五险一金，还是三险两金？

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五险二金最好。

大家好，我是社保专家思之想之，五险一金好，还是三险两金好？

所谓五险一金，是指社保加上住房公积金，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，还有住房公积金。

所谓三险两金，是指养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业年金。

企业年金其实是一种补充性养老保险，是第二份养老金，这种制度是企业自愿建立的，一般只有经济实力强，效益好，福利好的企业才会给职工缴纳企业年金。

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其实所谓的三险两金，应该就是五险两金，从这个角度当然是三险两金好。

其实对于职工社保来说，没有三险的说法，有且只有五险，也就是通常我们说的养老、医疗、生育、工伤、失业这5个险种。

但对于员工个人来说，很多人习惯叫这5险为3险，因为在这里面养老、医疗和失业是需要单位和个人同时缴费的，而工伤和生育只需要单位缴费即可，因此从员工的角度来看，很多人习惯于叫社保5险为社保3险，毕竟大家只愿意记住那些自己要出钱的险种，公司为了对员工解释方便，也只是习惯于解释这3个险种，因为这跟大家利益息息相关。

所以不存在什么三险，有且只有5险。

另外一个是两金，也就是通常我们所说的住房公积金和企业年金。事实上，社保带有很强的强制性，公积金虽然也强制，但执行上远没有社保那么严厉，所以很多企业其实并没有缴纳住房公积金，更别提企业年金这种明显带有员工福利性质的福利了。

所以一个能交住房公积金的公司绝对是一个靠谱的公司，相较于社保来说，普通员工可能对公积金的需求更强烈，这毕竟和我们买房密切相关，有了公积金确实买房要划算很多。而一个能交企业年金的公司，可以说是超级好福利的公司了，因为基本目前除了事业单位、国企以外，能交企业年金的公司还真的不多，某种意义上来说，一个能交企业年金的公司，绝对是个令人羡慕的公司，去了意味着工资福利都好，你说如果有这样的一个公司，还有什么好犹豫的呢？当然是选择交企业年金的公司了。

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“五险”指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金实际上并不是指一个体系的，五险实际上是属于社会保障体系，有人社部门管理；一金属于职工互助体系，有住建部门管理。全世界可能只有极少数国家有住房公积金这一特殊的政策。

职工互助体系，目前还有工会建立的职工互助保险。

至于三险两金，说实话我并不明白到底是哪三险。因为按照《社会保险法》的规定，社保五险是要求必须缴纳的。任何一项保险不缴，职工都可以通过劳动维权的方式要求单位缴纳，而且单位在办理社保登记的时候都应当是一个整体。

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楼主你好，五险一金好还是三险两金好？五险一金包括的一般是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，那么还有一金就是住房公积金的待遇。所谓的三险两金，一般是职工养老保险，职工医疗保险和工伤保险这三大类保险，因为企业单位普遍都会给自己的职工缴纳工伤保险，而不去缴纳失业保险和生育保险。

那么两金一般就是住房公积金和这个企业年金的待遇，当然企业年金相当于是补充养老金的待遇，所以说拥有两斤比起拥有一金还是要好一些，因为毕竟拥有了一个补充养老金的待遇，对于自己今后所获得养老金的待遇是有一个明显的补偿。

是据我了解，作为社保部门在征收社保的同时，那么这个5种保险是需要同步来进行参保的，也就是说你不能够把这个失业保险和生育保险放弃，不给员工参保都是需要5种保险来同步参保的，虽然说这两种保险可能对于自身来讲并不是很重要，但是我们参保上对于自己还是很重要的，所以说我们选择三险两金，基本上也相当于是拥有了五险两金，所以说比起拥有五险一金还是要好一些的。

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五险一金是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和公积金。

三险两金一般是养老保险、失业保险、医疗保险和公积金、企业年金。

根据目前的国家规定“三险”已经成为过去式，生育保险和工伤保险也纳入强制保险。当然，有的单位不会遵守，为了降低用工成本少交甚至不交保险。

对于劳动者，不要被用人单位的谎言唬住了，他们一定会告诉你，钱都交给国家了，你到手的就少了。

你大概不知道，生育保险和工伤保险，个人是不需要交的，全是单位承担。单位交的比例分别是生育险0.8%和工伤险0.5%（根据行业和工种不同会有所调整）。

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五险一金好还是三险两金好？那么如果直观的来看这个问题的话，相对来说三险两金是比较好的，因为多一个补充养老金的待遇，这个补充养老金的待遇并不是每个企业单位都会拥有的，所以说三险两金对于自己来说更有意义，当然很多企业单位，实际上它在缴纳社保的过程中，必须是5种保险来同步参保，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5种保险是需要同步来参保的，那么不可能是只参加三种保险，所以说你这只是一个假设性的想法，是不成立的。

从明年开始，那么生育保险将合并到我们职工医疗保险当中去，也就是说再也没有所谓的五险一金，只有所谓的四险一金，那么也就是说生育保险和医疗保险是同步来缴费的，当然没有了生育保险，也就是说职工医疗保险把生育保险给代替了，但是我们的失业保险和工伤保险还是依然存在的，所以说这两种保险都是按照法定的原则，都是需要正常缴纳的。

当然你多出了一个一金，那么也就是所谓的补充年金，相当于对于企业单位来说，那么是企业年金的待遇，如果说机关事业单位的话，那么是属于职业年金的待遇，这一部分年金就相当于是自己在退休之后可以多获得一部分补充养老金的待遇，那么也就意味着自己养老金的待遇是有所增长的。

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从长远来看，多比少好。

三险两金，从短期来看，自己交的保险数目少了，这时候实发到手的金额多了，可是相应的保险就享受不到，同时交的保险其实是企业多交，个人少交的，像公积金，企业交一半自己交一半，总的钱是给个人使用的。还有就是生育险，对于女生而言特别重要，在生育时可以获得一笔丰厚的报销等。

所以，总的来说，长远来看，多交比少交好，虽然少交实发到手的金额会多。

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一般是“三险一金”三险指：医疗保险金、失业保险金、养老保险金一金指：住房公积金有些好的公司为了给员工更好的福利，还会多上一个“企业年金”，所以是“三险两金”。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

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没有好与不好的问题，现在国家法律规定是五险，三险是二十年前的事了。这方面听法律的，别听用人单位的忽悠。

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都五险了，肯定比三险要好啊