇主就是一个新生的资本家。